員工考勤管理制度-金石家居

1、員工考勤管理制度、總則1 、 本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，結(jié)合浙江金石家居用品有限公司的實(shí)際狀況，特制定考勤管理制度。2、本制度由行政部起草，解釋權(quán)歸屬于行政部；經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。3、本制度適用于公司全體在職員工，自2011 年 月 日開(kāi)始實(shí)施生效。二、 職責(zé)劃分1、行政部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。2、行政辦公人員指紋考勤機(jī)設(shè)在前臺(tái)，上下班考勤由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。3、生產(chǎn)車(chē)間計(jì)時(shí)人員指紋考勤機(jī)設(shè)在保安室，上下班考勤由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督。4 、 生產(chǎn)車(chē)間計(jì)件人員采用一卡通刷卡，考勤機(jī)設(shè)在車(chē)間一樓和二樓的樓梯口，上下班考勤由保安室攝像監(jiān)督。5、行政部必須在

2、每月10 日之前，根據(jù)上月的生產(chǎn)車(chē)間計(jì)時(shí)人員、計(jì)件人員、行政人員的考勤記錄匯總、請(qǐng)假單、漏卡證明進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并在每月15日之前將全公司考勤數(shù)據(jù)公布； 員工如有異議，在公布后 2 天內(nèi)到行政部查核。 每月 18 日，行政部必須依據(jù)確定的考勤數(shù)據(jù)，編制員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表，并報(bào)送至財(cái)務(wù)部核算工資。三、 考勤管理規(guī)定1、考勤方法公司考勤采用智能化、 數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常考勤情況進(jìn)行管理一一指紋考勤和一 通刷卡考勤。2、考勤規(guī)定（ 1 ） 、員工白天上下班考勤以四次刷卡為準(zhǔn)， 保安考勤以上下班兩次刷卡為 準(zhǔn)，晚上加班考勤以兩次刷卡為準(zhǔn)。（ 2） 、考勤補(bǔ)貼與扣罰：?jiǎn)T工白天上班正常刷卡四次，公

3、司直接補(bǔ)貼伙食費(fèi)1 元，晚上加班刷卡直接補(bǔ)貼伙食費(fèi) 1 元；日常上班或加班，員工如不刷卡，每 次扣罰 1 元；每月初財(cái)務(wù)就上月的伙食費(fèi)補(bǔ)貼一次性充值在員工的一 通上。（3 ） 、每天行政部統(tǒng)一匯總編制前一天的計(jì)件人員一卡通刷卡記錄，交由車(chē) 間主任審核簽字，月刷卡記錄匯總由生產(chǎn)經(jīng)理審核簽字，并張貼公告在各車(chē)間公告看板上。（ 4 ） 、行政部每月 15 日公布全體員工上月的考勤情況。 在考勤情況公布 2 天 內(nèi)，指紋考勤的計(jì)時(shí)人員如有漏卡，必須向行政部說(shuō)明情況，填寫(xiě)漏卡單，先由門(mén)衛(wèi)或行政部簽注證明意見(jiàn)后，再交主管部門(mén)負(fù)責(zé)核簽（員工由主管核簽、主管由副總核簽、副總由總經(jīng)理核簽），最后交由行政部保存，

4、逾期者不予補(bǔ)卡。一 個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡不得超過(guò)三次，對(duì)第四次以上漏卡，只許將漏卡的時(shí)段按請(qǐng)假處理， 須補(bǔ)簽請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單者按曠工處理。3、作息時(shí)間（ 1 ） 、生產(chǎn)部、品管部、管理（指車(chē)間主任、統(tǒng)計(jì)員、保管員、檢驗(yàn)員、 檢修工等及其他員工。下同）車(chē)間員工每日上下班時(shí)間為：夏季：7： 0011 ： 30, 13： 0017 ： 00 ;冬季： 7： 3011 ： 30，12： 30 17 ： 00 。特殊情況需要加班時(shí)，各部門(mén)可依實(shí)際情況自行安排。加班時(shí)間： 17 ： 30 21 ： 00（2 ） 、行政辦公室人員（行政部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、業(yè)務(wù)部。下同）每日上下班時(shí)間為：夏季： 8： 00

