職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法

1、職工福利費(fèi)管理方法_職工福利費(fèi)管理方法 第一章 總 那么 第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)*有限公司(以下簡稱公司) 職工福利費(fèi)管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,根據(jù)財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知(財企2009242號)、*集團(tuán)有限公司職工福利費(fèi)管理方法(*政發(fā)202_5號)、*公司職工福利費(fèi)管理方法等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本方法。 第二條 本方法適用于公司和托管單位。 第三條本方法所稱職工福利費(fèi)是指為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金等以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜姆媳痉椒ㄒ?guī)

2、定的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。 第四條職工福利費(fèi)的管理原那么 (一)依法合規(guī)。福利費(fèi)開支工程、標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)符合國家政策法規(guī)和公司相關(guān)制度的規(guī)定。 (二)預(yù)算控制。職工福利費(fèi)實(shí)行預(yù)算控制和管理,各單位按公司規(guī)定的開支范圍和內(nèi)容制定本單位職工福利費(fèi)方案,經(jīng)單位職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 (三)優(yōu)先保障。各單位應(yīng)在本單位預(yù)算額度內(nèi), 優(yōu)先滿足職工根本保障性、政策性補(bǔ)助支出和福利設(shè)施支出,再根據(jù)單位實(shí)際情況列支其他福利支出。 (四)核算標(biāo)準(zhǔn)。職工福利費(fèi)應(yīng)按規(guī)定的列支范圍使用和管理,嚴(yán)格區(qū)分職工福利費(fèi)與其它費(fèi)用、支出的核算界限,不得核算非職工福利性質(zhì)的支出,不得擠占職工福利費(fèi)、逃避職工福利費(fèi)預(yù)算控制

3、。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第五條公司方案財務(wù)部(以下簡稱公司計財部)主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)制(修)訂公司職工福利費(fèi)管理方法; (二)負(fù)責(zé)采暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、工作餐補(bǔ)助、托兒費(fèi)補(bǔ)助、探親假路費(fèi)、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)等職工福利費(fèi)支出工程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理; (三)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各單位(部門)做好職工福利費(fèi)管理工作; (四)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的財務(wù)核算、審核; (五)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)年度預(yù)算編制及使用額度總控制; (六)負(fù)責(zé)將職工福利費(fèi)作為專項(xiàng)預(yù)算納入全面預(yù)算管理體系。 第六條公司人力資源部主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)喪葬補(bǔ)助費(fèi)用、撫恤費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)、職工安家費(fèi)等職工福利費(fèi)支出工程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理; (二)負(fù)責(zé)上述工程公

4、司年度預(yù)算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第七條公司綜合部主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)職工報銷的上下班通勤費(fèi)用、方案生育及獨(dú)生子女費(fèi)、單身職工住宿補(bǔ)助、節(jié)日福利費(fèi)、退伍軍人慰問費(fèi)等職工福利費(fèi)支出工程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理; (二)負(fù)責(zé)上述工程公司年度預(yù)算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第八條 公司安全環(huán)保部主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)等職工福利費(fèi)支出工程、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理; (二)負(fù)責(zé)上述工程公司年度預(yù)算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第九條 公司黨群工作部主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)費(fèi)、慰問費(fèi)(職工結(jié)婚、生育、生日、退休、生病住院慰問費(fèi))、

5、困難補(bǔ)助和救濟(jì)類工程的職工福利費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理; (二)負(fù)責(zé)上述工程公司年度預(yù)算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第十條公司各部門、二級單位主要職責(zé) (一)公司各部門、二級單位是本單位(部門)職工福利費(fèi)支出的實(shí)施主體和責(zé)任主體,負(fù)責(zé)在規(guī)定范圍內(nèi)使用本單位職工福利費(fèi); (二)配合各職能部門做好本單位(部門)年度預(yù)算編制; (三)各二級單位負(fù)責(zé)本單位廠級職工福利費(fèi)工程支出額度控制。 第十一條 公司各子分公司、托管單位主要職責(zé) (一)負(fù)責(zé)落實(shí)公司職工福利費(fèi)相關(guān)管理制度,制定本單位職工福利費(fèi)管理細(xì)那么; (二)負(fù)責(zé)本單位職工福利費(fèi)預(yù)算的編制、核算及管理。 第三章 職工福利費(fèi)開支

