黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度1215

1、 績效考核手冊 烏蘇里江藥業(yè)有限公司黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度 新華信管理咨詢 第 2 頁 薪酬制度 黑龍江烏蘇里江制藥有限公司目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結(jié)構(gòu)1第三章 固定工資2第一節(jié) 崗位固定工資2第二節(jié) 司齡工資3第三節(jié) 資歷工資3第四章 績效薪酬4第一節(jié) 崗位浮動工資4第二節(jié) 年度效益獎金4第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎4第四節(jié) 其它獎金4第五章 附加薪酬5第一節(jié) 加班工資5第二節(jié) 其它津貼補(bǔ)助6第六章 保健薪酬6第七章 試用期薪酬6第八章 兼職特約人員薪酬6第九章 工資級別確定7第十章 薪酬調(diào)整7第十一章 工資的支付8第十二章 薪酬組織8第十三章 附則9附表一：各類人員薪酬組成表10

2、新華信管理咨詢 第9頁第一章 總 則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜；第四條 本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理等高級管理

3、人員本制度適用人員分類如下：l 公司高管類：指公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位； l 公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠的廠長等；l 公司職能部門員工類：指各生產(chǎn)車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類；l 營銷中心經(jīng)理類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各職能部門經(jīng)理，如市場部、銷售支持部、儲運(yùn)部等多個營銷職能及輔助部門經(jīng)理；l 營銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各職能部門的員工；l 營銷中心銷售類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各銷售部門的經(jīng)理、總監(jiān)、員工；第二章

4、薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資；l 績效薪酬部分：包括崗位浮動工資、年度效益獎、特別貢獻(xiàn)獎、以及其它單項(xiàng)獎金；l 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；l 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見烏蘇里江薪酬體系報(bào)告。第三章 固定工資第一節(jié) 崗位固定工資第七條 崗位工資級別為三個大類：管理M類、通用員工E類和營銷中心S類；第八條 管理M類分為高管、部門經(jīng)理兩個序列，10個級別，

5、崗位系數(shù)最低為1,最高為10。高管及部門經(jīng)理級崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放；第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（M6級M1級）、總經(jīng)理助理級（M8級M4級）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（M10級M4級）、各分廠廠長（M8級M3級）,詳見烏蘇里江藥業(yè)薪酬級別崗位對照表；第十條 通用員工E類，分為三個序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為4。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放； 第十一條 職能序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E11級E6級）、高級專員級（E9級E4級）

6、、主任級（E7級E1級）。第十二條 技術(shù)序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E11級E6級）、高級專員級（E9級E4級）、主任級（E7級E1級）。第十三條 勤務(wù)序列分為四類，由低到高依次為助理級（E20級E15級）、專員級（E18級E13級）、高級專員級（E16級E11級）、主任級（E14級E8級）。第十四條 營銷中心M類分為三個序列，分別是營銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分20級，最低為1，最高為10； 第十五條 營銷管理序列（S10級S11級）主要包括營銷副總、市場部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲運(yùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理

7、，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見烏蘇里江高管薪酬級別崗位對照表。 第十六條 營銷職能員工序列分為四類，由低到高依次為助理級（S20級S15級）、專員級（S18級S13級）、高級專員級（S16級S11級）、主任級（S14級S8級）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放；第十七條 銷售序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E11級E6級）、高級專員級（E9級E4級）、主任級（E7級E1級）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的50%按月發(fā)放；第十八條 如果公司員工病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 司齡

8、工資第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第二十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第三節(jié) 資歷工資第二十一條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，100元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，150元/月；l 博士研究生畢業(yè),200元/月；l 職務(wù)相關(guān)高級技術(shù)職稱，400元/月；l 正教授級職稱，1000元/月；l 國家院士，3000元/月第二十二條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)

9、，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章 績效薪酬第一節(jié) 崗位浮動工資第二十三條 崗位浮動工資發(fā)放比例：公司高管類及部門經(jīng)理級以上為40%,職能類員工為30%,營銷中心各銷售序列職位崗位浮動工資為崗位工資的50%。第二十四條 崗位浮動工資的發(fā)放：高管級、部門經(jīng)理級和員工級的崗位浮動工資,每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績發(fā)放本季度每月崗位浮動工資。第二十五條 崗位浮動工資發(fā)放公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。第二節(jié) 年度效益獎金第二十六條 年度效益獎金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)

10、獎第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎的有關(guān)規(guī)定。第四節(jié) 其它獎金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 其它津貼補(bǔ)助第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見公司其它有關(guān)規(guī)章制度。第六章 保健薪酬第三十條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條 其它詳細(xì)規(guī)定見公

11、司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 試用期薪酬第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十四條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動工資及獎金。第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。第三十六條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第八章 兼職特約人員薪酬第三十七條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第三十八條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章

12、工資級別確定第三十九條 各類人員工資級別確定方法如下：l 總部、各分廠及北京營銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個人協(xié)議為輔；l 銷售部門人員：以個人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔；l 各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。第四十條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11級（698元月）起定薪，進(jìn)入通用員工類。第十章 薪酬調(diào)整第四十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第四十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十三條 個別調(diào)整主

13、要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十四條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。第四十五條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第四十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會議審議，并由總經(jīng)理審批，通過的調(diào)

14、整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十一章 工資的支付第五十條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第五十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)

15、算公式如下：第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認(rèn)可的其他事由。第十二章 薪酬組織第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第五十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十三章 附則第五十八條 根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)