執(zhí)業(yè)藥師藥學(xué)綜合知識(shí)復(fù)習(xí)筆記

1、-精品文檔-2018執(zhí)業(yè)藥師藥學(xué)綜合知識(shí)復(fù)習(xí)筆記 發(fā)酵法 1.主要目的是改變?cè)械男阅?，產(chǎn)生新的療效，擴(kuò)大用藥范圍，如六神曲、淡豆豉;亦可增強(qiáng)療效，如半夏曲。 2.發(fā)酵的操作方法根據(jù)不同品種，采用不同的方法進(jìn)行加工處理后，再置于溫度、濕度適宜的環(huán)境下進(jìn)行發(fā)酵。常用的方法有藥料與面粉混合發(fā)酵，如六神曲、建曲、半夏曲、沉香曲等。另一類是直接用藥料進(jìn)行發(fā)酵，如淡豆豉、百藥煎等。一般發(fā)酵最佳溫度以3037為宜，相對(duì)溫度控制在70%80%為宜?；旌桶l(fā)酵時(shí)，經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，以“握之成團(tuán)，指間可見水跡，放下輕擊則碎”為宜。 3.品質(zhì)要求氣味芳香，無霉味、酸敗味;曲塊表面霉衣黃白色，內(nèi)部有斑點(diǎn)為佳。黑色質(zhì)差。 六神

2、曲 有神曲、炒神曲、焦神曲。神曲由面粉100kg，杏仁、赤小豆各4kg，鮮青蒿、鮮辣蓼、鮮蒼耳草各7kg。藥料經(jīng)粉碎，和青蒿、辣蓼、蒼耳草煎汁混合，拌勻，成形，堆曲，發(fā)酵，切塊，干燥而成。有神曲、炒神曲和焦神曲三個(gè)規(guī)格。曲品質(zhì)量要求：無味：具有芳香氣，無霉?fàn)€發(fā)臭的氣味為佳。外觀：表面滿布黃白菌絲及少數(shù)黑孢子，區(qū)塊邊緣呈鮮黃色，用放大鏡觀察，可見黃色分生孢子柄的膨脹部，其間亦有已生黑色孢子的。如果曲的表面干燥，分生孢子甚至全部不發(fā)育，即為不良曲。內(nèi)部：良曲的塊堅(jiān)實(shí)，成品可整塊取出而不碎，如果曲不成塊，或成塊不結(jié)實(shí)，都是菌絲發(fā)育不好的緣故。曲的內(nèi)部用放大鏡觀察，亦多有菌絲體及未成熟的孢子。 生六神

3、曲健脾開胃，并有發(fā)散作用;麩炒后以醒脾和胃為主;炒焦后消食化積力強(qiáng)，以治食積泄瀉為主。 鐘乳石簡(jiǎn)介 本品為鐘乳狀集合體，略呈圓錐形或圓柱形。表面白色、灰白色或棕黃色，粗糙，凹凸不平。體重，質(zhì)硬，斷面較平整，白色至淺灰白色，對(duì)光觀察具閃星狀的亮光，近中心常有一圓孔，圓孔周圍有多數(shù)淺橙黃色同心環(huán)層。無臭，味微咸。 名稱 中文名稱：鐘乳石 別名：石鐘乳、滴乳石、石乳鐘 屬性 本品為碳酸鹽類礦物方解石族方解石，主含碳酸鈣。采收后，除去雜石，洗凈，曬干。 藥性：甘，溫。歸肺、腎、胃經(jīng)。 工藝：置干燥處。 作用 主治(功效)：溫肺，助陽，平喘，制酸，通乳。用于寒痰喘咳，陽虛冷喘，腰膝冷痛，胃痛泛酸，乳汁不

4、通。 用法：39g. 注意事項(xiàng)：暫無 1.Taylor,anunmarriedtaxpayer,had$90,000inadjustedgrossineforthecurrentyear.Duringthecurrentyear,Taylordonatedlandtoachurchandmadenoothercontributions.Taylorpurchasedtheland15yearsagoasaninvestmentfor$14,000.Thelandsfairmarketvaluewas$25,000onthedayofthedonation.Whatisthemaximumamo

5、untofcharitablecontributionthatTaylormaydeductasanitemizeddeductionforthelanddonationforthecurrentyear? a.$11,000 b.$25,000 c.$14,000 d.$0 答案：B Explanation Choiceiscorrect.InpidualtaxpayersmaydeducttheFMVofpropertydonatedtocharity.Thelimitis30%ofthetaxpayersAGI(30%$90,000=$27,000).TheFMVofthepropert

6、yis$25,000andiswithintheallowableamount. 2.EaselCo.haselectedtoreimburseemployeesforbusinessexpensesunderanonaountableplan.Easeldoesnotrequireemployeestoprovideproofofexpensesandallowsemployeestokeepanyamountnotspent.Undertheplan,Mel,anEaselemployeeforafullyear,gets$400permonthforbusinessautomobilee

