A577-人力資源四級-基礎(chǔ)知識題型整理(二級)

1、基礎(chǔ)知識真題（二級）6單選，4多選、單選題1、失業(yè)率二（）（2014年5月真題）(A)失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)X 100% : (B)失業(yè)人數(shù)社會勞動(dòng)力人數(shù)X 100% : (C)失業(yè)人數(shù)耐r x 1。(D)失業(yè)人數(shù)社會勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)X 100%5/62、工傷保險(xiǎn)條例屬于（）（2014年5月真題）（A）勞動(dòng)法律（B）地方性勞動(dòng)法規(guī)（C）勞動(dòng)保障（D）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)3、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：執(zhí)行：處理：檢查；計(jì)劃。排序 正確的是（）（2014年5月真題）（A）（胞（B）（C）（D）4、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：收集信息：引起需求：評價(jià)方 案：決泄購買；

2、買后行為，正確的操作是（）（2014年5月真題）（A）5、人事測量是（A）行為測量6、在管理策略上,（B）（C）（D）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用（2014年5月真題）（B）心理測量 （C）物理測驗(yàn)（D）情商測驗(yàn)現(xiàn)代人力資源管理更注重（）（2014年5月真題）（A）以人為中心與以事為中心相結(jié)合 （B）靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合（C）主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合（D）戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合7兩種勞動(dòng)參與假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。（2014年11月真題）（A）男性成年人（B）老年人 （C）女性成年人（D）青年人8. 以下關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。（201

3、4年11月真題）（A）社會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性（B）社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目（C）社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)（D）對勞動(dòng)者而言.物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)9. 勞動(dòng)保障法不包括（）。（2014年11月真題）（A）促進(jìn)就業(yè)法（B社會保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法 （D）勞動(dòng)福利法10. 投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。（2014年11月真題）（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）樹立產(chǎn)品形彖口20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。（2014年口月真題）（A）赫塞（B）布蘭查徳（C）費(fèi)徳勒（D）明茨伯格12在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)

4、是組織的（）。（2014年口月真題）（A）協(xié)作能力（B）創(chuàng)新能力（C）競爭能力（D）發(fā)展能力13、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。（2015年5月真題）（A）均衡國民收入=消費(fèi)十收入（B）均衡國民收入=總供給（C）均衡國民收入=消費(fèi)十儲蓄（D）均衡國民收入=消費(fèi)十投資14、正常情況下，依照法立程序延長的工作時(shí)間每月不能超過（）。（2015年5月真題）（A）20小時(shí) （B）36小時(shí) （C）30小時(shí) （D）40小時(shí)15、確泄型決策方法不包括（）（2015年5月真題）（A）微分法（B）量本利分析法（C）收益矩陣法（D）線性規(guī)劃法16、（）是人對某種事物或特泄對象所持有的一種肯定或否左的心理傾

5、向（2015年5月真題）（A）歸因（B）知覺（C熔度（D）動(dòng)機(jī)17、人的本性即人的（）o（2015年5月真題）（A）自然屬性和心理屬性（B）社會屬性和心理屬性（C）自然屬性和社會屬性（D）階級屬性和心理屬性28、（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。（2015年5月真題）（A）同素異構(gòu)原理（B）能位匹配原理 （C）適才適用原理（D）動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理29、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）（2015年11月真題）（A）最低效益（B）最低預(yù)期效益（C）最低成本（D）最低預(yù)期成本20、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約左勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)泄的標(biāo)準(zhǔn)。（2015年21月真題（A）髙于（B）等于（

6、C）優(yōu)于 （D）低于21、半經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。（2015年11月真題）（A） 50%（B） 40%（C） 30%（D） 20%22、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（2015年11月真題）（A）內(nèi)因 （B）外因 （C）歸因 （D）知覺23、（）是心理狀態(tài)的主要成分（2015年11月真題）（A）情緒 （B）情感 （C）性情 （D）情態(tài)24、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）（2015年11月真題）（A）員工學(xué)習(xí) （B）員工激勵(lì)（C）員工自我保護(hù)機(jī)制（D）員工的成熟與發(fā)展25、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。（2016年5月真

7、題）（A）居民戶 （B）市場 （C）政府（D）企業(yè)26、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。（2016年5月真題）（A）擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)（C）休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)27、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。（2016年5月真題）（A）競爭對手的數(shù)目（B）競爭對手的產(chǎn)品差異化（C）競爭對手的變動(dòng)成本（D）競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略28、組織市場的類型不包括（）。（2016年5月真題）（A）勞動(dòng)力市場 （B）產(chǎn)業(yè)市場 （C）轉(zhuǎn)賣者市場 （D）政府市場29、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。（2016年5月真題）（A）自我中心型 （B）自我保護(hù)型 （C

