鄭州西江包裝有限公司管理制度

1、一、企業(yè)介紹 鄭州市西江包裝有限公司創(chuàng)辦于 1998年 6月，在發(fā)展的過程中，始終堅持 “實干闖未來，精品出效益，質量求生存，誠信求發(fā)展”的理念，依靠自身 特有的設備資源和靈活機制， 建立起一套完善而科學的現(xiàn)代管理體系， 開創(chuàng) 出一片嶄新的天地。二、企業(yè)理念 實干闖未來，精品出效益，質量求生存，誠信求發(fā)展三、公司發(fā)展遠景1，鄭州市西江包裝有限公司。 （已成立） 2，鄭州市西江包裝印刷廠。 （已成立） 3，鄭州市西江包裝有限公司（南、北）門市部。 （籌備） 4，康成生物科貿發(fā)展公司。 （已成立） 5，鄭州市西江餐飲管理有限公司。 （已籌備） 6，鄭州市西江匯美家俱有限公司。 （已成立） 7，魯豫

2、生態(tài)開發(fā)有限公司。 （計劃） 8，河南省西江野外旅游用品有限公司。 （成立） 9，鄭州市成峰車飾用品有限公司。 （籌備） 10， 河南溫馨康復（養(yǎng)老）中心。 （計劃） 11， 西江科苑電子 有限公司。12， 西江國際酒店管理有限公司。公司制度1 公司管理， 2 財務管理， 3 設計部管理， 4 業(yè)務管理， 5 門市部管理， 6 廠部管理總則第一條 ；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大， 提高經濟效益，促進管理效率，提高全員士氣，并使其所依據及遵守，特制定公 司章程，員工在公司服務期間應遵照執(zhí)行。第二條：一、本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含試用期人員。二、公司倡導樹立“一

3、盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、 管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識， 努力提高員工的 整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵員工發(fā)揮才智， 提 出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經 濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升 機會；

4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予 以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反 對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增 強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律， 對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行 為都要予以追究。第三條： 部門皆有獎金條例規(guī)章， 在本公司總業(yè)績大前提下， 以部門獎金條例為 優(yōu)先規(guī)范。第四條：聘任員工合約制度在行政管理及各項制度中，以公平，公正，公開賞罰 為原則。第五條：本公司章程列為加薪升級提供依據。第六條： 本公司屬對外營利單位， 全體員工必須共同投入， 積極表現(xiàn)個人

5、榮譽感 和責任心為宗旨。第七條：未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第八條：本公司對所有在職員工的升遷，加級，加薪及考核等，皆以該員工的平 時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?，包含員工的向心力，榮譽感，責任心等。一、員工守則第一條：熱愛祖國，熱愛中國共產黨，自覺遵守國家的法律法規(guī)。第二條：忠誠企業(yè)，主動承擔為企業(yè)創(chuàng)造效益、為員工創(chuàng)造實惠、為用戶創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富的責任。第三條：奉行企業(yè)理念，規(guī)范個人行為，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮。第四條：遵循企業(yè)利益高于個人利益的原則，愛護企業(yè)財產，維護企業(yè)信譽，保守企業(yè)秘密。第五條：認同企業(yè)發(fā)展愿景，明確個人成長路徑，設計職

6、業(yè)生涯。恪盡職守，負重拼搏，執(zhí)著奉獻。第六條：弘揚務實創(chuàng)新精神，善于學習，勤于思考，勇于進取，在生 產、經營管理中爭當業(yè)務能手、崗位明星。第七條：樹立全局觀念，團結協(xié)作，和諧相處，共筑利益共同體，促進企業(yè)和人的全面發(fā)展。第八條：品行端正，作風樸實，誠實守信，言行一致。自尊自愛，誠懇待人，儀表整潔，舉止文明。第九條：恪守職業(yè)道德，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，厲行節(jié)能減排，敢于同浪費及損害企業(yè)、員工利益的行為作斗爭。一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，

