電信公司團(tuán)委團(tuán)建創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

1、電信公司團(tuán)委團(tuán)建創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料2007年，上海青工工作會(huì)議上 “網(wǎng)格化團(tuán)建 ”概念的全面提出， 有 如醍醐灌頂之勢， 打開了基層團(tuán)建工作的新思路， 陳凱書記關(guān)于青工 工作創(chuàng)新理論的闡述，更是系統(tǒng)理順了對(duì) “團(tuán)建創(chuàng)新 ”、“網(wǎng)格化團(tuán)建 ” 的理論體系構(gòu)架， 為基層共青團(tuán)組織團(tuán)建工作的創(chuàng)新和全面活躍打下 了深厚的理論基礎(chǔ)。2007 年是上海電信實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，公司團(tuán)委也將助 力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長平臺(tái)作為團(tuán)工作的重中之重，以 “創(chuàng) 新激情合作誠信 ”的企業(yè)家精神，秉承經(jīng)典、開拓創(chuàng)新，整合并有效 利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉(zhuǎn)起來。【網(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)】 1、幫助新入職人員盡快

2、適應(yīng)上海電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職 人員感知、認(rèn)知、 并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企 業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同 時(shí)走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。2、有針對(duì)性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合， 通過雙向進(jìn)入，搭建一個(gè)學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的友善平臺(tái)。【項(xiàng)目載體】公司團(tuán)委以 “走好成功職場第一步 新進(jìn)大學(xué)生 關(guān)懷計(jì)劃 ”這一項(xiàng)目載體，對(duì)內(nèi)形成 “內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部 31 家直 屬單位團(tuán)組織以區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)， 以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成 一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項(xiàng)目開展；對(duì)外形成 “外網(wǎng)層 ”，即結(jié) 合“走好職場第一步 新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計(jì)劃 ”的

3、推進(jìn)，于上海交通大 學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海大學(xué)等高校團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對(duì)性 地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實(shí)現(xiàn)雙贏?！緦?shí)施過程及成效】內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部 31 家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域?yàn)?基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心 聯(lián)盟。新進(jìn)大學(xué)生入司后， 在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后， 將分為三個(gè) 小組在三個(gè)盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)。 由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動(dòng)與所在 單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實(shí)習(xí)的項(xiàng)目組取得聯(lián)系， 與人力資源部門在 充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上， 配合并參與項(xiàng)目組關(guān)于新入職人員的實(shí)習(xí) 接待和安排工作。其中包括臨時(shí)輔導(dǎo)小組的成立、 “溫馨小貼士 ”的送

4、出等。團(tuán)組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼 活動(dòng)、社團(tuán)等， 向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職 人員的興趣愛好結(jié)合個(gè)人意愿， 引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參 加活動(dòng)或承擔(dān)工作。公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)了解新入職人員情況， 并幫助其熟 悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個(gè)相關(guān)部門的情況； 主動(dòng) 了解新入職人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的需求情況， 發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年建立或幫助 新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時(shí)組織新入職人員的聯(lián)誼活動(dòng)、 組織新入職 人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個(gè)人座談等交流活動(dòng)。 見習(xí)期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)， 由公司各直屬單位團(tuán)組織

5、根據(jù)公司 團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放 “關(guān)懷計(jì)劃滿意度測評(píng)表 ”，由新入 職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評(píng)比。外網(wǎng)層：舉行為期一天的 “學(xué)一點(diǎn)電信知識(shí)做一天電信員工 大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐日活動(dòng) ”。團(tuán)委將目標(biāo)群體鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生群體， 目前已和復(fù)旦、交大、 同濟(jì)、上大的學(xué)校團(tuán)委建立了固定聯(lián)系，以 “學(xué)一點(diǎn)電信知識(shí)做一天 電信員工 大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐日活動(dòng) ”為推進(jìn)載體，每年按照冬季、 夏季兩季活動(dòng)定時(shí)開展活動(dòng)。如：根據(jù)公司 “做強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù) iptv 形成規(guī)模效應(yīng) ”這一指導(dǎo)思想，由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家，專門為參加 活動(dòng)的通信、 計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士、 本科學(xué)生們講解 iptv 技術(shù)知識(shí)與簡

6、 單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機(jī)房對(duì) iptv 設(shè)備的實(shí)物操作， 大學(xué)生們從專業(yè)知識(shí)和潛在用戶角度對(duì) iptv 業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè) 性意見、建議，并圍繞一些熱點(diǎn)問題展開熱烈討論。下午，大學(xué)生們 在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以 ppt 演示方式，逐隊(duì)闡述了他們對(duì) iptv 業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對(duì)營業(yè)廳布局、服務(wù)改進(jìn)的建議。隨后，大 學(xué)生們以情景模擬方式進(jìn)行了 iptv 營銷對(duì)抗實(shí)戰(zhàn)。 激烈角逐之后， 專 家評(píng)委們的精彩點(diǎn)評(píng)，也讓大學(xué)生們收益良多。點(diǎn)滴關(guān)懷，讓大學(xué)生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、 上市企業(yè)的博大與溫馨。 不少學(xué)生紛紛提出， 希望能夠有機(jī)會(huì)再來上 海電信，進(jìn)一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。而這，恰恰與團(tuán)委所希望促成的：以大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，有 針對(duì)性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾， 為公司大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基 地的建立做好鋪墊， 同時(shí)在校學(xué)生通過零距離與企業(yè)的接觸， 也將是 跨出校門跨入社會(huì)的一次有益練兵?！鞠乱徊焦ぷ髟O(shè)想】1、在項(xiàng)目推進(jìn)一年到期之際， 公司團(tuán)委實(shí)施情況進(jìn)行了 “跟蹤 ”、 “總結(jié)”、“調(diào)研”、“考核”四項(xiàng)工作，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合 2007 年的實(shí)際 情況對(duì)計(jì)劃的內(nèi)容進(jìn)行修改，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)團(tuán)組織利用 “新員工平 臺(tái)”、“新員工沙龍 ”、“讀書沙龍 ”、“民兵訓(xùn)練 ”等載體、通過結(jié)對(duì)、帶 教、