公司員工勞動合同書

1、Fpg 書同合動勞工員司公 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份證： 家庭住址： 郵編： 聯(lián)繫電話： 工作地工作條件、甲方已如實告知並經(jīng)乙方確 認其在甲方工作內(nèi)容、乙方確認： 且乙方已知悉並詳細閱讀甲方勞動報酬以及乙 方有權(quán)瞭解其他情況，職業(yè)危害、點、 規(guī)章制度及勞動紀律。 檔等資料均為真實，證書、乙方在甲方工作期 間提供給甲方學(xué)習(xí)、乙方承諾：如 果提供虛假資料，乙方願承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至 解除勞動合同。 及有關(guān)法律和法規(guī)，中華人民共和國勞動合 同法、中華人民共和國勞動法依據(jù) 本著平等自願、協(xié)商一致原則，就甲方聘 用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。 合同期限 第一章 日止。 月 年 日起至 年

2、月 自 第一條 如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一 致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽次數(shù)不 限。 Fpg Fpg 工作內(nèi)容、工作地點 第二章 崗位（工 部門擔(dān)任 乙方同意根據(jù)甲方工作 需要，在 第二條 甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方工作乙方工作內(nèi)容和勞動 定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，工作。種） 內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。 乙方工作應(yīng)當(dāng)達到甲方規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條 乙方工作地點爲(wèi)第四條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力或者 公司經(jīng)營需要而對 第五條 乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。 工作時間、休息休假 第三章 小時，上下班時間按公司規(guī) 8乙方工作時間爲(wèi)每週 五天工作制，每日 第六條 定執(zhí)行。

3、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定休假待遇。 按照法律規(guī)定執(zhí)行 第七條 特殊工時工作制除外。 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時 間，在照顧員工有合 第八條 乙方無特殊理由或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到 崗工作。理休息時間情況下， 應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班 時間。 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間，若 有特殊情況需安排 第九條 加班，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法 律及相關(guān)規(guī)定可以不支付除外。 勞動報酬 第四章 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制 度，並根據(jù)乙方所 第十條 日發(fā)放。10次月以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，擔(dān)負職務(wù) 和其他條件確定其

4、相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)， Fpg Fpg 乙方在甲方正常工作期間勞動報酬（即工 資）由基本工資、崗位工 第十一條 資、福利津貼和保密費用組成，具體以應(yīng)聘 表確定基數(shù)作參考。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn) 增加工資，如果乙方?jīng)]達 第十二條 到甲方規(guī)定要求指標(biāo)，乙方工資不得提 升。 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根 據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位 第十三條 工作年限發(fā)放獎金。 第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè) 狀況，向乙方提供津貼和補助金。 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定補助外， 甲方不負有向乙方提供其 第十五條 他補助津貼義務(wù)。 甲方向乙方支付工資含有乙方因履行保密 義務(wù)所應(yīng)獲得報酬，具 第十六條

5、 。15%體比例是報酬 甲方保證在乙方提供正常勞動情況下，月 工資不低於甲方所在地政 第十七條 府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY 進行調(diào)整： 第十八條 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位； 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬; （二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位； 乙方被派遣到甲方入股或參股到位； （四） 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀 情況。 （五） 社會保險 第五章 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。 第 十九條 Fpg Fpg 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第六章 甲方應(yīng)爲(wèi)乙方提供必耍勞動條件和勞動工具，爲(wèi)乙 方提供符合國家 第二十條 要求CD安全衛(wèi)生

6、CD工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作 或終止合同。 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護 用品和保健用第二十一條 具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng) 保護，孕期、對女職工經(jīng)期、品。 企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 在乙方任職期問，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道徳教 育、業(yè)務(wù)技術(shù)第二十二條 安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積 極接受這方面教育。 甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。對於有職 業(yè)危害崗位， 第二十三條 勞動紀律第七章 第二十四條乙方已經(jīng)知悉並詳細閱讀甲方規(guī)章制 度及勞動紀律。乙方承諾嚴 格遵守甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律。 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞

7、動紀 律。第二十五條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司規(guī)章制 度，甲方有權(quán)第二十六條 造成因乙方違反公司規(guī)章，直至開除；按本公司CD 有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)紀律處分， 可採取一甲方根據(jù)嚴重程度，財產(chǎn)損失，如企業(yè)聲 譽損害、本公司利益受到損害， 次性罰款措施； 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不 道德行為，引 第二十七條 甲方有權(quán)立乙方觸犯刑律受到法律制裁等，起或?qū)⒁?起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益， 。乙方貪污受賄和損害他人人即予以開除，並不給予 “合同補償金 ”和“合同履約金 ” 身安全和財產(chǎn)利益所造成損失，由乙方承擔(dān)全部賠 償責(zé)任； 乙方在聘用期間及離職之後保護商業(yè)秘密事項，按

8、 照雙方保第二十八條 Fpg Fpg 密協(xié)議執(zhí)行。 雙方權(quán)利和義務(wù)第八章 根據(jù)乙方實際工作能力和公司工作需要， 甲方可對乙方工作崗 第二十九條 位作適當(dāng)調(diào)整。 甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行管 理。 第三十條 乙方在聘用期間完成職務(wù)技術(shù)成果及其相 關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所 第三十一條 有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵權(quán) 利。 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)，乙 方則享有甲方規(guī)定基 第三十二條 本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。 乙方享有參加相應(yīng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改 進建議權(quán)利。第三十三條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方 公共財物，遵守甲方 第三十四條 規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方商業(yè)秘密 義務(wù)

9、。 合同解除與終止第九章 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意後本合同可以解 除。 第三十五條 日書面通知乙 30但需提前甲方可以解除勞動 合同，符合下列情況， 第三十六條 方： 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定醫(yī)療期滿 後，不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排工作； 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)客觀情況發(fā) 生重大變化，致使勞動合同無法 （二） 履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成 協(xié)議口 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位 仍不能勝任工作； Fpg Fpg 甲方規(guī)章制度中規(guī)定解除勞動合同情況出現(xiàn)。 （四） 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定 程式進行裁第三十七條 員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

10、進行重整； （一） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難； （二） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同後，仍需裁員 （三） O； 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法 （四） 履卩 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動合 同：第三十八條 在試用期問被證明不符合錄用條件； （一） 乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度； （二） 損害經(jīng)濟損失；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造 成重大 （三） 工作任務(wù)造成嚴 本單位乙方同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)係，對完成 （四） 重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正； 乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實意思情況下訂 （五）

11、產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無 效卩 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑 事責(zé)任。 （六） 第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同： 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙 方勞動權(quán)利； （一） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。 （二） 甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方利 益卩 （三） 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意思情況下訂 （四） 立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無 效卩 Fpg Fpg 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由手段強迫 乙方勞動，或者甲方 （五） 不需要事乙方可以立即解除勞動合同，強令冒險作業(yè)

12、危及乙方人身安全，違章指揮、 先告知甲方。 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同： 第四十條 患職業(yè)病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部 分喪失勞動能力； （一） 乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)； （二） 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期； （三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。 （四） 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個 月通知對方， 第四十一條 解除勞動合同程式按法律倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2 否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn) 及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不願繼續(xù)在本企業(yè) 工作時，可以 第四十二條 辭職人員如系由甲方出經(jīng)甲方批準(zhǔn)後生效。但須提前 一個月書面通知

13、甲方，提出辭職， 資培訓(xùn)，未經(jīng)甲方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。工作未滿 合同規(guī)定年限，在培訓(xùn)期滿後， 並賠償因此要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，甲方有權(quán)通 過政府勞動部門，同意擅自離職， 給甲方造成經(jīng)濟損失。 在合同期內(nèi)，財務(wù)等高級職務(wù)，管理、乙方如在本企 業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、 第四十三條 甲方有權(quán)要求乙方賠償因此如乙方未經(jīng)甲方同意決意 辭職，無正當(dāng)理由不得提出辭職， 給甲方造成間接或直接經(jīng)濟損失，至少賠償合同 餘期全額工資作爲(wèi)違約責(zé)任。 有下列情形之一勞動合同終止：第四十四條 勞動合同期滿； （一） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇O; （二） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 O; （三） 甲方被依法宣告破產(chǎn)； （四） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散； （五） Fpg Fpg 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。 （六） 違約責(zé)任 第十章 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特 殊情況雙方協(xié)商一致不 第四十五條 任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失 應(yīng)根據(jù)其後能履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容外， 果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金 額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。 其他 第十一章 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事 會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬 第四十六條 ；本公司人事部（或辦公室） 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