事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案

1、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案為充分調動專業(yè)技術人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經濟建設服務，根據市人社局關 于我市專業(yè)技術人員屆滿競聘上崗工作的通知要求，結合我單位行業(yè)特點和工作實際，經局黨委研 究決定，所屬事業(yè)單位實施專業(yè)技術職務競聘上崗，特制定如下實施方案。一、指導思想和原則1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；3、堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；4、堅持因事設崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數量組織崗位聘任。二、競聘范圍1、 參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍

2、：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘 任到高級、中級、初級相應崗位的人員；2、 取得相應資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應專業(yè)技術職務 任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應專業(yè)技術職務的最低等級。三、基本任職條件和資格1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;2、 具備山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（魯人發(fā)200728號）規(guī)定的基本任職條件，并 符合崗位的具體任職條件；3、現聘任期內各年度考核均為合格以上；4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。四、基本程序和方法（一）準備階段1、宣傳發(fā)動。單

3、位召開全體專業(yè)技術人員動員大會，學習文件精神，統(tǒng)一思想認識，使全體專業(yè)技術人員認清專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的 情況。3、制定方案。主要內容包括競聘范圍、競聘崗位及數量、崗位職責和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關事項等。實施方案經全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市人社局批準后，由單位組織實施。（二）實施階段1、個人報名。召開競聘大會，宣布單位實施方案，由符合競聘條件的人員個人報名，提岀申請，并 提交任職資格證書、學歷證書等有效證

4、件。2、資格審查。競聘工作領導小組依據競聘上崗所需資格條件，對報名者進行審查，研究確定參加專 業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦的人選。3、量化打分。依照專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據競聘人員提供的材料，由 工作人員按照專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進行 量化打分。然后進行全局干部職工民主測評和領導小組考評，三項分數相加為最終總分。4、公布聘用結果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結果，競聘結果在本單位范圍內進行書面 公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關聘用備案表，經市經信局 審核后，報市人力資源和社會保障

5、局備案。5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結束后，單位確定聘用人員，經市經信局、人力資源和社會保障 局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經人社局蓋章有效）。（三）總結階段競爭聘任上崗工作結束后，對整個聘用工作進行總結。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀 的評價，對存在的問題與不足提岀解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。五、組織領導成立專業(yè)技術崗位競聘上崗工作領導小組和評審委員會，設立競聘監(jiān)督員。領導小組成員為：組長：冷強耿成成員：張曉偉 鄭偉 袁文博 張家增 劉燁 常心田 秦國華 薛硯相 張玉合 良評審委員會成員為：劉國華 董開玉 李紅 譚新章 李英春 劉冰

6、 律江波 劉躍祖 徐濤競聘監(jiān)督員：田法冬脫惠專業(yè)技術崗位競聘上崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事 科。2016年3月21日附件2:初級專業(yè)技術崗位競聘量化標準及評分表量化標準及評分表評分人:競聘者:評分日期:基本指標（學歷、資歷、經歷）評分骨口. 序號評價因素權重評價標準分值-一一學歷10%1.博士研究生1002.碩士研究生803.本科604.大專405.大專以下30-二二資歷15%1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格5年及以上1002.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格4年903.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格3年804.取得本專業(yè)或相近專

7、業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格2年705.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格1年606.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術職務任職資 格不足1年40三本專業(yè)工作經歷15%1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作7年及以上90-1002.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作6年803.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作5年704.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作4年605.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作3年506.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作2年及以下40評價指標（獲獎成果、科學技術成果、業(yè)務能力、綜合評價）評分-一一獲獎成果8%1.省部級成果三等獎、榮譽稱號及以上96-1002.市局級成果一等獎、榮譽稱號5個及以

8、上91-953.市局級成果二等獎、榮譽稱號3-4個86-904.市局級成果三等獎、榮譽稱號1-2個81-855.處級成果、榮譽稱號76-806.公司級成果、榮譽稱號（年度先進個人，每獲得一個為25分，其他單項一等獎為10分，二等獎7.5分，三等獎及優(yōu)秀獎 5分）0-75-二二論文8%1.在省部級學術會議上交流過本人的專業(yè)技術論 文，或在一般刊物上（國內統(tǒng)一刊號）發(fā)表過本專 業(yè)論文90-1002.在局級學術會議上交流過本人的專業(yè)技術論文， 或在內部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文70-803.在處級技術交流會議上交流過本人的專業(yè)技術論 文，或撰寫過專業(yè)技術報告3篇及以上50-604.參與撰寫過本單位項目立項報告、招投標書、竣 工報告及各類文件、請示、匯報、總結材料等。20-40三業(yè)務能力20%1.具有深厚的專業(yè)理論知識基礎，在組織協(xié)調、解 決問題、技術應用、歸納總結和業(yè)務指導等方面能 力突出91-1002.具有扎實的專業(yè)理論知識基礎，在組織協(xié)調、解 決問題、技術應用、歸納總結和業(yè)務指導等方面能 力強71-903.具有較強的專業(yè)理論知識基礎和在組織協(xié)調、解 決問題等方面能力較強51-704.具有基本的專業(yè)理論知識，有一定的組織協(xié)調、 解決問題的能力30-50四綜合評價24%評分項目分值評分小計服務工作質量5-10