崗位外包合同

1、崗位外包服務協(xié)議甲方：有限公司（簡稱甲方）乙方：上海昌路勞務輸出有限公司（簡稱乙方）一、合作內容經甲乙雙方友好協(xié)商由甲方將公司 崗位外包給乙方，乙方根據甲方的崗位要求配備工作人員（以下簡稱“外包員工”）并根據約定提供外包服務， 甲方向乙方支付外包服務費。二、服務外包內容：1、甲方與乙方簽訂外包合作協(xié)議，由乙方根據甲方的崗位要求進行人員配備，從事甲方各崗位的工作；甲方根據本合同約定向乙方支付外包服務費用；2、乙方保證其主體資格合法，即為經政府批準、在工商部門注冊并依法存續(xù)的公司。3、乙方應當與外包員工建立勞動關系。如果外包員工與乙方的勞動合同期限先于在甲方工作期間到期的，乙方應主動及時與其續(xù)訂勞

2、動合同。4、甲方負責外包員工的現(xiàn)場管理，并負責崗位技能指導、安全教育培訓、甲方對乙方外 辦服務人員的管理體系和質量體系等管理以及相關的考核；乙方應指定相關項目外包負責 人作為項目的協(xié)調專員，并根據甲方的需要按照其指示配合其對外包員工進行現(xiàn)場管理。三、乙方的職責：1、組織經甲方確認面試合格的求職者體檢，對求職者的身份證及有關證件的驗證；2、對體檢合格的求職者進行除甲方負責的培訓內容以外的日常規(guī)章制度培訓；3、和服務人員求職者簽訂勞動合同，建立勞動關系；4、組織外包員工到甲方報到，辦理入職手續(xù)；5、負責外包員工的人事檔案、就業(yè)證件等的管理工作；6、具體考勤由生產車間提供，乙方負責從新整理統(tǒng)計；7、

3、為外包員工購買相關保險；8為外包員工代扣繳社會保險和個人所得稅及其他扣款；9、為外包員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資；10、協(xié)助處理外包員工在甲方工作期間發(fā)生的事件；11、辦理外包員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；12、辦理外包員工解除勞動合同、退工、退保相關事宜；13、處理外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；14、其他與外包服務有關的事宜。15、甲方生產運轉正常情況下，乙方員工的出勤時間、加班時間不可低于甲方同崗位同 經驗的員工。16、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及 時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質量。甲方有權對乙方的外包服務 進行評價

4、，提出書面建議和意見，并要求乙方聽取合理的建議和意見，進行改進。四、費用結算方式1、 甲乙雙方均要對外包員工出勤予以記錄，每月的 _日為當月考勤截止日，次月 _日甲 方將考勤郵件方式發(fā)給乙方，雙方指派專人作考勤核對及匯總，確認無誤后雙方簽字生效。2、 甲方根據服務外包人數(shù)服務支付費用標準為：工資（包含所有加班費）+社保+商業(yè)保 險+殘疾人保障金+外包服務費合計為： _ 元/月（以上費用月標準工時、具體費用明細 見附加協(xié)議）；乙方安排的外包員工休息日出勤的，費用按本人基本薪資標準及國家勞 動合同法及昆山市法律法規(guī)執(zhí)行。4、根據甲乙雙方約定，乙方收到甲方外包費用明細后開具費用總額的發(fā)票給予甲方（發(fā)

5、票產生的稅收均由甲方承擔），甲方每月日內轉給乙方，超出時間乙方按 3%帶納金收取，乙方根據甲方要求每月 日發(fā)放薪資。乙方銀行賬戶：開戶名稱：開戶行：銀行賬號：5、乙方應當按時足額向員工支付工資、依法為其繳納相關保險費用。若因甲方拖延乙方外包費用，給乙方造成經濟及名譽損失者甲方有權追究甲方賠償解除合作協(xié)議。五、雙方承擔的權利及義務1. 甲方可以需換人提前15天通知乙方，乙方日內從新提供人員，2、甲方負責外包員工的現(xiàn)場管理，同時負責現(xiàn)場服務操作指導工作；4、甲方應向乙方的外包員工提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害的相關防護，并對乙 方外包員工進行操作技術、安全生產及各項規(guī)章制度的培訓；5、外包員工