7、求實創(chuàng)新。二、考勤時間1，工作周期是星期一 星期六。（廠部另定）2，工作時間；冬； 8；3012；00，1；306 ；00夏；8；00 12；00, 2；306；30簽到過程中不許代簽，遲簽。月遲到，早退 5 次者，扣相應薪金，因業(yè)務需 要滯留業(yè)務地的，需當日說明，對于不簽到且沒有說明者，按公司相關規(guī)定 處罰。三、人事制度第一條：新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期， 經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。第二條：考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期 不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條： 須辦手續(xù)第一項：填寫員工資料

8、卡 第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。第四條，新進人員自上班日起七天內為新人培訓期， 若無故離職者， 不得向公司 申請任何薪資及費用。第五條：新人在試用期兩個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。 第六條：新人到職滿十五天者，方可享有輪休假制度及各種福利和利益。 第七條：未經主管許可， 未經請假手續(xù)而擅自不上班者， 視同曠職，一日扣三日， 二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第八條：若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1. 在兩個月使用期內提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 10 天薪水相抵，補償公司損失（并不得清算上月獎金）2. 到職滿兩個月

9、以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公 司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。3. 工作在一年以上的員工提出離職時， 須提前一個月以書面上報公司核準， 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。第九條：員工請辭以簽離職報告書及主管簽名后之日期為準， 方正式生效， 口頭 呈報不予承認，不得生效。第十條： 員工在自動離職或請辭期間內， 因職務交接不清， 或手續(xù)不全而導致公 司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。第十一條： 離職員工之當月薪資， 須在離職手續(xù)辦理完畢后， 憑主管及總經理簽 訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。第十二條： 已請辭員工在待退期

10、間， 若在公司表現(xiàn)惡劣， 或影響公司其他人員或 公然破壞公司制度者，可予以直接開除。第十三條：離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。 第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 員工辦理離職手續(xù)完成后， 到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。第十四條：為不動搖團體士氣，因此將 “員工請辭 ”列為公司機密。已辦理離職手 續(xù)人員不可到處宣揚， 或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度， 經查實一律立即開除， 取消當月一切福利。第十五條：員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級

11、。員工表現(xiàn)極差者，不合格者予以辭退。 第十六條：員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質員工，保留 優(yōu)質員工。四、員工出勤管理規(guī)章第一條：本公司上下班按規(guī)定時間執(zhí)行，全員不得遲到和早退。 第二條：員工上下班為早 8 時至下午 6；30 時，每周休息一天，員工可按實際 調整休息日，半年可累計休息。第三條：簽到屬個人行為，無論在任何情況下，不得代為簽到，若經查代簽者， 第一次雙方罰款 20元，第二次 50 元，第三次 100。第四條： 因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者， 不可借故拒絕， 否則若因而影響 公司運作者，扣個人考核成績。第五條：員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公

12、司正常作息。 第六條：員工因私事外出必須填妥報告單， 經主管同意后始可外出。 但須在規(guī)定 時間內趕回公司，正常作息，若無法于規(guī)定時間內趕回，以遲到論處。第七條：員工填妥請假單，經核準后方可離開公司，但其去身的各項工作，應由 主管指定代理負責。若發(fā)生誤差，請假者負有同責。第八條：私自外出未向主管報告， 2小時以內扣薪半日， 2 小時以上以礦工論處。 第九條：本公司正常上下班作息，每超出 5 分鐘遲到者，罰扣人民幣 5元，以此 累計。第十條：公司設立全勤獎，每月兌現(xiàn)，如全月累計遲到達 30 分鐘以上者，一律 扣除。第十一條：員工出勤屬正常作息，凡無故不簽到者，每次罰扣 5 元，同時按未簽 到及遲到

13、雙重處罰。第十二條：全月無違反出勤規(guī)定，可領全勤獎 60 元。 第十三條：出差公務等未執(zhí)行簽到者， 在回職 24 小時內，未經主管簽名保證者， 每次罰款 5 元。第十四條： 在職員工出勤作息狀況， 有任何異?，F(xiàn)象時， 即由主管負責記錄于考 勤卡上。第十五條： 車輛使用屬駕駛員本人負責， 未經總經理批準， 不得將車輛私自借予 非公司人員使用，否則一切經濟，法律責任由駕駛員本人負責承擔。五、員工請休假制度 第一條：公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤 獎。第四條：一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外）