8、）自我眾霜型（D）自我實(shí)現(xiàn)型30、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。（2016年5月真題）（A）人力資本投資并不是越多越好（B）人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模（C）人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)（D）人力資本投資存在收益遞增規(guī)律31、（）是指社會在一泄時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。（2016年11月真題）（A）總需求（B商品需求（C）投資品需求（D）消費(fèi)品需求32、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。（2016年口月真題）（A）勞動(dòng)法的體系（B）勞動(dòng)法的淵源 （C）勞動(dòng)法的原則 （D）勞動(dòng)法的內(nèi)容33、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。（2016年11月真題）（A）戰(zhàn)略分解（B

9、）實(shí)際成效（C）績效評價(jià)（D）戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)34、（）是指對某個(gè)群體形成一種概括而固左的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)成員的特 征。（2016年月真題）（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng) （D）刻板印象35、（）是人通過自己的社會性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的 人所具有的全部規(guī)世性。（2016年11月真題）（A）人的本性 （B）人的社會屬性 （C）人的特征 （D）人的自然屬性36、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動(dòng)主體。（2016年11月真題）（A）勞動(dòng)者（B勞動(dòng)對象（C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)環(huán)境37、在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。（201

10、7年5月真題）（A）企業(yè) （B市場 （C）勞動(dòng)者 （D）居民戶38、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是（）。（2017年5月真題）（A）季節(jié)性失業(yè) （B）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （C）摩擦性失業(yè)（D）技術(shù)性失業(yè)39、下而關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述，正確的是（）。（2017年5月真題）（A）它規(guī)泄了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（C）它規(guī)左了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容（B）它規(guī)左了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則（D）它規(guī)立了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段40、制N企業(yè)計(jì)劃的原則不包括（）。（2017年5月真題）（A）可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合（B）短期計(jì)劃和長期訃劃相結(jié)合（C）穩(wěn)左性與靈活性相結(jié)合（D）戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合41、滿足權(quán)利需

11、要的行為不包括（）（2017年5月真題）（D）戰(zhàn)勝對手或敵人（A）對資源進(jìn)行控制（B）解決復(fù)雜問題 （C）控制他人和活動(dòng)42、人力資源開發(fā)不包括（）。（2017年5月真題）（A）制度開發(fā)（B）環(huán)境開發(fā)（C）心理開發(fā)（D）生理開發(fā)43、（）又稱為華徳決策準(zhǔn)則。（2017年口月真題）（A）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) （B）中庸決策標(biāo)準(zhǔn) （C）樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)（D）最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)44、（）是生產(chǎn)要素的需求者。（2017年月真題）（A）市場 （B）居民戶 （C）勞動(dòng)者 （D）企業(yè)45、勞動(dòng)法所規(guī)泄的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）（2017年口月真題）（A）最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性 （B）最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性（C）最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)

12、制性（D）最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性46、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。（2017年11月真題）（A）外因 （B）穩(wěn)因 （C）內(nèi)因 （D）非穩(wěn)因47、由于某人某方而的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，忽略了英他的品質(zhì)和 特征，這屬于（）（2017年11月真題）（A）感情效應(yīng) （B）近因相似效應(yīng) （C）以點(diǎn)概而效應(yīng) （D）對比效應(yīng)48、（）不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。（2017年11月真題）（A）整體性 （B）層次性 （C）針對性 （D）多元性49、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）。（2018年5月真題）（A）利潤最大化 （B）效率最大化（C）效用最大化 （

13、D）差額最大化50、勞動(dòng)力市場的客體是（）（2018年5月真題）（A）社會勞動(dòng)力資源（B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力（C）勞動(dòng)力的所有者（D）使用勞動(dòng)者的企業(yè)51、勞動(dòng)法的基本原則直接決泄了 （）的性質(zhì)。（2018年5月真題）（A）勞動(dòng)法律（B）勞動(dòng)法律制度（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律關(guān)系52、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。（2018年5月真題）（A）勞動(dòng)法律（B）憲法 （C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章53、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。（2018年5月真題）（A）企業(yè)實(shí)力（B）管理水平 （C）經(jīng)營環(huán)境（D）市場環(huán)境54、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是

14、組織的（）。（2018年5月真題）（A）協(xié)作能力（B）創(chuàng)新能力（C）競爭能力（D）發(fā)展能力二、多選題2、福利的支付方式分為（）。2014年5月真題）（A）當(dāng)期支付 （B）實(shí)物支付 （C）延期支付（D）支票支付 （E）現(xiàn)金支付2、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有（）（2014年5月真題）（A）具有高度的權(quán)威性 （B）具有高度的穩(wěn)世性（C）英穩(wěn)左性低于勞動(dòng)法（D）英權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度（E）反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性3、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）（2014年5月真題）（A）進(jìn)入戰(zhàn)略（B）發(fā)展戰(zhàn)略（C）穩(wěn)左戰(zhàn)略 （D）撤退戰(zhàn)略 （E）人才戰(zhàn)略4、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（）（2014年5月