6、標(biāo)準(zhǔn) 第十二條 職工福利費(fèi)列支工程 (一)為職工衛(wèi)生保健、生活福利等支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,主要包括： 職工體檢費(fèi)：指為職工安排安康體檢和女職工專項(xiàng)安康檢查等一般性常規(guī)體檢所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。與工作崗位相關(guān)的職工職業(yè)病安康體檢等不屬于福利費(fèi)開支范圍。 職工療養(yǎng)費(fèi)：指為保障職工身心安康,為職工休假療養(yǎng)提供條件,組織職工休假療養(yǎng)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。 醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)：指根本醫(yī)療保險及補(bǔ)充醫(yī)療保險無法報銷,按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定可以報銷的職工醫(yī)療等費(fèi)用。工傷人員超過工傷保險報銷范圍局部,不屬于福利費(fèi)醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)開支范圍。 方案生育及獨(dú)生子女費(fèi)：指按國家方案生育政策給予相關(guān)職工的獎勵、補(bǔ)助,以及支付的方案生育醫(yī)

7、療、藥具等費(fèi)用。 女職工衛(wèi)生費(fèi)：指為改善和提高女職工衛(wèi)生保健水平,發(fā)放給女職工的衛(wèi)生保健費(fèi)。 采暖費(fèi)補(bǔ)貼：指按國家及地方政府有關(guān)政策規(guī)定,發(fā)放給職工的冬天供暖費(fèi)用補(bǔ)貼。 防暑降溫費(fèi)：指符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)用。 工作餐補(bǔ)助：指由所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。 職工因工作需要加班就餐,可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從福利費(fèi)列支。 (二)尚未別離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用工程,包括職工食堂、職工浴池、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托 兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施購置費(fèi)、折舊費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)以及集體福利部門勞務(wù)用工費(fèi)等。 (三)困難補(bǔ)助、救濟(jì)類工程,主要包括： 職工困難補(bǔ)

8、助：指按相關(guān)規(guī)定發(fā)放給困難職工的補(bǔ)助。 長病人員困難補(bǔ)助：指對長病列編外職工中生活困難人員的補(bǔ)助。 醫(yī)療救濟(jì)金：指對因疾病導(dǎo)致生活困難的職工給予的專項(xiàng)。 工殘救濟(jì)金：指對生活不能自理的工殘職工的救濟(jì)費(fèi)用。 企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的其他救濟(jì)費(fèi)以及基金支出。 (四)其他職工福利費(fèi)工程,主要包括： 通勤費(fèi)用：指企業(yè)因尚未實(shí)行貨幣化改革所發(fā)生的有關(guān)通勤費(fèi)用。職工報銷的上下班通勤費(fèi)用納入福利費(fèi)核算,各單位因生產(chǎn)保障為職工上下班提供的統(tǒng)一用車費(fèi)用不納入福利費(fèi)核算。 因應(yīng)急工作需要加班,如單位不能提供交通工具接送的,可據(jù)實(shí)報銷交通工具費(fèi)用(非公交運(yùn)營時段等特殊原因,可選擇出租車等其他

9、合理的交通形式,不納入職工通勤報銷標(biāo)準(zhǔn)限制范圍),從福利費(fèi)列支。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)用：指職工及其直系親屬死亡時企業(yè)發(fā)生的必要性費(fèi)用支出,主要是企業(yè)承當(dāng)?shù)木植繂适沦M(fèi)用支出。 撫恤費(fèi)：按有關(guān)規(guī)定需由企業(yè)承當(dāng)?shù)膿嵝糍M(fèi)。 職工安家費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放給高校畢業(yè)生等職工的安家費(fèi)用。 托兒費(fèi)補(bǔ)助：指企業(yè)為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補(bǔ)助。 職工住宿補(bǔ)助：指企業(yè)為異地職工提供住宿場所的費(fèi)用支出,主要是集體宿舍費(fèi)用支出。因公長期在外工作,由單位統(tǒng)一租房發(fā)生的租房費(fèi)用不屬福利費(fèi)開支范圍。 探親假路費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為職工享受探親假期間報銷的費(fèi)用。 節(jié)日福利費(fèi)：指企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問品的費(fèi)用支出。 慰問