14、 ，請假時必須填妥假單 及職務代理人簽名。第五條：請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，另 罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。第六條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 小時以上，否則 扣全日薪資。第七條： 任何外出請假超過半小時以上， 皆須填寫請假單。 主管有一小時的準假 權，2 小時以上須由總經理批準。第八條：請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48 小時內回報公司，否則以 事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動， 2 日內公司皆全薪付給， 2 日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。 第九條：輕微病假可商請主管核準， 并可轉作休例假方式

15、， 唯需請代理人全權代 理，以示負責。第十條：公司規(guī)定每周有一天公假，亦可累計使用，亦可調休，但調休必須經主 管同意，并指定代理人負責方可休息。第十一條：凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利 范圍時，在請 假超過 7 天以上時，皆必須簽立停薪留職條例 ，連同請假單一同處理，否則 即視同曠職論處，一律除名！ 第十二條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工 論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。六、獎薪制度與員工福利 第一條：公司制定薪資結構及獎金條例， 全員均應遵照執(zhí)行， 特殊貢獻獎?chuàng)榱?定。第二條；廠部免費提供中餐， 晚餐。早餐就餐者每天每人一元， 需頭天晚上

16、報請。 第三條：轉正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。第四條：根據季節(jié)不同， 公司為員工訂購工作制服， 要求一線員工必須身著統(tǒng)一 的制服。第五條：若員工請領全新制服工作未達六個月者，員工應全額負擔制服費用。 第六條：滿半年而未達一年者，員工必須負擔半價制服費用。 第七條：若員工滿一年工作日以上，公司為其全額承擔制服費用。 第八條：若在職期間將制服遺失， 損壞等情形，需再度申請者， 需補交制服費用， 并自行負擔。第九條：給予表現(xiàn)優(yōu)良員工除享受獎金外，還可獲得榮譽獎具體情況待定。 第十條：員工除基本工資，各項津貼及業(yè)績獎金外，凡通過季度，半年假，全年 假之評比考核升級等可累計進級，爭取加級獎金。

17、第十一條：對主管的考核以下十個重點內容： 1，領導力 2，專業(yè)能力 3，溝通能 力 4 ，個人素質 5 ，親和力 6，關心員工 7 ，學習力 8 ，執(zhí)行力 9，責任心 10，向 心力。第十二條： 無論一般員工還是主管， 凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及 要求時，本公司有權停止或取消各項福利七、服務規(guī)章第一條：不得于上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作無關的事。 第二條：正常上班時，務必隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款外，不得 進入公司內所有場所。 （除公司特指定不帶外）第三條：上班時必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。制服必須保持整潔。 第四條：員工隨時保持親切自然的笑容， 在公司

18、所屬范圍內遇有陌生人， 無論認 識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。第五條：門市人員遇有進店客人， 皆須暫停一切不必要的私務， 且主動上前問候 （使用禮貌用語），并加以最親切的服務。第六條：對外來訪客，來賓或客戶皆應以引領觀看或安請入座，并以茶水招待， 并替其做最好的服務。第七條：使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接 聽親朋好友的私人電話。第八條：工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。 第九條：公司各部門皆有權責劃分， 員工堅持自己崗位， 并毫無條件的支援其他 部門。第十條：不得于公開或私下惡性漫罵， 散播不實謠言及挑撥是非， 破壞員工彼此 團結和諧

19、。第十一條：門市部，業(yè)務部，設計部重視親切的服務，溫馨的笑容。無論在任何 情況下，不得指責客戶，漫罵或批評客戶。第十二條：不得在同事、客戶面前指責他人，主管，若經查實，定嚴懲重罰。 第十三條：尊重主管人員的領導立場，不可發(fā)生爭吵，毆斗及冷戰(zhàn)。 第十四條：門市部，業(yè)務部，設計部仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可 催趕客人或關燈。第十五條：客人在公司提出業(yè)務要求時，一定要做到，做好，不可敷衍了事，且 須簽名為證。第十六條：沒有笑容，沒有禮貌，說話態(tài)度差，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重 投訴或檢舉者，一律罰 100 元，嚴重者勸離公司。第十七條：公司實行 “個人責任制 ”，在部門資產列報，部門環(huán)境