15、真題）（A）產(chǎn)品因素（B）市場因素（C）國家法律約束（D）企業(yè)因素 （E）中間商特性5. 實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）。2014年11月真題）（A）目的在于認(rèn)識客觀事實(shí) （B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）主要目的在于為政府制左經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)6. 我國勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）。（2014年11月真題）（A）正式解釋（B）勞動(dòng)法律（C）地方性勞動(dòng)法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章（E）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)7. 風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。2014年11月真題）（A）收益矩陣法（B）決策樹法（C）線性規(guī)劃法 （D）微分法 （E）敏感性分析法8. 按測驗(yàn)?zāi)康牟煌?，心理測驗(yàn)可分為（）

16、。（2014年口月真題）（A）描述性測驗(yàn)（B）診斷性測驗(yàn)（C）綜合性測驗(yàn)（D）預(yù)測性測驗(yàn)（E）個(gè)體性測驗(yàn)9、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)左的（）。（2015年5月真題）（A）工時(shí)制度（B）休假制度（C）休息制度（D）延長工作時(shí)間的最高限額（E）延長工作時(shí)間的最低限額20、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。（2015年5月真題）（A）創(chuàng)新性（B）系統(tǒng)性（C）針對性（D）風(fēng)險(xiǎn)性 （E）長遠(yuǎn)性1K阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（2015年5月真題）（A）感情承諾（B）自我承諾（C）繼續(xù)承諾（D）契約承諾 （E）規(guī)范承諾12、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。（2015年5月

17、真題）（A）集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大（B）確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道（C）滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威（D）組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)（E）組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作23、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）2015年:U月真題）（A）降低利率（B）增減預(yù)算支岀水平（C）增減政府稅收（D）發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率14. 企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）（2015年11月真題）（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B）法律環(huán)境（C）行業(yè)環(huán)境（D）市場環(huán)境（E）政治環(huán)境15、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出

18、的承諾有（）（2015年11月真題）（A）感情承諾（B）書而承諾（C）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾（E）繼續(xù)承諾26、人本管理機(jī)制包括（）。（2015年11月真題）（A）目標(biāo)機(jī)制（B）壓力機(jī)制（C）約束機(jī)制（D）保障機(jī)制（E）選擇機(jī)制17. 勞動(dòng)力市場均衡意義在于（）。（2016年5月真題）（A）實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)（B）體現(xiàn)工資差異（C）增大工資總額（D）實(shí)現(xiàn)同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資（E）勞動(dòng)力資源獲得最優(yōu)配置18、勞動(dòng)權(quán)包括平等的（）。（2016年5月真題）（A）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（E）地區(qū)流動(dòng)權(quán)29、評價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的泄量標(biāo)準(zhǔn)可以選?。ǎ? （2016年5月真題）（

19、A）資金利用率（B）戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性（C）存在的風(fēng)險(xiǎn)（D）戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性（E）勞動(dòng)生產(chǎn)率20、亨利明茨伯格認(rèn)為管理者的決策類角色主要包括（）。（2016年5月真題）（A）企業(yè)家 （B）發(fā)言人 （C）談判者 （D）聯(lián)絡(luò)員 （E）資源分配者21、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。（2016年11月真題）（A）降低利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率22、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。（2016年11月真題）（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境 （C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo) （E）人文環(huán)境23、人的實(shí)際能力又可分為（）。（2016年口月真題）（A

20、） 一般能力（B）管理能力（C）特殊能力（D）適應(yīng)能力（E）理解能力24、人本管理的原則包括（）。（2016年11月真題）（A）人的管理第一（B）和諧人際關(guān)系（C）使員工個(gè)人與組織共同發(fā)展（D）滿足社會需要 （E）構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)25、根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為（）（2017年5月真題）（A）日工資率（B）貨幣工資率（C）小時(shí)工資率（D）計(jì)件工資率 （E）計(jì)時(shí)工資率26、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括（）。（2017年5月真題）（A）正員標(biāo)準(zhǔn)法（B）工作時(shí)間法（C）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法（D）工資法（E）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法27、常見的成本導(dǎo)向泄價(jià)方法包括（）。2017年5月真題）（A）成本加成左價(jià)法（B）盈虧平衡立價(jià)法（C）目標(biāo)收益左價(jià)法（D）邊際成本定價(jià)法（E）隨行就市定價(jià)法28、心理測驗(yàn)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）（2017年5月真題）（A）信度（B）效度（C）難度（D）標(biāo)準(zhǔn)化（E）靈敏度29、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）（2017年11月真題）（A）職業(yè)培訓(xùn)制度（B）勞動(dòng)爭議處理制度（C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（D）社會保險(xiǎn)和福利制度（E）促進(jìn)就業(yè)法律制度30、售后服務(wù)包括（）（2017年11月真題）（A）提供零件 （B）特種服務(wù)（C）質(zhì)量三包 （D）產(chǎn)品介紹（E）安裝調(diào)試31、路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為類型有（）（2017年口月真題）（A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參與型 （E