員工手冊MicrosoftWord文檔

1、員工手則xxxxx有限公司目錄一、 總貝y 1二、 、錄用 1三、辭職、解除 2四、工作 4五、工資福利及培訓 6六、安全規(guī)貝V 7七、獎懲規(guī)定 7八、附則 8員工手冊一 總則第一條 員工守則作為本公司員工的行為準則。 第二條 員工行為規(guī)范1、人人保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格，以誠待人，與人為善，以 工作為樂趣，視公司為和睦的家庭。2、禮貌禮節(jié)做到：對領導致意、讓行、恭敬、請示；對同仁謙讓、問好、和 氣、虛心；對來賓熱情、迎送、有禮、和藹。3、儀容儀表做到：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、 美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫。4、工作時間不閑聊、喧嘩、戲鬧，不違

2、規(guī)吸煙。第三條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及各項治安管理條例，遵守公司的各項規(guī)章制度；2、愛護公司財物，厲行節(jié)約，不浪費，不化公為私，盡忠職守，保守業(yè)務上的 秘密，因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任；3、注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；4、保持公司信譽，維護公司形象，不做任何有損公司信譽的事情。5、服從公司管理、人事調(diào)配和工作安排。6、具有敬業(yè)精神，工作積極主動，并為公司改善經(jīng)營管理獻計獻策7、努力鉆研專業(yè)技能，不斷提高自身業(yè)務水平和能力。8、不從事與公司、職位有利益沖突的活動。9、全公司上、下必須政令通暢，各崗位員工必須服從上一級領導的安排指揮。二錄用第一

3、條 我公司全面實行勞動合同制度，凡本公司員工均需簽定書面勞動合同。第二條 新員工招聘， 按招聘崗位的具體要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用。第三條 有下列情形之一的，不得錄用為本公司員工：1、曾被公司開除的員工；2、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰的；3、精神、心理不健全或患有傳染病及身體缺陷不適宜在公 司工作的；4、因個人原因，拒絕與公司簽定書面勞動合同的；5、個人信用記錄不良，本公司認為不適用的；6、其它本公司認定不適合的；第四條 經(jīng)核定錄用的員工， 需到辦公室辦理以下手續(xù)， 并遵守下列規(guī)定：1、必須提交勞動就業(yè)證或者與原單位解除、終止勞動關系的證明或者與其它單 位無勞動關系的個人聲明；2、需提

4、交身份證復印件；3、需提交學歷、資質(zhì)、職稱等資格證書的復印件；4、如實填寫職工登記表 ；5、新員工必須按以上規(guī)定提交真實資料，以便公司辦理社會統(tǒng)籌保險、工傷保 險等相關事宜（如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退） 。如因遲交、拒交或因在 勞動保障部門的個體掛 靠等個人原因無法辦理的，發(fā)生一切法律責任及工傷事故，個人 自負。6、提供文件達地址一個，郵送該地址，視為文書送達。如不提供地址，在本公 司公告欄內(nèi)公示視為送達。第五條 新員工錄用后，由職能部門進行崗前培訓教育，包括崗位培訓、各項管 理制度和安全教育等。第六條 新員工錄用試用期期限依照勞動合同法執(zhí)行，試用期滿合格后正式錄 用，并簽定勞動合同。試

5、用期不滿一周的 ,不予結(jié)算工資 ,一周以上不滿一個月視 工作情況按天結(jié)算試用期工資。第七條 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中， 公司因工作需要調(diào)整員工工作崗位， 提前一周通知， 員工應當服從工作分配。三 辭職、解除第一條 公司員工合同期期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同，一方必須提前一個月向 另一方提出，雙方可以中止勞動關系。第二條 公司員工因故不能繼續(xù)留任工作，提前解除勞動合同， 為辭職；員工辭職時必須提前一個月向公司提交辭職報告， 待公司同 意后，辦理各項移交手續(xù)，結(jié)算工資為次月工資發(fā)放日期。第三條 員工的下述行為屬嚴重違紀違規(guī)行為， 可予以立即解除勞動合同， 且不 予支付經(jīng)濟補償金。 給公司造成經(jīng)濟損失的， 必

6、須責成當事人賠償， 觸犯國家刑 法及治安管理條例的，移送公安及治安部門處理：1、偽造履歷或入職時填報虛假資料或使用其它不正當方法騙得公司錄用者；2、因?qū)嵤┻`法行為被依法判處刑罰、刑事或行政拘留、勞動教養(yǎng)者以及觸犯治 安管理條例被公安部門查處者；3、盜竊公司物資或貪污挪用、非法占用公款的；4 、利用工作之便侵占公司資金或財物及接受賄賂者5、連續(xù)曠工 3 天及一年內(nèi)累計曠工 10 天的；6、在廠區(qū)內(nèi)與人打架、斗毆并致人傷害者；7、因與公司發(fā)生勞動爭議，但未通過公司既定的申訴程序處理，采取耍蠻撒潑 等惡劣過急行為的。下列行為或類似行為均視為惡劣過急行為：1）公然摔砸公司物資或生產(chǎn)、辦公用品的；2）公