7、xpenses.AttheendoftheyearMelinformsEaselthattheonlybusinessexpenseincurredwasforbusinessmileageof12,000atarateof30centspermile,theIRSstandardmileagerateatthetime.Melenclosesacheckfor$1,200torefundtheoverpaymenttoEasel.WhatamountshouldbereportedinMelsgrossinefortheyear? a.$4,800 b.$3,600 c.$1,200 d.$

8、0 答案：A Explanation Choiceaiscorrect.Underanonaountableplan,$4,800($400permonthx12months)mustbereportedaspartofMelsgrossinefortheyear(infact,the$4,800willbeincludedaspartofMelstaxablewagesonMelsW-2). Rule:Underanonaountableplan(i.e.,expensesarenotreportedtotheemployer),anyamountsreceivedbyanemployeef

9、romtheemployermustbereportedbytheemployeraspartofwagesontheemployeesW-2fortheyear(andsubjecttoinetaxwithholdingrequirements).Thegrossamountreceivedisreportedasine. Rule:Anyexpensestakenagainstthegrossamountreceivedinanonaountableplan(e.g.,thecarmileageexpensesandthereimbursementtothepany)areconsider

10、edmiscellaneousitemizeddeductionsandaresubjecttothe2%AGIlimitation. Note:Theexaminershaveattemptedtotrickthecandidateintothinkingthatthisisinsomewayanaountableplanbecausetheyprovidedforareturnofexcessfundsreceivedtotheemployer.However,rememberthatthequestionspecificallystatesthattheplanisnonaountabl

11、e. Choicesd,c,andareincorrect,pertheaboverules. 3.Inthecurrentyear,JoanFrazersresidencewastotallydestroyedbyfire.Thepropertyhadanadjustedbasisandafairmarketvalueof$130,000beforethefire.Duringtheyear,Frazerreceivedinsurancereimbursementof$120,000forthedestructionofherhome.Frazerscurrentyearadjustedgr

12、ossinewas$70,000.Frazerhadnocasualtygainsduringtheyear.WhatamountofthefirelosswasFrazerentitledtoclaimasanitemizeddeductiononhercurrentyeartaxreturn? a.$8,600 b.$2,900 c.$10,000 d.$8,500 答案：B Explanation Choiceiscorrect.Thecasualtylossismeasuredbythedifferenceinthepropertysvaluebefore($130,000)andaf

13、ter(zero)thecasualty,inotherwords,$130,000.Thecasualtylossmustbereducedbythe$120,000insurancerecoveryto$10,000.Thislossisreducedby$100percasualtyto$9,900.Thesumofallsuchcasualtylosses(thereisonlyoneinthiscase)isfurtherreducedby10%ofthetaxpayersadjustedgrossinefortheyear.Thatis10%x$70,000=$7,000.Thea

14、mountofthecasualtylossthatisdeductibleonFrazerstaxreturnis$9,900-$7,000=$2,900. 4.Theself-employmenttaxis: a.Fullydeductibleindetermininginefromself-employment. b.One-halfdeductiblefromgrossineinarrivingatadjustedgrossine. c.Fullydeductibleasanitemizeddeduction. d.Notdeductible. 答案：B Explanation Cho

15、iceiscorrect.One-halfoftheself-employmenttaxisdeductibletoarriveatadjustedgrossine. Choicecisincorrect.Self-employmenttaxispartiallydeductibletoarriveatadjustedgrossine. Choiceaisincorrect.Self-employmenttaxisnotdeductibleindeterminingself-employmentine. Choicedisincorrect.Self-employmenttaxispartia

16、llydeductibletoarriveatadjustedgrossine. 5.Thedeductionbyaninpidualtaxpayerforinterestoninvestmentindebtednessis: a.Notlimited. b.Limitedtotheinvestmentinterestpaidduringtheyear. c.Limitedtothetaxpayersinterestinefortheyear. d.Limitedtothetaxpayersinvestmentinefortheyear. D 答案： Explanation Choicedis

17、correct.Thedeductionforinterestexpenseoninvestmentindebtednessislimitedtoinvestmentine(investmentinelessinvestmentexpenses). 1單選題以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是()。 A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同 B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額 C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式 D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等 參考答案：A 參考解析：從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限，既包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了對(duì)勞

18、動(dòng)力消耗“量”的限額。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。 2單選題事業(yè)部制應(yīng)遵循()的總原則。 A.直線職能組織 B.有助于提高管理效率 C.保留著統(tǒng)一指揮直線 D.集中決策，分散經(jīng)營(yíng) D 參考答案： 3單選題下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是() A.安排課程內(nèi)容B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材C.編制出課程評(píng)價(jià)方案D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃 參考答案：D 參考解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序中，設(shè)計(jì)包括安排課程內(nèi)容，確定培訓(xùn)模式，組織課程執(zhí)行者，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材，選擇課程策，編制出課程評(píng)價(jià)方案，預(yù)設(shè)分組計(jì)劃，分配培訓(xùn)課時(shí)。 4單選題資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和()。 A.企業(yè)