5、 11 ： 30 ，13 ： 0017 ： 30 ；冬季： 8： 00 11 ： 30 ，12 ： 3017 ： 00 。（3 ） 、保安人員每日上下班時(shí)間為：日班： 7： 0019： 00夜班： 19 ： 00 （第二日） 7 ： 004、 遲到、早退的規(guī)定員工遲到、早退均須一卡通刷卡進(jìn)出廠區(qū)，一小時(shí)內(nèi)遲到、 早退的不能事后 補(bǔ)請(qǐng)假單。員工每次遲到、早退、因私外出處罰標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行，同時(shí)須減去遲到工時(shí)。遲到、早退時(shí)間10 分鐘內(nèi)/次30分鐘內(nèi)/次1 小時(shí)內(nèi)/次對(duì)象行政、一線 管 一線生 產(chǎn) 行政、一線 管 一線生 產(chǎn) 行政、一線 管 一線生 產(chǎn)理人員員工理人員員工理人員員工處罰金額2.002

6、.0052105說(shuō)明：一線生產(chǎn)員工是指一線生產(chǎn)車(chē)間的普通員工，一線管理人員是指一線生產(chǎn)車(chē)間的品管、統(tǒng)計(jì)人員，行政人員則包括辦公室的行政部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、業(yè)務(wù)部 人員和車(chē)間主管、金工車(chē)間全體員工、內(nèi)勤人員。5、公休日與法定假日（1）、公司行政辦公人員每周公休1 天，公休日為每周日，如有變動(dòng)由行政部臨時(shí)通知為準(zhǔn)；車(chē)間計(jì)件員工和車(chē)間計(jì)時(shí)員工每月公休1 天，具體休息日由生產(chǎn)部上報(bào)、行政部通知為準(zhǔn)。（ 2 ） 、法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行休假。（ 3 ） 、門(mén)衛(wèi)人員無(wú)公休，如遇變動(dòng)以行政部臨時(shí)通知為準(zhǔn)。6、請(qǐng)假規(guī)定（1 ）、請(qǐng)假程序：a 員工因私事須請(qǐng)假時(shí)，視工作安排情

7、況可給予請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假前，應(yīng)先 填寫(xiě)請(qǐng)假單，必要時(shí)還應(yīng)附上有效的證明材料，經(jīng)審批人批準(zhǔn)，方可休假。對(duì)用虛假理由欺騙審批人批準(zhǔn)假期，一律視為曠工。b 、因特殊原因無(wú)法提前書(shū)面請(qǐng)假，必須提前向?qū)徟诉M(jìn)行口頭請(qǐng)假，并需在休假上班后 2 天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（必要時(shí)應(yīng)提供有效證明材料），逾期一律不批，沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)的一律按曠工計(jì)入月終考勤。C、請(qǐng)假到期，如需延長(zhǎng)假期的，員工必須提前向?qū)徟诉M(jìn)行續(xù)假，否則逾期天數(shù)視為曠工。如無(wú)法書(shū)面續(xù)假的，必須進(jìn)行口頭續(xù)假，并在休假上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，逾期一律不批，沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)的一律按曠工計(jì)入月終考勤。（2 ）、請(qǐng)假審批：對(duì)象請(qǐng)假時(shí)間審核人審批人備注一線生產(chǎn) 員1

