標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書正式版

1、標(biāo)準(zhǔn)勞作合同書正式版 甲方(用人單位)名稱：_ 住所：_ 法定代表人(委托代表人)_ 主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)_ 乙方(勞作者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號(hào)碼_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月

2、_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條依據(jù)甲方工作必須要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種) 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_從事工作。依據(jù)甲方的工作必須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條乙方執(zhí)行_工時(shí)制。 (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作必須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一

3、般每日不得超過一小時(shí)，因特別原因必須要延長工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 (三)執(zhí)行不按時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。 四、勞作保護(hù)和勞作條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞作保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝

4、流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞作報(bào)酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 第十三條乙方試

5、用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： (一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_元。 (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資50%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安

6、排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞作合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育

7、保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： ._ 七、勞作紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞作任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞作安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞作紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十六條乙方違反勞作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 八、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有以下

8、情形之一，甲方可以解除本合同： .在試用期間，被證實(shí)不符合選用條件的; 選用條件為：_ 2.嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

9、崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞作確保行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞作合同等級(jí)的; 3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

10、內(nèi)的; 5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務(wù)服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表使命的; 9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞作報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 .用人單位未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的; 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的; 3.用人單位未依法為勞作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權(quán)益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞作合同法第二十六規(guī)定的情

11、形致使勞作合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞作者可以解除勞作合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條本合同期到期，勞作合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞作關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞作合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞作合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞作合同。 第三十七條訂立無固定期限勞作合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 _ _ _ 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八

12、條甲方違反勞作合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： .甲方未按照勞作合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞作者勞作報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還必須按照顧付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還必須按照顧付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第三十九條甲方解除乙方勞作合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞作合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞作能力鑒定委員

13、會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞作合同、與乙方訂立無效勞作合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞作合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失： .造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 2，造成乙方勞作保護(hù)待遇損失的，應(yīng)

14、按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞作保護(hù)津貼和用品。 3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用; 4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用; 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞作合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： .甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收選用費(fèi); 2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 十、違反勞作合同的責(zé)任 第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任_ _ 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十四條_ _ _ 十二、勞作爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞作爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與