內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)管理辦法

1、.內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)管理辦法第一章 總則第一條 本辦法制定的目的是為了選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作積極性，達(dá)到“人盡其才，人盡其職”的目的。第二條 本辦法規(guī)范了公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，適用于員工在公司內(nèi)部的流動(dòng)管理。第二章 調(diào)動(dòng)第三條 公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)分為以下四種情況：（1） 職級(jí)職務(wù)一同升遷。（2） 職級(jí)上升、職務(wù)不變。（3） 職級(jí)不變、職級(jí)上升。（4） 職級(jí)職務(wù)均不變。第四條 員工因下列原因在公司內(nèi)部調(diào)崗時(shí)，應(yīng)辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)：（1） 員工參加公司內(nèi)部其他崗位競(jìng)聘且被錄用時(shí)。（2） 因工作或生產(chǎn)需要，調(diào)整歸屬部門(mén)時(shí)。（3） 員工因不適應(yīng)原崗位工作工作，被調(diào)整工作崗位時(shí)。（4） 員工升職或降職時(shí)。第五

2、條 內(nèi)部招聘的調(diào)動(dòng)：（1） 公司在制定人員招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，凡符合條件的員工均可報(bào)名應(yīng)聘新的工作崗位。（2） 在與外部員工共同競(jìng)爭(zhēng)新崗位時(shí)，同等條件下，公司將優(yōu)先錄取本公司員工。（3） 內(nèi)部員工經(jīng)過(guò)規(guī)定程序被錄取后，由行政人事部負(fù)責(zé)出具員工內(nèi)部調(diào)整通知書(shū)，為其辦妥相關(guān)的任職手續(xù)。第六條 工作崗位的調(diào)整：（1） 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：指因工作、生產(chǎn)需要，或因員工身體、技能等因素不能適應(yīng)現(xiàn)工作崗位時(shí)，部門(mén)內(nèi)部可自行調(diào)整。員工經(jīng)考核合格后方能調(diào)動(dòng)崗位，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，交行政人事部存檔。（2） 部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：因工作、生產(chǎn)需要，或因歸屬部門(mén)變化，需要跨

3、部門(mén)調(diào)整員工的工作崗位時(shí)，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)提出建議，擬調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)員工本人、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，行政人事部負(fù)責(zé)制定調(diào)整方案，并組織實(shí)施。員工考核合格后，擬調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)整通知書(shū)，由調(diào)出部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，交行政人事部存檔。（3） 員工因身體、技能等因素不能適應(yīng)現(xiàn)崗位工作時(shí)，應(yīng)由員工本人向所屬部門(mén)提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，首先由部門(mén)在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整結(jié)果應(yīng)注明調(diào)整原因并報(bào)行政人力部存檔；如本部門(mén)不能解決的，可填寫(xiě)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，由所屬部門(mén)經(jīng)理在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，由行政人事部在部門(mén)間協(xié)調(diào)安排。（4） 員工跨部門(mén)調(diào)整工作崗位時(shí)，人力資源部需出具

4、員工內(nèi)部調(diào)整通知書(shū)，并交相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人。（5） 員工因不適應(yīng)或不勝任原崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能適應(yīng)或勝任的，公司可延長(zhǎng)試用期。第七條 員工升職或者降職。員工升職或降職時(shí)，由行政人力部根據(jù)公司人事任免決定或總經(jīng)理簽署的人事任免書(shū)，辦妥相關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八條 員工晉升的條件。每季度人事考核成績(jī)均為優(yōu)秀，且符合以下條件的，可考慮其晉升：（1） 具有較高的崗位技能。（2） 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及資歷。（3） 在職工作表現(xiàn)突出。（4） 已完成職位所需要的相關(guān)培訓(xùn)課程。（5） 具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力及潛力。第九條 到崗：（1） 員工在接到員工任免通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并填好寫(xiě)工作交接明細(xì)單

5、交行政人事部存檔，如期到規(guī)定的部門(mén)報(bào)到。（2） 在公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)調(diào)動(dòng)工作的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，調(diào)出及調(diào)入部門(mén)應(yīng)配合完成交接工作。第三章 附則第十條 行政人事部根據(jù)員工內(nèi)部調(diào)整通知書(shū)中的內(nèi)容填寫(xiě)員工任免通知書(shū)，一式兩份，一份交由本人，一份存檔。第十一條 行政人事部負(fù)責(zé)本管理辦法的最終解釋。內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表填制部門(mén)檔案編號(hào)員工姓名工號(hào)性別出生年月編號(hào)申請(qǐng)事項(xiàng)申請(qǐng)日期期望生效期聘用晉升調(diào)動(dòng)辭職其他原職位名稱(chēng)：職級(jí)及薪酬：所屬部門(mén)：至職位名稱(chēng)：職級(jí)及薪酬：所屬部門(mén)：申請(qǐng)人：簽名：電話/手機(jī)：審批人（部門(mén)經(jīng)理）：簽名：崗位：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)整通知書(shū)填制部門(mén)檔案編號(hào)員工姓名性別入職時(shí)間 生效時(shí)間調(diào)動(dòng)原因：新上任 晉升 薪資調(diào)整 試用期結(jié)束 辭職內(nèi)部調(diào)整 試用期延長(zhǎng) 合同終止 解雇由至備注部門(mén)職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)額外薪資：扣除薪資：最后工作日： 年 月 日部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽字 日期 年 月 日行政部主管意見(jiàn)： 簽字 日期 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字 日期 年 月 日工作交接明細(xì)單填制部門(mén)檔案編號(hào)交接人姓名： 交接日期：交接內(nèi)容經(jīng)辦部門(mén)移交情況