20XX深圳勞動合同范本

1、20XX深圳勞動合同范本 甲方（用人單位） 乙方（ 工） 名稱： 姓名 住所： 性別 法定代表人（主要負責人） 身份證（護照）號碼: 聯(lián)系人： 住址 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法） 中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本 合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期 限。 1.有固定期限：從 年月 日起至 年月日止。 2. 無固定期限：從年 月 日起。 3. 以完成一定工作任務為期限: 從 年月 日起至工作任務完成

2、時止。完成工作任務的標 （二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無 試用期，則填寫“無”） 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工 種）. 乙 方 的 工 作 地 點 ： 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工 作時間。 1. 標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小 時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休 息一日。 2. 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行不定時工作制。 3. 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動 法

3、第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假 期。 （四）乙方的其他休息休假安排 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支 付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二） 乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。 （三） 甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形 式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付 按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對工資的其他約定定 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保 險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負

4、傷，甲方應按國家和省、市的 有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治 法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合 國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成 年工的特殊勞動保護工作。 （三） 乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生 職 業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙 方健康檢查次。 （四） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒

5、險作業(yè)；對 甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或 向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守 安全操作規(guī)程和職業(yè)道德 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞 動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合 同

6、。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞 動合同： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2. 未及時足額支付勞動報酬的； 3. 未依法為乙方繳納社會保險費的； 4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán) 益的； 5. 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無 效的； 6. 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動 合同無效的； 7. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同 無效的； 8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情 形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

7、由的手段強 迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲 方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無 效的； 6. 被依法追究刑事責任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書

8、面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合 同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合 同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方 應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或 者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員： 1

9、. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ； 2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的； 4. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1. 勞動合同期滿的； 2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)

10、濟補 償： 1. 甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解 除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2. 乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除 勞動合同的； 3. 甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同 的； 4. 甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同 的； 5. 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項 第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6. 依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止 勞動合同的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標 準應按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方 依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結(jié)工作交接時支 付。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦 理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的， 應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定