考勤與加班調(diào)休管理制度[1]

1、Approvals 審批Dept.部門Occup ati on職務(wù)Name姓名Sig nature簽名Date日期Issued by制定人人事行政部人事高級(jí)主管Reviewed by審核人人事行政部培訓(xùn)經(jīng)理Reviewed by審核人人事行政部人事經(jīng)理App roved by批準(zhǔn)人總經(jīng)理室總經(jīng)理3 Respon sibilities職責(zé)，核15天，員工可享有1 Objective 目的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的管理，規(guī)范考勤、加班、調(diào)休的操作。2 Scope范圍 全體員工。3.1全體員工均有責(zé)任和義務(wù)執(zhí)行本制度規(guī)定。4 pro cedure程序4.1考勤管理:4.1.1工作時(shí)間規(guī)定：全公司管理部

2、門正常工作時(shí)間為8:0012:00 , 14:0017:30 ; 8:00、14:00無(wú)故未到公司為遲到，12:00、17:30前無(wú)故離開(kāi)公司為早退，工作日 18:00后為加班。生產(chǎn)和與生產(chǎn)配套的部門按生產(chǎn)需要安排工作時(shí)間，部分員工需倒班生產(chǎn)。4.1.2考勤周期規(guī)定：考勤周期為每個(gè)自然月。4.1.3考勤方式：公司采用機(jī)器打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，機(jī)器打卡由員工本人操作，人工考勤由公司各部門考勤員完成。4.1.3.1 考勤:4.1.3.1.1所有員工上下班一律打卡，在公司設(shè)定的打卡機(jī)上操作，由打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工出勤 情況；各部門考勤員通過(guò)紙質(zhì)版和電子稿考勤表人工記錄員工出勤情況。4.1

3、.3.1.2員工在本市外勤，或因班車遲到、員工卡遺失、忘帶卡、忘記打卡、看病等原因未正 常打卡的，須下一個(gè)工作日內(nèi)填寫未正常打卡審批表向上級(jí)主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字 證實(shí)后交部門考勤員登記。4.1.3.1.3員工休假、病事假、公出（含外地與本地）必須事前按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交部門考 勤員手工記錄相關(guān)情況。4.1.3.2月度匯總和審核:4.1.3.2.1各部門每月在考勤周期結(jié)束前一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤表和未正常打卡審批表加班與調(diào)休審批表、病假條等所有支持性文件交部門負(fù)責(zé)人審批后以紙質(zhì)版報(bào)送至人事行政 部，同時(shí)提交相關(guān)文件的電子稿。4.1.3.2.2人工考勤的真實(shí)性由考勤人與部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。4.

4、1.3.2.3人事行政部隨機(jī)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，抽查機(jī)器打卡記錄與人工考勤的符合情 況。如果發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)，人事行政部將有關(guān)情況進(jìn)行記錄并報(bào)備企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任 人予以相應(yīng)處罰。4.1.3.2.4公司根據(jù)人工考勤記錄結(jié)算工資。人事行政部依據(jù)相關(guān)支持性文件檢查考勤表 對(duì)無(wú)誤并簽字確認(rèn)后作為月度工資計(jì)算依據(jù)。4.1.4 考勤情況影響事宜:4141 員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期，也可按規(guī)定根據(jù)工齡享受年休假。因個(gè)人或家庭原因可申請(qǐng)事假，事假視請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一年累計(jì)不超過(guò)3天帶薪事假。員工因病或非因公負(fù)傷，持醫(yī)院證明提出病假申請(qǐng)，當(dāng)年度可享受累計(jì)不超過(guò)天的全薪病假；

