火電廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

1、火電廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定 1、適用范圍： 2、引用標(biāo)準(zhǔn)： 中華人民共和國 道路交通安全法 公安部 道路交通事故處理辦法 公安部 火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定 公安部 道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn) 安全生產(chǎn)工作獎懲辦法（暫行） 事故調(diào)查規(guī)程 發(fā)電企業(yè)基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行） 3、安全獎勵： 安全獎勵包括年度表彰、安全生產(chǎn)獎、安全包保指標(biāo)完成獎、突出貢獻(xiàn)人員獎勵、安全管理創(chuàng)新、千次操作無差錯、工作票100%合格獎勵、萬公里行車無事故。 3.1、年度表彰 公司每年開展一次安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、班組、個人的評比和表彰活動。獲得先進(jìn)的部門按人均200元獎勵部門、先進(jìn)班組按人均200元獎勵班組、先進(jìn)個人獎勵300元獎勵員工。 3.

2、2、安全生產(chǎn)長周期獎 為了建立公司安全生產(chǎn)長效機(jī)制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期進(jìn)行獎勵，安全生產(chǎn)長周期按每半年實施獎勵，主要用于獎勵生產(chǎn)一線的員工，凡發(fā)生考核事故中斷安全生產(chǎn)長周期，安全長周期從發(fā)生事故的次日起重新計算。公司年中實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期按基數(shù)1000元發(fā)放，全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期按基數(shù)1600元發(fā)放。 發(fā)生以下情況不中斷事故發(fā)生單位的安全生產(chǎn)長周期： 1）人身輕傷事故。 2）新投產(chǎn)發(fā)電設(shè)備和110 kV及以上輸變電設(shè)備一年以內(nèi)發(fā)生由于設(shè)計、制造、施工安裝、調(diào)試等單位主要責(zé)任造成的事故。 3）發(fā)電設(shè)備因暴風(fēng)、雷擊、洪水、火災(zāi)、地震、泥石流等自然災(zāi)害超過設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)承受能力而

3、發(fā)生的事故。 4）不可預(yù)見或無法事先防止的外力破壞事故。 5）用戶過失引起的直配線路的跳閘事故，并且發(fā)電單位沒有事故責(zé)任的。 6）無法采取預(yù)防措施的戶外小動物引起的事故。 7）為了搶救人員生命而緊急停止設(shè)備運行構(gòu)成的事故。 8）由于電網(wǎng)原因造成自動裝置正確動作，使機(jī)組被迫停運。 9）事先經(jīng)過上級管理部門批準(zhǔn)進(jìn)行的科學(xué)技術(shù)實驗項目，由于非人員過失所造成的機(jī)組停運。 3.2.1、各級人員安全生產(chǎn)長周期獎系數(shù) 序號 崗 位 系數(shù) 1 發(fā)電部、設(shè)備部、安生部 1.5 2 其余科室人員 1.0 3.2.2、安全生產(chǎn)長周期獎發(fā)放規(guī)定 安全生產(chǎn)長周期獎由各部門按照本規(guī)定制作獎勵發(fā)放表，先送安全生產(chǎn)部預(yù)審，由

4、人力資源部審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部送交財務(wù)部發(fā)放。 1）發(fā)生一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎勵50%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎。 2）發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎勵，直接責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人、專業(yè)主管、專業(yè)工程師、部門領(lǐng)導(dǎo)均扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎20%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）。 3）發(fā)生二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎20%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎。 4)發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險，直接責(zé)任者扣發(fā)

5、當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎80%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次獎。直接責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人扣獎10%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）。 5）新調(diào)進(jìn)公司員工不享第一個安全生產(chǎn)長周期獎，年度安全獎則實際工作天計算享受。 6)新分配應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年不享受各種安全獎，次年未轉(zhuǎn)正定崗按0.5系數(shù)享受安全獎； 7)凡在安全生產(chǎn)長周期期間內(nèi)缺勤14-40天（含14天和40天）安全獎減半發(fā)放，缺勤40天及以上全部停發(fā)，缺勤在14天內(nèi)的，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)，抵休假、公休假不扣，其他假期均按缺勤統(tǒng)計。 8)長期（三個月以上）脫產(chǎn)的職工在期間不享受安全獎，結(jié)束上崗后按崗位系數(shù)及實際出勤天數(shù)享受安全獎。 9）女