8、 天以內(nèi):車(chē)間主管工1 天以上Pr憑有關(guān)證明一線管理 人1 天以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理員憑有關(guān)證明1 天以上r:生產(chǎn)副總半天以內(nèi)行政部行政人員半天一2天行政部生產(chǎn)副總憑有關(guān)證明2 天以上憑有關(guān)證明說(shuō)明：一線生產(chǎn)員工是指一線生產(chǎn)r車(chē)間的普通員工，r一線管理人員是指一線生產(chǎn)車(chē)間的品管、統(tǒng)計(jì)人員，行政人員則包括辦公室的行政部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、 財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、業(yè)務(wù)部人員和車(chē)間主管、車(chē)間全體員工、內(nèi)勤人員。（3）、請(qǐng)假管理a、 生產(chǎn)車(chē)間計(jì)時(shí)人員和辦公室行政人員的請(qǐng)假管理，相關(guān)人員審批簽字請(qǐng)假單后交由行政部保存。生產(chǎn)車(chē)間計(jì)件人員的請(qǐng)假管理，相關(guān)人員審批簽字請(qǐng)假單后，交由車(chē)間主任保存；車(chē)間主任必須在每月10 日之前，將本

9、車(chē)間上月的請(qǐng)假單交至行政部。b 、 每月 10 日前，行政部統(tǒng)計(jì)匯總上月請(qǐng)假單并備案，在員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)要體現(xiàn)員工請(qǐng)假天數(shù)與曠工天數(shù)。 沒(méi)有請(qǐng)假單的以曠工記入考勤， 財(cái) 務(wù)根據(jù)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表對(duì)于曠工的嚴(yán)格執(zhí)行曠工處罰。c、曠工處罰：沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)（或不批準(zhǔn)的）而缺崗的，按曠工論處。曠工的，處罰 3 倍工薪，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及津貼； 無(wú)故連續(xù)曠工 3 天或全月累 計(jì)無(wú)故曠工天或全年無(wú)故曠工達(dá) 10 天的，按自動(dòng)離職論處，相應(yīng)扣發(fā)工薪、 津貼及獎(jiǎng)金。 57 、加班規(guī)定（ 1） 、凡生產(chǎn)車(chē)間加班， 生產(chǎn)部和品質(zhì)部人員需跟班時(shí)， 必須與車(chē)間員工加 班時(shí)間同步，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班， 違者視

10、為不服從指揮， 將按公司獎(jiǎng)懲制 度相應(yīng)條款予以處罰。采購(gòu)司機(jī)加班，視實(shí)際需要，由生產(chǎn)部安排。以上人員加班前不用填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。（2） 、除以上人員外，其它辦公人員應(yīng)安排好白天的工作，盡量不安排加班。確因任務(wù)緊急，而白天工作繁忙無(wú)法按時(shí)完成者，必須安排加班，并要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由主管部門(mén)經(jīng)理簽批后交到行政部。（3） 、原則上不安排加班到21 ： 00 后，如確實(shí)需要 21 ： 00 后加班，則需到行政部備案， 并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。 年滿 16 周歲未滿 18 歲的未成年工， 最遲加班不得超過(guò) 21 ：00 。（4）、工作任務(wù)只需單人獨(dú)立完成的，加班的上下班時(shí)間可由加班人員根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

11、 工作任務(wù)需要多人完成的， 則加班的上班時(shí)間必須按主管部 門(mén)經(jīng)理簽批的時(shí)間執(zhí)行，但下班時(shí)間，可依任務(wù)完成時(shí)間為準(zhǔn)。（ 5）、加班過(guò)程中擅離職守者，將按獎(jiǎng)懲制度處罰并扣除缺勤時(shí)間的工資。 確因不可抗拒因素?zé)o法按時(shí)加班的，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（ 6）、加班申請(qǐng)單由行政部整理，確認(rèn)工時(shí)。8、公出規(guī)定（ 1 ）、員工因公外出，必須一卡通刷卡進(jìn)出廠區(qū)，不刷卡的均按缺勤處理。（ 2）、員工必須先到廠刷卡上班，才能因公外出。公事辦完后，員工必須返 回公司刷卡下班。（ 3）、員工因公外出， 如確實(shí)無(wú)法到廠刷卡上下班的， 必須提前口頭通知行 政部，經(jīng)同意后才允許不刷卡上下班，公事辦完后應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)辦手續(xù)。（4）、員工因公外出返回后，當(dāng)天到行政部填寫(xiě)外出事由表格，清楚列明公 出事由、時(shí)間、地點(diǎn)。（ 5）、行政部每周將外出事由表格整