5、超過(guò) 7天的病假工資依據(jù)有關(guān)規(guī)定按比例發(fā)放。4.142 考勤表為當(dāng)月工資發(fā)放的必要條件和基本依據(jù)。7，填寫加班匯總表登記匯4.143 員工本人缺勤或請(qǐng)假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，將影響其當(dāng)月工資與年度獎(jiǎng)金。4.2加班管理:4.2.1本制度所指的加班范疇:4.2.1.1因工作需要確實(shí)需要進(jìn)行加班，由員工本人填寫加班與調(diào)休審批表，請(qǐng)直接主管審核,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.1.2如直接主管需要安排員工進(jìn)行加班，應(yīng)填寫加班與調(diào)休審批表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.1.3因工作未完成員工自行安排加班的，不在本制度所指的加班范疇。4.2.2調(diào)休:4.2.2.1經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，員工可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休不能影響到本部門

6、正常工作的開(kāi)展，且在考勤月的三個(gè)月內(nèi)完成；特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)至當(dāng)年完成。如本年度的累計(jì)調(diào)休時(shí)間未達(dá)到本年度累計(jì)加班時(shí)間，不可以跨年度調(diào)休。4.2.2.2員工申請(qǐng)調(diào)休的，填寫加班與調(diào)休審批表，調(diào)休8個(gè)小時(shí)計(jì)算為1天，由直接主管初審，由部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，報(bào)人事行政部審批。4.2.2.3每月底部門考勤員根據(jù)本部門人員的加班與調(diào)休審批表總，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事行政部審核、存檔。4.2.3 加班工資:4.2.3.1質(zhì)量管理部、工程部、物控部倉(cāng)庫(kù)管理員、人事行政部司機(jī)、保安、保潔員、廚師、廚工等崗位加班，享受直接發(fā)放的加班工資；如果已經(jīng)調(diào)休的，則必須扣減調(diào)休時(shí)間后發(fā)放。4.2.3.2加班工資的發(fā)放

7、標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.4獎(jiǎng)懲規(guī)定:4.2.4.1對(duì)于主動(dòng)放棄休息在公司加班的同事，公司將在薪酬調(diào)整、晉級(jí)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。4.2.4.2員工不得請(qǐng)別人代替打卡或替人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人雙方均處以書面警告和罰款,單次單人至少處罰50元。如果一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次及以上此類不誠(chéng)信行為，公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。4.2.4.3不遵守工作時(shí)間規(guī)定，無(wú)故遲到、早退、曠工，不遵守假期管理規(guī)定的情況，處以書面警告和50元以上的罰款。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生無(wú)故遲到、 早退、擅自離開(kāi)工作崗位等情形 3次及以上,公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同；連續(xù)曠工3個(gè)工作日

8、及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。沁園春雪千里冰封，萬(wàn)里雪飄惟余莽莽；大河看紅裝素裹，分外妖嬈。5 Cha nge History 變更歷史ImpI eme ntingDate of changes變更實(shí)施日期Contents of Change變更內(nèi)容Change Con trol Docume nt No.文件號(hào)變更Revisi onNo.修訂號(hào)2009.08.01新文件NA002014.02.201、文件名稱增加“調(diào)休”，更名為“考 勤與加班調(diào)休管理制度”；2、 根據(jù)集團(tuán)“規(guī)范刷卡考勤管理的通 知”的要求，完善了相關(guān)內(nèi)容。明確 了遲到、早退、加班的時(shí)間定義

9、，制 定了違規(guī)行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。3、 明確了機(jī)器打卡、人工考勤的相關(guān) 要求，提出電子稿的要求。4、 修改完善了附表?！?HRD0025-00 ”更 改為“ HRD0025-01 ”01北國(guó)風(fēng)光， 望長(zhǎng)城內(nèi)外， 失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。 須晴日，江山如此多嬌，引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大雕。 俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。北國(guó)風(fēng)光,千里冰里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外, 失滔滔。惟余莽莽大河山舞銀蛇，原馳蠟象,欲與天公試比高。須晴日,看紅裝素裹,分外妖嬈。江山如此多嬌,引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰。代天驕，成吉思汗,只識(shí)彎弓射大雕。俱

10、往矣，數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊,此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi),能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)沁園春雪惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風(fēng)騷。出師表兩漢：諸葛亮忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士 之氣，不宜妄自菲薄，弓I喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以 昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中 之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施

11、行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣 論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、 信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧 臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于 危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五 月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足