19、戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng) 參考答案：D 參考解析：戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。 5單選題以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()。 A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制 B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致 C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制 D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限 A 參考答案： 參考解析：企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為

20、行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。 6單選題()屬于假設(shè)式的提問方式。 A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?” B.“你的意思是這樣的嗎?” C.“你曾經(jīng)做過銷售工作嗎?” D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?” 參考答案：A 7多選題關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有()。 A.應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng) B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 D.要有利于工人的身心健康E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能 參考答案：A,C,D,E 參考解析：工作地組織是勞動(dòng)空間組織的重要內(nèi)容。工作地是指配置一定的設(shè)備、工具、器具，能夠使勞動(dòng)者從事某項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)或進(jìn)行工作的地點(diǎn)。合理組織工作地的要求包括：

21、應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時(shí)間;應(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備(如生產(chǎn)設(shè)備、工具、防護(hù)以及輔助器具的效能，盡量節(jié)約空間，減少占地)裝置、監(jiān)控儀表等面積;要有利于工人的身心健康，使員工有良好的勞動(dòng)條件與工作環(huán)境，防止職業(yè)病，避免各種設(shè)備或人身事故;要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境(包括辦公室、設(shè)計(jì)室、理化檢驗(yàn)室、庫(kù)房等)，使企業(yè)員工在健康、舒適、安全的條件下工作。 8多選題下列各項(xiàng)中.屬于人性特征的是()。 A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.整體性D.多樣性E.固定性 參考答案：A,B,C 參考解析：人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為

22、：能動(dòng)性;社會(huì)性;整體性;兩面性;可變性;個(gè)體差異性。 9單選題崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是()。 A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 B.崗位等級(jí)的高低 C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度 參考答案：A 10單選題以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()。 A.每月制度工作時(shí)間為20.83天 B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每Et可以超過3小時(shí) C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) B 參考答案： 參考解析：B項(xiàng)：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)。

23、11單選題道德作為調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的重要手段，道德調(diào)節(jié)能夠彌補(bǔ)法律調(diào)節(jié)的不足，其意思是說()。 A.道德調(diào)節(jié)無所不能，法律調(diào)節(jié)多有局限性 B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點(diǎn)，所以道德調(diào)節(jié)更有效 C.道德比法律的適用范圍廣泛，調(diào)節(jié)具有事前性 D.道德存在的歷史比法律更久遠(yuǎn) 參考答案：C 參考解析：在調(diào)節(jié)方式上，法律調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性、滯后性特點(diǎn)，而道德調(diào)節(jié)主要通過改變?nèi)藗兊膬?nèi)心信念和思想覺悟，來促使人們自覺改變自己的態(tài)度與言行，具有明顯的自覺性、事前性特點(diǎn)。 12簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求。 參考解析： (1)薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能。薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪

24、酬管理的核心，包括補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。 1)補(bǔ)償職能。職工在勞動(dòng)過程中體力與腦力的消耗必須得到補(bǔ)償，保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，勞動(dòng)才能得以繼續(xù)，社會(huì)才能不斷進(jìn)步、發(fā)展。同時(shí)，職工為了提高勞動(dòng)力素質(zhì)，要進(jìn)行教育投資，這筆費(fèi)用勞動(dòng)力素質(zhì)就難以否則就沒有人愿意對(duì)教育投資，也需要得到補(bǔ)償，不斷提高，進(jìn)而影響社會(huì)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)以上兩方面的補(bǔ)償不可能完全由社會(huì)來承擔(dān)，有相當(dāng)一部分要由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)職工來說，通過薪酬的取得，以薪酬換取物質(zhì)、文化生活資料，就可保證勞動(dòng)力消耗與勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用支出的補(bǔ)償。 2)激勵(lì)職能。薪酬制定的公平與否，直接影響員工積極性的調(diào)動(dòng)。薪酬的激勵(lì)

25、功能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對(duì)工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。 3)調(diào)節(jié)職能。薪酬的調(diào)節(jié)職能主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供求的短期決定因素是薪酬。薪酬高，勞動(dòng)供給數(shù)量就大;薪酬低，勞動(dòng)供給數(shù)量就少。 因此，科學(xué)合理地運(yùn)用薪酬這個(gè)經(jīng)濟(jì)參數(shù)，就可以引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，使其從不急需的產(chǎn)業(yè)(部門)流向急需的產(chǎn)業(yè)(部門)，從發(fā)揮作用小的產(chǎn)業(yè)(部門)流向發(fā)揮作用大的產(chǎn)業(yè)(部門)，達(dá)到勞動(dòng)力的合理配置。薪酬的調(diào)節(jié)職能還表現(xiàn)在通過對(duì)薪酬關(guān)系、薪酬水平的調(diào)整來引導(dǎo)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)和鉆研企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織急需的業(yè)務(wù)(技術(shù))知識(shí)，從人才過剩的職