20、整潔，部門業(yè)務 業(yè)績等，皆由個人負責到底，決不推委。第十八條：隨時保持工作場合的干凈，整齊清潔，養(yǎng)成隨手關燈、關門、關水的 良好習慣。第十九條：公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜 帶出公司。第二十條：服務要求事宜1 要求對客人大方有禮，親切熱忱。2 主動熱情問候客人需要什么，并遞上名片，資料。備注： 1凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。非經公司負責 人同意時，不得私自轉借，占有，拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要 求賠償。2凡違反上述各項條例者， 公司主管可以直接進行處分， 并報公司備案。 3要 求員工隨時稱呼客人稱謂，并作好記錄。八、懲罰條例 第一條

21、：有關公司內部資料一律不得外借外流，若經公司查證屬實員工違紀者， 一律嚴懲，輕者罰款 200 元，并記大過一次，重者罰款 500 元。 第二條：若因公司員工人為疏忽， 因而導致工作差錯， 將追究責任如有發(fā)生全額 賠償部分將由員工及公司各負擔一半（核對各項業(yè)績獎金不予核發(fā)） 。 第三條：公司任何作業(yè)，一切以記錄為憑，凡口說允諾不予承認，若發(fā)生客戶紛 爭，則按情節(jié)輕重予以表揚或懲罰。 第四條：員工有下列違紀者一律予以處罰：第一項：不遵守公司各項規(guī)定事宜或未能配合公司各項革新制度者。 第二項：與顧客或與同事同仁吵架者。第三項：惡意批評顧客 ，公司及同事者。 第四項：無故請假或曠工者。第五項：故意妨礙

22、工作效率或阻礙工作執(zhí)行者。 第六項：不服從上司督導指正，且態(tài)度傲慢者。 第七項：服務態(tài)度不佳，言語惡劣，影響公司信譽者。 第八項：以公司名義對外生意，抽傭，侵吞公物者。 第九項：工作期間嚴重錯誤，導致客人無法按時交貨者。 第十項：未能按時完成工作進度，且未呈報者。 第五條：違反公司法章程制度者，懲戒事項依第一項：罰扣責任獎金。第二項：獎金扣罰加書面檢查，記小過一次。 第三項：扣假，記小過二次。第四項：扣薪，記大過一次。 第五項：將職或調職，記大過一次。 第六項：將底薪或調職，記大過二次。 第七項：記滿三次大過直接開除。 第八項：嚴重違紀，直接免職或開除。第六條：在個人責任內，無論環(huán)境清潔，物品

23、保管，器材設備及金錢收支，皆須 負最大責任，若有嚴重人為錯誤，除須負賠償外，并以公司法處罰。 第七條：為保障公司各主管的權威性及執(zhí)行力， 對主管所交付公司事項或業(yè)務督 導有不服指正，陽奉陰違不予理會或未徹底執(zhí)行者，輕者罰款，重者記過。 第八條：各部門員工若人為填表有誤或舞弊現(xiàn)象， 導致公司財務損失時， 將處以 5 倍罰款。第九條：各主管有權對下屬人員考核并依制度處罰，如賞罰不力或故意隱瞞者， 一律罰款處理。第十條：“薪資保密 ”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資或借機探詢他人薪資， 一經檢舉或經查實皆以泄密論處，記大過一次。第十一條： 員工向外泄露自身薪資或額外獎金， 經查實將取消其增額福利，

24、 并記 大過一次。第十二條： “5S責任”是員工每日清潔整理打掃的重點，在職人員應盡其義務與 責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，輕則警告，重則罰款。 第十三條：全月事假，請假，曠工等未配合公司業(yè)務者，每次扣個人全月獎金總和 5% ，均分給部門其他正常在職人員。第十四條： 全年被記大過一次以上， 或累計成為一次大過以上者， 須考慮去留問 題，工資遞減處理。九、員工功過獎懲賞罰制度A過失制度：第一條 第二條 第三條 第四條 第五條警告一次 申戒一次 小過一次 小過二次 大過一次罰金 5 10 元（公告）罰金 2040 元（公告）罰金 50 元（公告并寫檢查）罰金 100（公告并寫出悔過書

