如何招聘員工

1、如何招聘員工 做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個溝通！ 一、前提的預(yù)備工作 1.網(wǎng)上發(fā)布信息的注重事項 a、公司簡介一定要具體，其中包括公司規(guī)模、公司大小、公司的產(chǎn)品和服務(wù)+公司的業(yè)績 b、公司崗位的薪酬體系一定要明確 c、公司發(fā)布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求 d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發(fā)現(xiàn)公司的信息！ 二、面試之前的電話邀約 1、公司投的簡歷是首選 2、向人才網(wǎng)庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！ 3、人事專員的專業(yè)性： a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的進展空間 b、電話人員一定要有禮貌

2、和耐心 c、邀約人要注重細節(jié)問題，公司面試時間、具體地址以及做車路線、面試的所預(yù)備的證書和相關(guān)的證件 d、給求職人員留以下試官的聯(lián)系方式和姓名，方便聯(lián)系 所以預(yù)備工作是給新同事營造一種回家的感覺！每個人都戀家，非凡是異鄉(xiāng)朋友！ 如何接待員工？ 1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很要害，給求職者營造一個好的氛圍！ a、接待人員要面對微笑，一定要熱情 b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模） c、來早的員工可以給他們看下公司的宣揚材料和資料，要關(guān)注來公司面試最早的員工！ 如何面試? 1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情

3、況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求 2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副） 三、如何接待員工？ 1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很要害，給求職者營造一個好的氛圍！ a、接待人員要面對微笑，一定要熱情 b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模） c、來早的員工可以給他們看下公司的宣揚材料和資料，要關(guān)注來公司面試最早的員工！ 四、如何面試? 1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求 2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人

4、員！兩個人配合面試（一主一副） 五、 面試新員工常見的幾個問題？ 1、你的家庭情況如何？ 2、你的優(yōu)勢是啥？ 3、你的劣勢是啥？ 4、你為何要離職？ 5、你近幾年的目標？ 6、你為何選擇我們公司？ 7、你和其他人比較的優(yōu)勢？ 8、1分鐘時間的自我介紹？ 9、你有沒有想過創(chuàng)業(yè)？ 10、你預(yù)備在公司做多長時間？ 11、你上大學的收獲？ 12、你在原單位工作所取得的成績? 13、你崇拜那位歷史人物? 六、面試以后的工作 1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！ 2、假如面試通過，通知來公司上班時間？ 3、假如沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣揚媒介”！介紹到許昌在線人才網(wǎng)上找工作！ 4、當天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進！ 七、營銷型人才的選人標準 1、高中（中專）以上學歷，本科生不太適合 2、農(nóng)村的孩子比城市更適合 3、做事情仔細踏實比能說會道的更適合 4、長相一般比長相漂亮更