6、在甲方工作期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假、哺乳假、護理假、病假等假期；產生相關費用由乙方承擔。6. 甲方有權根據外包員工的能力和表現(xiàn)對人員配置提出調整要求： （根據工作崗位要求， 用工年齡必須符合法律規(guī)定） 。7. 甲方有權根據本公司的規(guī)章制度對外包員工進行管理。外包員工違反甲方規(guī)章制度的， 甲方有權按照公司規(guī)章制度規(guī)定處理直至將嚴重違紀員工退回乙方；8、甲方處理外包員工需符合法律規(guī)定，并應當提供必要的證據并通知乙方。若嚴重違反 勞動法及勞動合同法和公司規(guī)章制度處理員工，因此而需向被處理員工支付 補償金或賠償金的，該項費用在區(qū)分責任的情況下，由甲方及外包員工責任方承擔。六、

7、乙方承擔的權利及義務：1. 乙方負責組織外包員工除崗位技能以及設備操作外的日常培訓，并教育員工服從甲方和 乙方的規(guī)章制度；2. 乙方應按時足額向其外包員工支付工資，并不得克扣、拖欠外包員工的工資。乙方應及 時將給外包人員的工資支付信息提供給甲方；3. 乙方應依法為外包人員參加 社會相關 保險，包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保 險費、工傷保險費、生育保險費，比例按有關規(guī)定執(zhí)行，繳納基數(shù)按國家及當?shù)厥袆趧颖?障部門規(guī)定確定；4. 如因外包員工自身的原因導致乙方不能及時發(fā)放工資卡的，乙方應及時向外包員工通知 工資卡擇日發(fā)放事宜，并保留好有關通知記錄。5. 乙方負責處理外包員工違反乙方規(guī)章制度的

8、行為，并根據規(guī)章制度對外包員工作出相應 的處理，但處理結果不應影響甲方的正常運營；6. 除雙方約定外，如遇工傷事故，甲方應第一時間處理受傷員工，乙方負責外包員工工傷 事故的申報和員工離職等事務的處理，工傷保險及商業(yè)保險不予理賠部分由甲方承擔，乙 方按照工傷保險條例承擔工傷賠償責任，負責并將處理過程和結果隨時向甲方報告； 正常離職者，根據勞動合同法規(guī)定需要提前通知甲方并取得認可，7. 乙方應組織外包員工各類活動、事務工作的開展，積極處理員工關系的工作，并明確外 包員工的崗位職責，建立合理的監(jiān)督機制；8. 乙方外包員工工作崗位所需防護用品由甲方負責免費提供，乙方應監(jiān)督外包員工愛護使 用；9. 乙方

9、有權對甲方有安全隱患的工作環(huán)境提出整改建議，甲方有義務根據乙方合理建議進 行整改；若甲方認為乙方的意見合理的，應按照該意見進行改善。10. 乙方保證外包員工的身份（包括身份證、專業(yè)技能上崗證等）真實性，如有虛假，甲方有權將其無條件立即退回乙方且不承擔任何補償及賠償費用。七、其他1本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款 繼續(xù)有效。2、如因外包員工的合法權益受到甲方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁 委員會、人民法院等機構調解，或裁決、或判決應給予外包員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應 根據判決或裁決的結果承擔該等賠償或補償費用；如乙方責任，甲方可向乙方追償。3、如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充協(xié)議，且 與本協(xié)議具有同等法律效力。4、甲方提供的人員薪酬待遇和甲方的管理規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件，為本協(xié)議不可分 割的部分。5、甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向 乙方所在地人民法院提起訴訟。6