25、）全年累計三次小過者，合并計大過一次，次月停休假兩天，取消當月各項福利獎金，罰款 300 元（公告并三日內寫書面檢 查） 第六條：大過二次：次月停假，處分如下：第一項：調職或降職第二項：取消當月所有獎金第三項：取消當月之各種福利津貼 第四項：限期內呈報 “書面改過總結書 ” 第五項：罰金 500 元、第七條：大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開 除。處分如下：第一項：取消當月各種福利幾津貼與各項獎金。第二項：對公司之業(yè)務或財務造成損失時，須負賠償責任。第三項：當月薪資須次月再予核發(fā)。第四項：遭開除的員工，公司不予核發(fā)任何差遣費。B功獎制度：第一條：嘉獎一次：獎金 20 元第二條

26、：小功一次：獎金 40 元第三條：小功二次：當月核發(fā)獎金 80 元第四條：大功一次：當年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金200元，榮譽假一天。第五條：大功二次：獎金 300，榮譽假二天。第六條：大功三次：獎金 500，榮譽假三天，立即升級。全年若超過三 次大功，每多立一次大功，即證加級獎金 200 元。 第七條：賞罰條例以全年度合計，即每年一月至十二月，各獎懲一律當 月發(fā)扣。第八條：全年累計，功過可相抵，但以年終計算。 第九條：凡西江公司員工皆適用此條例。C各部門獎金制度規(guī)則：第一條：有付出才能收益，員工個人業(yè)績表現(xiàn)，可依據發(fā)獎。 第二條：可視員工個人能力的不同，單獨設定 “部門專案獎金制

27、 ”，在職 員工爭對自己業(yè)績的能力，申請此項專案獎金制。第三條：各部門獎金均由各部門的主管申報和核發(fā)十、業(yè)務部管理制度1為了提高業(yè)務人員的責任心，端正工作態(tài)度，提高人員綜合素質及工作績效開 創(chuàng)業(yè)務新局面的目的，制定本制度。2 員工入職時須向公司提交個人身份證，學歷證等有關有效證件原件.并復印連同個人資料表一并存檔 3，工作周報表提交，認真按時完成周報表及各類總結計劃，周報表將各項事宜 填寫清楚于星期一提交。4按時參加公司組織召開的各項會議或活動。5. 凡屬本公司員工必須忠于職守 ,服從管理人員的合理指揮管理 ,不得陽奉陰違或 敷衍塞責 .6. 凡屬本公司員工必須身體健康 ,品行端正 .7. 新

28、進員工前一周均為試工期 ,若不合格則無薪辭退 ,試工合格后方可正式試用 . 員工試用期為一個月 .本公司可根據新進員工的試工表現(xiàn)延長或縮短其試用期， 工作不滿一月著，只發(fā)底薪工資（按工作天數(shù)） 。獎金不再發(fā)放。8，工資發(fā)放日，每月 810號。9，下班后關掉電源及電腦，關好門窗。一， 考勤時間3，工作周期是星期一 星期六。4，工作時間；冬； 8；3012；00，2；006 ；30夏；8；0012；00, 2；306；30簽到過程中不許代簽，遲簽。月遲到，早退 5 次者，扣相應薪金，因業(yè)務需 要滯留業(yè)務地的， 需當日說明，對于不簽到且沒有說明者， 按公司相關規(guī)定處罰。 一， 報酬及提成辦法。1，工

29、資 =底薪+獎勵。實行績效考核。業(yè)務人員工資 =底薪（原定工資下浮 200 元） +全勤獎 60.元+衛(wèi)生考核獎 50 元+回款效率獎 50 元+業(yè)務優(yōu)秀獎 60 元。業(yè)務經理工資 =底薪（原定工資下 浮 200元） +全勤獎 60 元+衛(wèi)生考核獎 50元+回款效率獎 50元+業(yè)務優(yōu)秀獎 60 元+領導獎 100 元。2，提成辦法；提成為一單一結算。業(yè)務提成按合同總金額的3%。收回全款后當月同工資一同發(fā)放。實習業(yè)務人員第一個月工資 800 包含各項獎金，沒 有任務量，按完成金額提成。正式業(yè)務人員每月任務 2 萬，業(yè)務經理每月任 務 3 萬，完成者提成同工資累加發(fā)放。完不成任務者，工資及提成都按