6、職工因分娩在假期內(nèi)不享受安全獎，上崗后按崗位系數(shù)及實際出勤天數(shù)享受安全獎。 10)曠工一天及以上、一年內(nèi)第二次發(fā)生遲到、早退、上班睡覺的不享受當(dāng)個安全獎。 11）員工待崗期間，不享受安全獎。 12）違反紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重、公司認(rèn)定為不該享受安全獎?wù)?，不享受安全獎?13）受警告及記過處分的員工1年內(nèi)不享受各種安全獎，受到記大過及以上處分的員工1年半不享受各種安全獎，受到留廠查看處分的員工2年內(nèi)不享受各種安全獎。 14）在安全生產(chǎn)長周期時間內(nèi)發(fā)生崗位變化的，根據(jù)崗位變化情況，按比例計算安全獎。 3.3完成安全包保指標(biāo)獎勵 1）根據(jù)公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，每年初分解下達(dá)各部門安全包

7、保指標(biāo)。 2）完成安全包保指標(biāo)的部門，按包保指標(biāo)的全額給予以下獎勵（異常除外）： 一類障礙3000元/次，二類障礙1000元/次，未發(fā)生人身傷害200元.人/年（按各部門當(dāng)年12月底在冊人數(shù)計算，發(fā)電部、設(shè)備管理部按300元.人/年）。 3）各部門要根據(jù)公司下達(dá)的安全包保指標(biāo)，結(jié)合本單位情況，將安全包保指標(biāo)逐級分解落實到專業(yè)、個人。 4）各部門與專業(yè)以及專業(yè)與班組簽訂的安全包保責(zé)任書要送交安全生產(chǎn)部備案。 5）安全生產(chǎn)實行以專業(yè)（班組）為最小單元的風(fēng)險考核，年終公司根據(jù)安全包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，未完成的風(fēng)險金充入安全生產(chǎn)獎勵基金（班組未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的，只考核班組，不影響專業(yè)，按此原

8、則類推，風(fēng)險金由人資部在年初預(yù)扣600元/人）。 6）按“安全生產(chǎn)，從頭抓起”的精神，對各級安全生產(chǎn)重要領(lǐng)導(dǎo)加大風(fēng)險考核力度，年初預(yù)扣的風(fēng)險金數(shù)加大。年終根據(jù)安全包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，對于未完成年度安全目標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)，除沒收風(fēng)險保證金外，另給予處罰；對于完成年度安全目標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)，除返還風(fēng)險保證金外，另給予嘉獎，獎罰金額為風(fēng)險金數(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險金加大數(shù)額：發(fā)電部、設(shè)備管理部、安全生產(chǎn)部主任2021元；發(fā)電部、設(shè)備管理部副主任，安全生產(chǎn)部主任助理1500元，其他職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)電部、設(shè)備管理部主任助理、安全生產(chǎn)部主要專工、安監(jiān)員1000元。 3.4、突出貢獻(xiàn)人員獎勵 指公司員工在安全生

9、產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)重大隱患、挽救、防止事故擴(kuò)大、檢舉企業(yè)隱瞞事故行為進(jìn)行獎勵。突出貢獻(xiàn)獎一般每月3號由部門上報，安全生產(chǎn)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放，對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)時可隨時申報審批，及時嘉獎。 序號 項 目 獎 勵 1 員工在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，挽救特、重大人身或重大設(shè)備事故者 8002021元 2 員工在工作中認(rèn)真巡視，及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，避免了事故擴(kuò)大的 2001000元。 3 員工在工作中，認(rèn)真巡視，及時發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷，被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，避免了事故擴(kuò)大的 100800元。 4 員工在工作中，發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯漏或無票工作（安規(guī)規(guī)定除外），及時制止，被確認(rèn)為直接防止人身傷害事故的發(fā)生者 100500元 5 凡是在事故處理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確、或工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時匯報或組織處理，被確認(rèn)為避免事故擴(kuò)大或事故性質(zhì)降級 100300元 6 凡是發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章操作或違章指揮，及時勸阻制止，被確認(rèn)為避免可能發(fā)生人身事故者 100-200元 7 凡是工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大或隱蔽缺陷，被確認(rèn)為避免故障擴(kuò)大；凡是發(fā)現(xiàn)“兩票”中較大差錯或糾正違規(guī)違紀(jì)，被確認(rèn)為可以避免設(shè)備或人身傷害者 100-200元 3.5、安全管理創(chuàng)新獎勵 對在安全管理機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、安全文化建設(shè)等方面取得明顯