7、開辱罵甚至毆打公司領導、主管、同事工友的；3）在非既定爭議處理時間和區(qū)域強行糾纏公司處理爭議事件，導致影響公司正 常生產(chǎn)和工作秩序的；4）不履行公司爭議處理程序，當事人在班間擅自停工累計達24小時的； 5）未經(jīng)公司當事人同意，擅闖公司當事人私宅，糾纏、擾亂當事人正常生活，侵犯當 事人權利，事實確鑿的；8、盜用印鑒、仿效主管或其他關鍵管理崗位人員在公司有效憑證票據(jù)和工作記 錄上簽字并有可能由此造成后果者；9、泄漏本公司產(chǎn)品圖紙、技術資料、經(jīng)營策略等機密；泄露本公司未經(jīng)公布的 信息資料和有關公司會議的保密內(nèi)容， 給公司造成一定損失的， 視造成損失大小 給予行政處分，并追究泄密責任。10、對公司職工

8、有暴力威脅利、 嚴重侮辱行為， 或利用社會不良關系解決公司內(nèi) 部問題的；11、散布謠言，挑撥離間，煽動他人怠工、 停工，嚴重破壞工作秩序的 ；12、使用煽動性語言，妨礙公司正常生產(chǎn)、 經(jīng)營活動，或具有妨礙公司正常生產(chǎn)、 經(jīng)營活動舉動者；13、工作失職，給公司造成 1 萬元以上損失者并處以損失的 30%的處罰；14、因故意行為造成機具設備、房屋設施、工具、原料、產(chǎn)品、文件或其它物品 損失者；15、拒絕管理人員合理指揮、調(diào)度，并公然侮辱誹謗，情節(jié)嚴重的；16、一年內(nèi)在公示欄進行通報批評累計達 3 次者；17、擅自離職為其他單位工作者；18、未經(jīng)公司許可在其他公司任職；19、違反職業(yè)道德準則，損害公

9、司利益和形象，情節(jié)嚴重，公司認為必須并處此 項處分者；20、凡違紀解除者，當月工資按 50%結(jié)算。第四條 員工有下列情況之一的， 企業(yè)提前 30天告知勞動者， 解除勞動合同：1、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；2、精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者 或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者；3、職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任新的工作安排 的；4、年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者；5 、職工不符合上崗要求或者無部門接受的， 且不能從事用人單位另行安排的工 作的；6、勞動合同期滿，公司不再留用的；7、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工

10、時；8、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者 。四 工 作第一條 員工應遵守下列事項：1、一切職業(yè)行為都必須以維護企業(yè)形象、 利益、對社會負責為目的。2、正確把握好分工與協(xié)作的關系， 保質(zhì)保量地完成責任范圍內(nèi)的工作。3、嚴格遵守操作規(guī)范規(guī)程，規(guī)范操作，確保生產(chǎn)安全。 第二條 宿舍管理1、在廠內(nèi)（及宿舍內(nèi)）嚴禁賭博和工作時間玩撲克、象棋或其他嚴重違反工廠 各項制度者等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款 100 元，情節(jié)嚴重者解除勞動關系。2、嚴格執(zhí)行公司宿舍管理制度 ，宿舍是為照顧遠途上班的員工，公司員工相 互間應有謙讓的風格，不無故占用鋪位。3、遵守宿舍用電管理制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，每月扣除公司貼

11、補 的基本用電量電費，多余的電量電費按人員平攤。4、不論以何種方式與公司解除勞動合同，必須搬清自己的生活用品，將宿舍鑰 匙交辦公室，憑交接清單與公司結(jié)算工資等。第三條 上下班制度1、員工應遵守公司制定的考勤制度， 嚴格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。 按時上、 下班、不無故遲到、早退、曠工，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；2、上班遲到或早退 5分鐘之內(nèi)的，處以 10元處罰，遲到或早退 5至 30分鐘之 內(nèi)的處于 20 元處罰，超過 30分鐘處以 50 元處罰，因遲到不到崗上班的按曠工 處理。3、打卡必須由本人上下班進出廠門時真實打卡，不得代打卡，不得弄虛作假， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡與被代打卡人同