30、任務比例下降。任務完成，回款不到者，提成按回款辦法執(zhí)行。3，回款提成辦法；自交貨之日起， 15 天內收回貨款的，按 3%，15-30 天 的按 2%，一個月之外兩個月之內，按 1%提成，超過兩個月的，不再提 成。4，產品無質量問題，貨款收不回或收不全者，由業(yè)務員自行負擔。5，產品有質量問題，貨款收不回或收不全者，根據具體情況公司負擔 6080%，其他有業(yè)務員負擔。6，周報表不交或情況不屬實者，一次罰款 50 元。 7，一個月沒有任何業(yè)績著，只發(fā) 500 元薪金。不發(fā)放獎勵。8，公司實行能者上，庸者下的用人原則。 9，每季度評出一位先進工作者，季度獎勵 100 元，年度獎勵 500元。 10；連

31、續(xù)三個月完不成任務者，公司按自動離職處理。二， 業(yè)務招待及其他費用，1，業(yè)務招待費由業(yè)務人員自理，公司不承擔此費用。特殊情況除外。2 公司安排異地業(yè)務，車旅費報銷，每人每天補助 40 元，其他自理。（公司 同去除外）。3，合作單位需回扣及多開票著，雙方付款后簽字據并附電話，以便核實， 增加誠信。4，滿報、虛報回扣或不付對方及開票不屬實者，一經發(fā)現(xiàn)，停發(fā)一切薪金 及獎勵，按自動離職處理。三， 責任和義務業(yè)務人員有責任維持本行業(yè)的相關法律和法規(guī)， 維護本企業(yè)的名義和利益。 工作期間不得從事與本企業(yè)無關事宜，不得在業(yè)務中買單、賣單、甩單、 倒單等事項，一經發(fā)現(xiàn)，停發(fā)任何費用，按自動離職處理。 ，十一

32、、設計部管理一員工入職時須向公司提交個人身份證，學歷證等有關有效證件原件 并復印連同個人資料表一并存檔二，考勤時間工作周期是星期一 星期六。（星期日輪流值班）工作時間；冬； 8；30 12；00，2；006 ；30夏；8；0012；00, 2；306；30簽到過程中不許代簽，遲簽。月遲到，早退 5 次者，扣相應薪金。三，工作期間，公司 qq一定要在線，發(fā)現(xiàn)一次罰主管 5 元。 四，工作時間個人不的上網聊天， 看電影等與工作無關的事項， 發(fā)現(xiàn)一 次處罰個人和主管各 10 元。五，設計單下達后，及時完成，不的拖延怠慢，影響生產進程。小單必 須半個工作日或一個工作日內完成，大單必須 2 個工作日內完

33、成， 急活必須在當天完成。六，客戶到公司后，要積極主動，熱情大方，深入了解客戶的想法，爭 取為客戶設計出滿意的作品。 注意設計的各個環(huán)節(jié)， 設計要細、精、 明快，要以質取勝，要以效率取效益。七，廣學博識，積累素材，勇于進取。 八，下班或長時間離開，關閉電源、電腦及熱水器，關好門窗。 九，工資 =底薪+獎勵，實行績效考核。底薪（原定工資下浮 200元）+全勤獎 60元+衛(wèi)生考核獎 50 元+設計效率獎50 元 +優(yōu)秀獎 60 元。十；工資發(fā)放日 810 號。十一；獎勵；工作積極，做事認真，表現(xiàn)優(yōu)異者，季度獎勵 100 元，年 度獎勵 500 元。十二 處罰；設計完成后，細心檢查，誰出問題誰負責，

