打架斗毆的處理通報(bào)

1、打架斗毆的處理通報(bào)員工在公司互相打架斗毆影響到公司外在形象， 和影響工作環(huán)境， 公司應(yīng) 該對(duì)打架斗毆的人員給予處罰， 下面我給大家?guī)泶蚣芏窔奶幚硗▓?bào)范文， 供 大家參考 !打架斗毆的處理通報(bào)范文一年月日上午上班時(shí)間， 與因打架事件， 于處協(xié) 調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來。 根據(jù)公司管理規(guī)定， 員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆， 無(wú)視上述管理規(guī)定， 上班期間主動(dòng)挑起打架 事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架 事件作如下處理：對(duì)處以元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。公司示年月日打架斗毆的處理通報(bào)范文二公司全體員工 :2

2、0xx年 X月XX日中午點(diǎn)左右 ,我公司女員工 XX在銷售過程中與 XXX員工 發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且 XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工 XX 和 XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。 事情處理極其不理智， 犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。 XX這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違 反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：1. 對(duì)楊 XX予以開除處理決定。鑒于楊 XX不是事件直接引起人，留公司 查看 3 個(gè)月。并處以 500 元罰款。2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理 XXX：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。 并處以 20xx元罰款。鑒于 XXX 整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)

3、人 XXX：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以 4000 元罰款。以上事件說明， 我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層， 下至公司員工。 在工作和經(jīng)營(yíng)過 程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法 , 爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻 反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開 除。2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者 , 予以開除。本決定通報(bào)公司全體員工 ,希望我們員工能夠從以上事件 , 痛定思痛 , 吸取 教訓(xùn), 深刻反省 , 引以為戒 .XXXXXXX有X 限公司20xx年 1月 17日打

4、架斗毆的處理通報(bào)范文三全體員工：20xx年 2月 19日上午，北京基地人事文員葉 xx 與清潔工李 xx 因小事發(fā) 生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李 xx 被打倒在地。 110 接警后，經(jīng)北京 通州漷縣派出所調(diào)解，葉 xx、李 xx 家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉 xx 賠償李 xx 醫(yī)藥費(fèi)人民幣 4000元。葉 xx、李xx 的打架事件性質(zhì)惡劣， 影響極 壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、 教育本人及全體員工， 經(jīng)公司研究， 決定對(duì)事件作出如下處 理：1. 對(duì)葉 xx 、李 xx 打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2. 葉 xx 賠償李 xx 的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。3. 開除葉 xx 、李 xx 。望全體員工引以為戒， 在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，