家政服務(wù)勞動(dòng)合同

1、家政服務(wù)勞動(dòng)合同家政服務(wù)勞動(dòng)合同隨著生活水平的提高，越來越多的人會(huì)去請(qǐng)家政服務(wù)。那么家政 服務(wù)勞動(dòng)合同怎么寫呢？下面是小編整理的家政服務(wù)勞動(dòng)合同范文， 僅供參考！家政服務(wù)勞動(dòng)合同范文1.有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù) 負(fù)擔(dān)。2 .向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿 （兒童、老人、 病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。3. 平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。 不準(zhǔn)虐待。4 .負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。5 .按月付給乙方7. 保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息， 征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。8 .乙方

2、為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立 即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。9 .乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán) 追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅?依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲 方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。1 0.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)， 不許將乙方帶往外地 服務(wù)1. 自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。2 .熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。3 .不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物 品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定， 發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。4 .服

3、務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。5 .每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收 取報(bào)酬。6 .服務(wù)期半年內(nèi)自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)7 0%，半年以上，自己負(fù)擔(dān)6 0%。7. 有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。8. 有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)， 如雙方協(xié)商同 意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。9 .乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴， 直至向司法部門控告。1 .簽訂合同時(shí)，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費(fèi)壹拾陸 元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費(fèi)一律不退。2. 合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)， 七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合 同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。

4、3 .經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視 為終止。4. 乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)通知公司備案， 否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。5 .合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任 何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。6 .本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。甲方（簽字）登記號(hào)乙方（簽字）登記號(hào)家政服務(wù)勞動(dòng)合同范文甲方：地址：郵編：法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：地址：郵編：法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話：委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話：單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國合同

5、法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了 本合同以共同遵守。1. 甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：固定期限，自年 月 日起至年 月 日止；合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面請(qǐng)求， 在勞務(wù)派遣續(xù)訂確 認(rèn)書簽署后自動(dòng)按整年度延續(xù)，依此類推；2. 派遣人員人數(shù)及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。1. 派遣費(fèi)占每月固定費(fèi)用的 % ；2. 每月固定費(fèi)用的計(jì)費(fèi)方法：以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月 元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括派遣 人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以當(dāng) 地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的繳費(fèi)基數(shù)和

6、比例為依據(jù)；若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書 的規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除；3. 甲方于每月 日支付乙方上述費(fèi)用；4. 其他費(fèi)用依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金；工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生 工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用，在工傷認(rèn)定之后， 由工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。1. 崗位描述：2. 工作時(shí)間：甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間， 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 并支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。1. 派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙 方未履行如實(shí)告知

7、義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到損失的， 甲方有權(quán)追究乙方的 相關(guān)責(zé)任；2. 派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員 并作合同背書：在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；3. 甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；4. 出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員 約定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對(duì)的 情況下實(shí)施；5. 派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，有權(quán)向

8、其索賠，對(duì)方有義務(wù) 給予協(xié)助；6. 有權(quán)在派遣人員入職前核查其身份證、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格 等證件的真實(shí)性、有效性；7. 凡甲方要求在本合同第六條 2.情形之外停止派遣或更換派遣 人員的，應(yīng)提前30日書面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停 止委派或更換派遣人員；8. 對(duì)擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)；9. 根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動(dòng)，應(yīng)書面通知乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。1. 出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu) 代碼證；2. 須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的 勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇；3. 于每月 日將上月派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交

9、乙方；派遣 人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納；4. 按月將派遣人員的考勤審核與勞務(wù)報(bào)酬等情況告知乙方；派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇可由乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除并以書面形式通知乙方；5. 應(yīng)支付乙方派遣人員參加社保的費(fèi)用，繳納比例參見本地社會(huì) 保險(xiǎn)參保標(biāo)準(zhǔn)，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的參?；鶖?shù)為 依據(jù)；6. 應(yīng)如實(shí)告知乙方和派遣人員、服務(wù)的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、 食宿標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)對(duì)象中是否有傳染病人或精神病人；7. 為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)工具和必要的勞動(dòng)保護(hù) 用品；8. 對(duì)派遣人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知 和管理責(zé)任；9. 派

10、遣人員出現(xiàn)工傷、職業(yè)病、非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待 遇均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能 力鑒定的申報(bào)理賠工作；10. 派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān) 費(fèi)用，待乙方按社保規(guī)定程序報(bào)銷后，按社保核定金額全額支付給甲 方，甲方應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他所 有費(fèi)用部分；11. 派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方， 以便乙方辦理申報(bào)備案事宜；如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延 誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門 做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。1. 可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資

11、報(bào)酬及福利待遇， 乙方委托甲 方代發(fā)的，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的約定代發(fā)， 并書面通知乙方 代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費(fèi)用中扣除；2. 維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；3. 對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。1. 應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級(jí)、是否接受過培訓(xùn)、是否有不良記錄；2. 出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu) 代碼證；3. 應(yīng)與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用 工備案，并負(fù)責(zé)檔案資料收集整理；4. 負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用，標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方；5. 派遣人

12、員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保 險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；由甲方承擔(dān)用工單 位的賠償責(zé)任；在勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定后由乙方負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金 支付或商業(yè)保險(xiǎn)賠付部分的申報(bào)理賠等事務(wù)；6. 對(duì)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人 員進(jìn)行索賠。1. 違反甲方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；3. 被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；4. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 而 甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的；5. 派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不

13、 能勝任工作的；6. 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；7. 有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；8. 按本條第4、5、6項(xiàng)解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提 前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2. 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯派遣人員人格尊 嚴(yán)的；3. 甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供 勞動(dòng)條件的。合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終 止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費(fèi)總額 的%承擔(dān)違約賠償。1. 甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī) 等行為的；2