12、樣處于 100 元罰款。第四條 請假制度1、員工應遵守公司制定的請假管理制度，請假必須辦理請假手續(xù)，得到批準后 方可休息。2、未經(jīng)辦理請假手續(xù)無故不到崗為曠工，曠工一天處以 100 元處罰，曠工三天 以上者， 從第四天起視作自動離職， 不予結(jié)算曠工期間任何工資福利。 請假或延 長假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理，并作書面檢查；3、每年病假累計超過 1 個月以上的，事假累計超過 15天以上的取消年終獎。第五條 調(diào)換班、加班規(guī)定1、因工作需要或生產(chǎn)任務的繁重，可以由部門安排調(diào)換班或加班。調(diào)換班， 必須經(jīng)部門批準，根據(jù)工作需要安排調(diào)休。2、行政加班必須向部門提出申請， 加班后可以根據(jù)工作需要安排

13、調(diào)休； 一線 生產(chǎn)人員的加班先安排補休，不能安排補休的發(fā)放加班工資。第六條 保密規(guī)定1、員工所掌握的有關公司的信息、 資料和成果， 應對單位上級領導全部公開， 但不得向其它任何單位或個人公開或透露。2、員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡出具意見涉及公司的，未經(jīng)上級領 導許可，不得對外發(fā)表。3、明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。4、保守公司秘密，不得泄露本公司產(chǎn)品圖紙、技術資料、經(jīng)營策略等機密； 不得泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關公司會議的保密內(nèi)容。5、未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為

14、或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時 阻止并向上級領導匯報第七條 第二職業(yè)限制為保證員工精力充沛， 有效的工作， 并在下班后能得到充分的休息， 未經(jīng)公司特許，不得從事第二職業(yè)。對違反此規(guī)定的員工，公司可以解除勞動合同。五 工資福利及培訓第一條 工資福利1、工資發(fā)放時間在各部門的考核考評及工時核算完成后。2、職工的加班工資根據(jù)不同崗位的工資形式按規(guī)定發(fā)放。3、公司按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險，為員工在年老、患病、 工傷、失業(yè)期間獲得幫助和補助。第二條 培訓1、公司為優(yōu)秀員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并訂立培訓協(xié) 議，約定服務期。2、凡經(jīng)公司批準派赴外部（地）培訓

15、、進修的員工，占用上班時間不計缺勤， 取得合格證后，學費予以報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修懲治得占用上班 時間，學費全部自負。3、外培人員所取得的相關證書證件的原件必須交于公司辦公室統(tǒng)一存檔，不得 掛靠或外借于其他任何企業(yè)單位，否則將按失職進行處分，同時視情節(jié)的嚴 重賠償經(jīng)濟損失或進行刑事處分。4、經(jīng)公司出資培訓的員工，違反服務期約定，應按約定向公司支付違約金和培訓期間的所有費用六 安全生產(chǎn) 第一條 員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，服從安 全領導小組的指揮，任何人不得違反。第二條 新進員工須進行三級安全培訓。第三條 特種作業(yè)人員必須持有上崗證，定期培訓。第四條 員工應認

16、真執(zhí)行安全操作規(guī)定，嚴禁違章作業(yè)。第五條 嚴格執(zhí)行“事故報告”制度，堅持做到“四不放過” （事故原因不查清不 放過，事故責任得不到處理不放過， 整改措施不落實不放過， 教訓不吸取不放過）七 獎懲規(guī)定第一條 獎懲執(zhí)行辦法：本公司對所有員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明 制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。 對犯有過失的員工， 堅持思 想教育和處罰相結(jié)合的原則。第二條 員工具有下列情況之一者均有金額不等的獎勵 （ 200-5000 元）：1、對公司技術進步有較大發(fā)明、革新、成效顯著者；2、為攻克技術難關， 完成小技改，小項目，并直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；3、為公司避免不法侵害和經(jīng)濟損失，作出

17、較大貢獻者；4、為避免或降低天災、 人禍、犯罪等給社會、 公司造成危害， 不顧個人安危， 見義勇為者；5、對一貫重視產(chǎn)品質(zhì)量， 為提高產(chǎn)品質(zhì)量或?qū)Ψ乐官|(zhì)量事故的發(fā)生作出重大6、品行優(yōu)良，技術精湛，努力工作，服從管理，遵守公司規(guī)定，堪為全體員 工楷模的；7、積極主動為工作提出合理化建議，并取得顯著經(jīng)濟效益者。第三條 員工具有下列情節(jié)之一者， 給予經(jīng)濟處罰 （50-2000）元。1、利用公司辦公設施打私人電話、 打印私人資料發(fā)送電子郵件、 上網(wǎng)聊天、 盤弄手機、干私活等，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰 100 元。2、不準在上班時間睡覺；不準串崗離崗聊天閑談，違反規(guī)定的3、因工作不負責任或工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，按質(zhì)量獎罰制 度處罰；4、對所使用的設備、儀器或工具因保養(yǎng)、維護抽查不合格給予 50 元處罰，以示 警告，若因保養(yǎng)、維護不到位或操作失誤造成的人為機械故障磨損按維修費用的 10%處罰。5、水龍頭及電燈、電器用后或人離開后不及時關閉的；6、因?qū)矩?/p>