26、業(yè)(工種)向人才緊缺的職業(yè)(工種)流動(dòng)，既滿足了各行各業(yè)的需要，又平衡了人力資源結(jié)構(gòu)。 4)效益職能。從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能。薪酬對(duì)企業(yè)來說是勞動(dòng)的價(jià)格，是所投入的可變成本。所以，不能將企業(yè)的薪酬投入僅看成貨幣投入。它是資本金投入的特定形式，是投入活勞薪酬投入也就是勞因此，這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)。)通過勞動(dòng)力(動(dòng)動(dòng)投入，而勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)效益的源泉。此外，薪酬對(duì)勞動(dòng)者來說是收入，是生活資料的。在正常情況下，一個(gè)勞動(dòng)者所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果總是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬經(jīng)濟(jì)效益。也正因?yàn)樾匠甑男б媛毮?，社?huì)才有可能擴(kuò)大再生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)才能不斷發(fā)展，人們的生活水平也才會(huì)不斷提高。 5)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督

27、職能。薪酬是按勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行分配的。所以，薪酬可以反映出勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)量(勞動(dòng)貢獻(xiàn))大小。薪酬是用來按一定價(jià)格購(gòu)買與其勞動(dòng)支出量相當(dāng)?shù)南M(fèi)資料的。所以，薪酬還可以反映出勞動(dòng)者的消費(fèi)水平。因此，通過薪酬就把勞動(dòng)量與消費(fèi)量直接聯(lián)系了起來。通過對(duì)薪酬支付的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，實(shí)際上也是對(duì)活勞動(dòng)消耗的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，進(jìn)而也是對(duì)消費(fèi)量的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督。這有助于國(guó)家從宏觀上考慮合理安排消費(fèi)品供應(yīng)量與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系以及薪酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的比例關(guān)系。 (2)薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)。 1)潛在勞動(dòng)：可能的貢獻(xiàn)。潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)含在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。它是企業(yè)在人力資源招聘和配置時(shí)對(duì)個(gè)

28、體價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)的基本依據(jù)，也是區(qū)分不同人力資源對(duì)企業(yè)未來貢獻(xiàn)大小的重要指標(biāo)。然而，個(gè)體的勞動(dòng)能力畢竟不能等同于個(gè)體的實(shí)際勞動(dòng)付出，也不能等同于個(gè)體所創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值，企業(yè)在利用該指標(biāo)作為薪酬決定的基本依據(jù)時(shí)必須十分謹(jǐn)慎，必須注意實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值與預(yù)付價(jià)值之間的“結(jié) 算”。 2)流動(dòng)勞動(dòng)：現(xiàn)實(shí)的付出。流動(dòng)勞動(dòng)是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。企業(yè)用它作為發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，顯然比潛在勞動(dòng)要好。但是，個(gè)人雖然付出了勞動(dòng)，但由于個(gè)人、組織或者市場(chǎng)的原因可能最終不能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，因而把流動(dòng)勞動(dòng)作為價(jià)值分配的依據(jù)也有一定的局限性。 3)凝固勞動(dòng)：實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。凝固勞動(dòng)是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量

29、是多少、銷售額有多少等。這是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的具體表現(xiàn)，因而應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)價(jià)值衡量的最好方式。在大部分組織和工作崗位，都應(yīng)當(dāng)以此為基本依據(jù)來計(jì)量和發(fā)放員工的薪酬。然而，在實(shí)際工作中，一些員工的工作難與業(yè)績(jī)直接對(duì)應(yīng)，或者難以進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，這些情況客觀上制約著這類勞動(dòng)價(jià)值衡量方式的運(yùn)用。 13單選題根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。 A.每天不超過1小時(shí) B.每天不超過3小時(shí) C.每周不超過8小時(shí) D.每周不超過10小時(shí) 參考答案：A 14單選題()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 A.財(cái)政政策B.收

30、入政策C.金融政策D.貨幣政策 D 參考答案： 參考解析：D項(xiàng)：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A項(xiàng)：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。B項(xiàng)：收入政策一詞，有兩種含義。一種是狹義的，僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。另一種是廣義的，它不僅包括上述宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會(huì)收入分配政策。 15多選題下列關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是() A.圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法 B.本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較窄 C.本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜 D.本方法具有廣泛適應(yīng)性E.本方法不易出現(xiàn)偏誤 參考答案：