勞動合同訂立要求（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、勞動合同訂立要求 一、勞動合同訂立的原則 1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠實信用原則 二、勞動合同訂立的主體 (一)勞動合同訂立主體的資格要求 1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 (二)勞動合同訂立主體的義務(wù) 1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2.勞動者的義務(wù)

2、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 三、勞動合同訂立的形式 (一)書面形式及要求 1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動

3、合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂立書面勞動合同。 (二)例外情況 作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 四、勞動合同的類型 (一)固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有勞動法規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 五、勞動合同的效力 (一)勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事