勞動合同的履行與變更

1、整理課件1 第三章第三章 勞動合同的履行與變更勞動合同的履行與變更 整理課件2 【本章導(dǎo)讀本章導(dǎo)讀】 n本章的主要內(nèi)容為勞動合同的履行和勞 動合同的變更。 整理課件3 3.1 勞動合同的履行勞動合同的履行 n3.1.1 勞動合同履行的原則勞動合同履行的原則 n1.親自履行原則 n親自履行原則即勞動者應(yīng)當(dāng)本人完成在勞動合同中約定的義務(wù)，不能 委托他人代為履行，更不得剽竊或抄襲他人的成果作為自己的工作成 果。 n2.全面履行原則 n（1）用人單位對勞動者的保護(hù)和發(fā)展義務(wù)。 n（2）勞動者對用人單位的忠實義務(wù)。 n3.實際履行原則 n所謂實際履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人要按照勞動合同定的標(biāo)的 履行

2、自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。 n4.協(xié)作履行原則 n勞動合同當(dāng)事人雙方互相協(xié)助，共同完成勞動合同所約定的義務(wù)。 整理課件4 3.1 勞動合同的履行勞動合同的履行 n3.1.2 勞動合同履行的特殊規(guī)定勞動合同履行的特殊規(guī)定 n1關(guān)于勞動報酬的支付問題 n1）用人單位按時足額支付勞動報酬義務(wù) n2）勞動者申請支付令的權(quán)利 n3）勞動者追討工資其他方法 n第一，與用人單位協(xié)商。 n第二，向勞動行政部門舉報。 n第三，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 n第四，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 n第五，向人民法院提起訴訟。 整理課件5 3.1 勞動合同的履行勞動合同的履行 n3.1.2

3、 勞動合同履行的特殊規(guī)定勞動合同履行的特殊規(guī)定 n2用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn) n1）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間確定勞動定額。 n2）對特定行業(yè)和人員實行縮短工時制。 n3）對實行不定時工作制的參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作 量。 n4）對實行綜合計算工時工作制的平均日工作時間和 平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同 整理課件6 3.1 勞動合同的履行勞動合同的履行 n3加班加點要勞動者同意，并加班加點必須在法律許可的范圍內(nèi) n1）加班加點要勞動者自愿 2）加班加點的限制 n3）按照規(guī)定發(fā)放加班費）按照規(guī)定發(fā)放加班費 n4勞動者對用人單位違法指令的拒絕權(quán) n5.勞動者對危害生命和身體健康的勞動條件有批評

4、、檢舉和控 告的權(quán)利 n6.用人單位變更仍需繼續(xù)履行勞動合同的情形 n1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項，不影響勞動合同 n的履行。 n2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效， 勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 整理課件7 3.2 勞動合同的變更勞動合同的變更 n3.2.1 勞動合同變更的意義勞動合同變更的意義 n1.有利于完善勞動合同 n勞動合同的變更發(fā)生在勞動合同訂立以后，履行完畢之前，是 對原約定的條款作部分修改、補充或刪除，使勞動合同能夠適 應(yīng)新情況，有利于對勞動合同的完善。 n2是確保勞動合同全面履行的主要手段 n勞動合同訂立

5、后，可能會出現(xiàn)新的情況，要讓勞動合同得以繼 續(xù)履行，使勞動過程得以實現(xiàn)，及時根據(jù)新情況對勞動合同作 出適當(dāng)?shù)淖兏?，有利于確保勞動合同的全面履行。勞動合同的 變更一般是發(fā)生在勞動合同生效或者成立后尚未履行或者尚未 完全履行期間，變更是在原合同基礎(chǔ)上所做的修改，不是簽訂 新的合同，原合同中未被修改的部分效力不變，修改后的部分 與原合同具有同等的法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有約束力。 整理課件8 3.2 勞動合同的變更勞動合同的變更 n3.2.2 勞動合同變更的原因勞動合同變更的原因 n1.勞動合同變更的原因 n1）勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤兏?n 2）用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤兏?n3）客觀原因?qū)?/p>

6、致勞動合同變更 n2. 變更勞動合同的規(guī)則 n1）雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。 n2）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定。 n3）必須采用書面形式。 n4）變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。 整理課件9 3.2 勞動合同的變更勞動合同的變更 n3.2.3變更的程序與法律后果變更的程序與法律后果 n1勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序 n1）預(yù)告變更要求。 n2）一方作出答復(fù)。 n3）簽訂書面的變更協(xié)議。 n4）變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。 n2勞動合同變更的法律后果勞動合同變更的法律后果 n勞動合同依法變更后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日 起發(fā)生變更。如果約定的變更日期

7、是在變更的手續(xù)全面完成日之前，那么，在 前一日期至后一日期之間，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭驗閯趧雍贤淖兏黾拥睦妗?n3. 用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的合法性探討用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的合法性探討 n1）勞動者接受用人單位的安排 n2）無書面變更協(xié)議是否導(dǎo)致變更無效 n3）勞動合同中附加了用人單位有根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者工作崗位的約定是否 有效 整理課件10 【本章小結(jié)本章小結(jié)】 n本章的主要內(nèi)容為勞動合同的履行原則、 勞動合同履行中的特殊問題、勞動合同 變更的意義、勞動合同變更的形式、勞 動合同變更的法律后果等。 n本章的重點是勞動合同履行中的禁止性 規(guī)定，勞動合同的變更及勞動合同變更 的法律后果。 n本章的難點是勞動合同變更的情形認(rèn)定。 整理課件11 【本章閱讀參考文獻(xiàn)】 n1.靈琳：“主體變更是否影響勞動合同履行”， 勞動保障世 界2008年第2期第46頁 n2.王全興 黃昆編著中國勞動法，中國政法大學(xué)出版社， 2008年1月3版。 n3.郭捷主編：勞動法與社會保障法，法律出版社，2008年1 月版。 n4.黎建飛主編：勞動合同法熱點、難點、疑點問題全