34、造成塤失的， 個人承擔塤失部分的 50%。十三；工作消極，態(tài)度蠻橫，做事不認真，多次發(fā)現(xiàn)安排工作不能按時 完成者，取消效率獎及優(yōu)秀獎。十四，做與公司無關的設計或自行出單設計者， 發(fā)現(xiàn)一次， 扣除工資及 獎勵。十五；公司不知情私自與公司其他部門結合，損害公司利益者，停發(fā)薪 金及獎勵。十六；未盡事宜通知為準。十二、廠部管理 生產部（廠）是企業(yè)生產的大本營，是企業(yè)發(fā)展的基石。生產部的管理是企業(yè)管 理的基礎，生產部的人才更是企業(yè)的棟才，生產部的發(fā)展就是企業(yè)的壯大。1 員工入職時須向廠部提交個人身份證， 學歷證等有關有效證件原件 .并復印連同 個人資料表一并存檔。2. 凡屬本廠員工必須忠于職守 ,服從管

35、理人員的合理指揮管理 ,不得陽奉陰違或敷 衍塞責 .3. 凡屬本廠員工必須身體健康 ,品行端正 .4. 新進員工前一周均為試工期 ,若不合格則無薪辭退 ,試工合格后方可正式試用 . 員工試用期為一個月 .本廠可根據新進員工的試工表現(xiàn)延長或縮短其試用期，工 作超過半月而不滿一個月著，只發(fā)底薪工資（按工作天數(shù)） 。獎金不再發(fā)放。 5,廠部工作時間實行打卡管理，上班時間；冬； 8；0012；00,1；007； 00。夏；7；3011；30,2；008；00。不得遲到，早退，擅離職守， 曠工連續(xù)三天或一個月曠工達五次者作無薪自動離 職處理。6，廠部免費供應中餐，晚餐。早餐需在廠就餐者每天每人一元 工資

36、中扣除 ， 就餐者需頭天報單。廠部免費提供住宿，外出住宿者費用自理。6，每兩周安排一次業(yè)務學習，工作總結及聯(lián)歡會， （時間安排在下班后，可利用 半小時工作時間。）7，每月有一天休息時間，具體時間由廠部安排。8，每季度有一次業(yè)績考評，每次評出一人，獎勵 100 元。 9，每年度有一次業(yè)績考評，每次評出二人，獎勵各 300 元。 10，所有員工上班時間不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入車間 11，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定 :上下班必須打卡 ,任何人不得代人打卡或授 意他人打卡。12，A；工資=底薪+獎勵。普工月工資=底薪700元+全勤獎 30元+安全獎 30元+ 衛(wèi)生考核獎 30元+質量考核獎

37、50元+技術速度獎 50元+優(yōu)秀獎 50元 （加班費 另計。）管理人員 .技術人員，每月底薪（另定） +獎勵工資 .發(fā)放日為每月的 18 號-20 號 全體員工實行績效考核，本著能者上，庸者下的原則。B；工資 =計件工資 +獎勵。（具體計件辦法另定） 。13 所有員工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請 ,經批準后方可理離職手續(xù) 緊急離職即沒有按照正常離職手續(xù)辦理者， 公司將給予扣除當事人滿月 20%的工 資作為培訓費、緊急核算手續(xù)費。14.所有員工必須遵守宿舍管理規(guī)定 : 任何人不得在宿舍內賭博、打架斗毆、或從 事其他不良風氣的活動 ,未經許可任何人不得留宿非本廠人員 .15.所有員工必須遵

38、守用餐管理規(guī)定 :排隊打飯打菜 ,任何人不得在飯?zhí)脙却蚣埽?鬧 事 ,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內 .依情節(jié)大小處理。16，寢室要保持干凈，衛(wèi)生，衣物及雜物要擺放整齊。17.所有員工必須遵守安全管理規(guī)定 :嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè) ,任何人不得在 生產區(qū)范圍內吸煙 ,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū) .18.所有員工必須遵守門禁制度 :上班時間若因工作需要外出 ,須有領導批準放行 ; 若因私事外出 ,須到廠部辦理請假手續(xù)后 ,方可放行19 報到上崗的員工請自帶床上用品及日常生活用具。 20，出庫單一式三份，發(fā)貨人、廠長、提貨人必須簽字方能出廠。 21，出庫單三天內必須送到公司，做核算、結賬憑證。 22，購買生產用品須填寫購貨單，連同票據一并送公司。 23，生產車間出成品必須記單進倉庫并記錄。24，原材料進車間必須登記