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部門(mén)/人員行政及人力 資源部就職程序1、通知應(yīng)聘者被錄用。2、通知被錄用人員到公司辦理就職手續(xù)的具體時(shí) 間、需要提供的數(shù)據(jù)和注意事項(xiàng)。簽訂同雇傭合行政及人力 資源部行政及人力資源部與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同、建立員工檔案、辦理薪酬、及福利事宜。就職培訓(xùn)提供工作場(chǎng)所和配備發(fā)布與介紹行政及人力 資源部1、被錄用人員按公司規(guī)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢。2、被錄用人員前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢并 由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接將體檢部告寄回行政及人力資 源部。行政及人力1、資源部/用人部門(mén)12、行政及人力資源部1、2、3、天大TIANDA行政及人力 資源部/用 人部門(mén)行政及人力資源部和用人部門(mén)按就職培訓(xùn)程序 給被錄用人員進(jìn)行就職培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束，由行政及人力資源部和用人部門(mén)對(duì)被 錄用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是通過(guò)試用期 的參考依據(jù)。安排好該員工的工作間、辦公文具，配備需要的 設(shè)備和工具。設(shè)置電子信箱，制作員工名片和工牌。提供其它必要的物品。1、新員工就職第一天，人力資源部應(yīng)通過(guò)備忘錄和 網(wǎng)站公布欄等形式發(fā)布通知，一方面表示歡迎， 一方面介紹其工作職責(zé)。部門(mén)經(jīng)理助理及以上級(jí)別新員工第一天上班，應(yīng) 由人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)向各部門(mén)經(jīng) 理助理以上的同事介紹；部門(mén)經(jīng)理助理以下級(jí)別 新員工第一天上班，應(yīng)由人力資源部人員和用人 部

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