10、費(fèi)：指對職工進(jìn)展走訪、慰問的費(fèi)用支出。 福利性質(zhì)的商業(yè)保險：簡易人身保險、女性安康險等。 符合有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用支出。 第十三條已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額管理,不再納入職工福利費(fèi)管理。 為職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的工作餐補(bǔ)貼等,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。 第十四條對本方法規(guī)定范圍內(nèi)的職工福利費(fèi)列支工程,鞍鋼集團(tuán)或攀鋼集團(tuán)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,由公司相關(guān)職能部門報攀鋼集團(tuán)分管部門審批同意后執(zhí)行。 第四章 職工福利費(fèi)管理要求 第十五條各單位應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分由單位或個人承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用,不得以任何理由在本單位職工福利費(fèi)中列支應(yīng)由職工個

11、人或非本單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。 第十六條以本單位產(chǎn)品和服務(wù)于作為職工福利的,要嚴(yán)格控制,標(biāo)準(zhǔn)管理,按商業(yè)化原那么實(shí)行公平買賣,不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價使用。 第十七條扣除通勤費(fèi)用、探親假路費(fèi)和支付職工食堂的食堂服務(wù)于費(fèi)(食堂補(bǔ)貼,不含支付的職工統(tǒng)一供餐支出)三個福利費(fèi)核算事項(xiàng)支出后,其他福利費(fèi)事項(xiàng)年度開支總金額不得高于當(dāng)年在冊職工工資總額的9.5。 第十八條各單位要嚴(yán)格按照本方法標(biāo)準(zhǔn)列支職工福利費(fèi),不得擅自設(shè)置職工福利費(fèi)工程。 第十九條 職工福利費(fèi)核銷要嚴(yán)格履行審批程序,職能部門未要求審批的工程,公司機(jī)關(guān)由部門行政領(lǐng)導(dǎo)審批,各二級單位、子分公司由單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。各單位應(yīng)按照企業(yè)會計準(zhǔn)那么

12、等有關(guān)規(guī)定進(jìn)展核算,并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。 第二十條各二級單位職工福利費(fèi)按公司級福利費(fèi)、廠級福利費(fèi)分別管理,公司級福利費(fèi)由公司計財部按規(guī)定統(tǒng)一管理;廠級福利費(fèi)由公司計財部于每年1月份制定下達(dá)(遇特殊情況,可進(jìn)展調(diào)整),各單位在規(guī)定的指標(biāo)、開支范圍內(nèi)控制執(zhí)行。 第二十一條各二級單位不得超出計財部下達(dá)的指標(biāo)額度開支職工福利費(fèi),確需追加職工福利費(fèi)的,由本單位負(fù)責(zé)人審核確認(rèn),上報計財部審批同意后方可追加使用。 第二十二條職工福利費(fèi)年末不得保存余額,如有余額,子分公司、托管單位自行沖回,其它單位余額由公司計財部統(tǒng)一沖回。 第二十三條嚴(yán)禁以下使用職工福利費(fèi)的行為： (一)違反本方法規(guī)定列支

13、職工福利費(fèi)工程的; (二)用職工福利費(fèi)為職工購置任何形式的購物卡、代金券,以及搞請客送禮等活動的; (三)用職工福利費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的; (四)用職工福利費(fèi)支付違反有關(guān)規(guī)定的高檔消費(fèi)的; (五)用職工福利費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)由個人承當(dāng)?shù)膴蕵?、健身、旅游、招待、購物、饋贈? (六)用職工福利費(fèi)違規(guī)設(shè)立小金庫的; (七)職工福利費(fèi)使用方案未履行民主程序的。 第五章 監(jiān)視考核 第二十四條公司計財部、綜合部、人力資源部、黨群工作部、安全環(huán)保部、企管部、紀(jì)委等負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)管理及預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)視考核工作。 第二十五條對于未執(zhí)行本方法,形成不良影響和后果的和出現(xiàn)第十六條情形的,視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員批評教育、責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉談話或者調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理;應(yīng)當(dāng)追查紀(jì)律責(zé)任的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分或處分;涉嫌違