廈門市勞動(dòng)合同

1、廈門勞動(dòng)合同范本 勞 動(dòng) 合 同 （樣本） 甲方：?jiǎn)挝幻Q 單位性質(zhì) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 單位住所 乙方：?jiǎn)T工姓名 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 居民身份證號(hào)碼 其他有效身份證件號(hào)碼 廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工 作地點(diǎn)從 事崗位（工種 ）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工 種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限采取下列第（ ）種形式： 1、固定期限。合同期限自年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè) 月（試用期不是必

2、須條款） 。 2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月（試用 期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。 3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止 勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。 三、工作時(shí)間和休息休假。 （一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度。（實(shí)行第 2、3 種工時(shí)制須依法 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 ） 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度； 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； 3、不定時(shí)工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日 期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法

3、支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 （三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng) 按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年 度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ) 貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本 人。 元。 （二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（ ）種形式： 1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 （試用期的工資不得低于本單

4、位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之 八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確 定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度 政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、雙方另行約定工資按形式支付。 4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于 勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)） 。 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位 的

5、變化而改變。 （三）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月 /當(dāng)月） 日至（上個(gè)月 /當(dāng)月） 日的工資。 并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。 六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按 規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過 程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 ,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的 職業(yè)健康檢查 ,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙

6、方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章 制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情

7、形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告 知甲方。 十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十 二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

8、； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

9、 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除 勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及 雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。 十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)： 十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的 事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律