勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了法定終止(即勞動(dòng)合同期滿終止)和約定終止(即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn))，而2008年1月1日開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同法定終止的情形，2008年9月18日開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及中華人民共和國勞動(dòng)合

2、同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;

3、9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風(fēng)險(xiǎn)級別：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：一、勞動(dòng)合同到期不得終止的情形重點(diǎn)注意事項(xiàng)1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起

4、，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿;7、用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、2008年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后用人單位能否通知終止重點(diǎn)注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本

5、法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)

6、定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。三、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個(gè)月通知嗎?重點(diǎn)注意事項(xiàng)對于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論?；卮疬@個(gè)問題，要看看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，

7、否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。在作者所在地北京勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。四、勞動(dòng)合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的重點(diǎn)注意事項(xiàng)1. 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2. 原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資;期滿一年后仍未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，期滿一年的當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系重點(diǎn)注意事項(xiàng)1.勞

8、社廳函2001125號規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?.企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時(shí)，一般不再適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。六、勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的;4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣

9、告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的;5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之

10、日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、法;律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典型案例：勞動(dòng)合同法定順延期間無須再續(xù)簽小麗與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請假，后來索性在家保胎不去公司上班了。一年之后，小麗與公司的勞動(dòng)合同到期。在合同到期前一個(gè)月，已在家休產(chǎn)假的小李收到公司的通知函，通知函中寫道，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，但因?yàn)樾←愓诋a(chǎn)假期間，因此勞動(dòng)合同將順延至哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后，小麗

11、與公司的勞動(dòng)合同也終止結(jié)束。幾天之后，公司收到勞動(dòng)爭議仲裁委的開庭通知，小麗以公司將勞動(dòng)合同順延但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。那么對于勞動(dòng)合同法定順延的情形，是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同?如果沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者能否因此主張雙倍工資?法律規(guī)定：勞動(dòng)合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同到期屆滿也不能終止。勞動(dòng)合同法對部分特殊勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，并且為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對勞動(dòng)者特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延制度。勞動(dòng)合同法第42條、第45條規(guī)定了包括

12、勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是工會法。工會法第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！弊鳛榉梢?guī)定，上述這些勞動(dòng)合同到期

13、順延的情形已經(jīng)是法定順延情形。既然法律對勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同也就并無過錯(cuò)了。勞動(dòng)合同法第82條用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者【勞動(dòng)合同終止】勞

14、動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了法定終止(即勞動(dòng)合同期滿終止)和約定終止(即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn))，而2008年1月1日開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同法定終止的情形，2008年9月18日開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)

15、規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;9、以完成一定工

16、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風(fēng)險(xiǎn)級別：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：一、勞動(dòng)合同到期不得終止的情形重點(diǎn)注意事項(xiàng)1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限

17、自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿;7、用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、2008年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后用人單位能否通知終止重點(diǎn)注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第

18、四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后

19、不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。三、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個(gè)月通知嗎?重點(diǎn)注意事項(xiàng)對于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論。回答這個(gè)問題，要看看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔(dān)

20、法律責(zé)任。在作者所在地北京勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。四、勞動(dòng)合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的重點(diǎn)注意事項(xiàng)1. 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2. 原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資;期滿一年后仍未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，期滿一年的當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系重點(diǎn)注意事項(xiàng)1.勞社廳函20011

21、25號規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?.企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時(shí)，一般不再適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。六、勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的;4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

22、蹤而勞動(dòng)合同終止的;5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不

23、滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、法;律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典型案例：勞動(dòng)合同法定順延期間無須再續(xù)簽小麗與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請假，后來索性在家保胎不去公司上班了。一年之后，小麗與公司的勞動(dòng)合同到期。在合同到期前一個(gè)月，已在家休產(chǎn)假的小李收到公司的通知函，通知函中寫道，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，但因?yàn)樾←愓诋a(chǎn)假期間，因此勞動(dòng)合同將順延至哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后，小麗與公司的勞動(dòng)合同也終止結(jié)束。幾天之后，公司收到勞動(dòng)爭議仲裁委的開庭通知，小麗以公司將勞動(dòng)合同順延但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。那么對于勞動(dòng)合同法定順