20xx最新北京市勞動(dòng)合同范本1

1、20 xx最新北京市勞動(dòng)合同范本1北京市勞動(dòng)合同范本（20112011）甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期年-月-日或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中試用期-個(gè)月 本合同-終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任-崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的 工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行-工作制。執(zhí)行定時(shí)

2、工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至 少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需 要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況 下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ) 休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

3、工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行 健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月-日以貨幣形式支付乙方工資，工資 不低于-元，其中試用期間工資為-元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 -執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的， 甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 -元。五、保險(xiǎn)福利待遇第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保

4、險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 -執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北 京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提 高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，

5、給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 應(yīng)提前三十

6、日以書(shū)面形式通知乙方：1.1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3 3 .雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取 工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除 本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合 同第二一條、第二十二條終止、解除本合同：1.1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3 3

7、.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工 作未滿(mǎn)三年的；4 4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng) 市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的， 按 辦理，不得依據(jù)本合同第二一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面 形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除本合同：1 1.在試用期內(nèi)的；2 2 .甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3 3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件的。第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第

8、二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、 退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終 止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng) 合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付 乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 2 .甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百 分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作 年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方

9、解除本合同前十二個(gè)月平均 工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：1 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2 2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工 作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的；2 2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3 3 .甲方瀕臨破產(chǎn)

10、進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月 平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資 計(jì)發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí) 間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作 而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均 工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的

11、還應(yīng)增加醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五 十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的， 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可 以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不

12、成，當(dāng)事 人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 -勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度- 作為本合同的附件。第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān) 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年 月曰鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：年 月曰第二篇：20 xx20 xx年最新勞動(dòng)合同范本_ _勞動(dòng)合同模板 52005200字勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：北

13、京易爵易德商務(wù)服務(wù)有限公司地址（住所）：北京市朝陽(yáng)區(qū)姚家園路 7777號(hào)（朝陽(yáng)體育中心內(nèi)）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：陳響國(guó)員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照”合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。、勞動(dòng)合同期限（）甲、乙雙方商疋，米取卜列第種形式確定勞動(dòng)合同期：1 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2 2、無(wú)固定期限：從年 月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年 月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期的約定，米取下列第種形式：1 1、 無(wú)試用期。

14、2 2、 試用期為_(kāi)個(gè)月（天），從年 月 日起至年 月 日止。二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：1 1（三） 乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位 工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）。三、 勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假（一） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí) 間：1 1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8 8小時(shí)，每周工作4040小時(shí)， 每周至少休息一天。2 2、 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在 崗

15、位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙 方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一 般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小 時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假， 因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、 勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 （）（）種形式執(zhí)行， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 1、乙方試用期工資 元/月（日）；試用期滿(mǎn)工資

16、元/月（日）。2 22 2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券 替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能 力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。 如遇節(jié)假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法 第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工 資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間

17、 支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的 勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方 工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支 付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或 者解除勞動(dòng)關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療， 在國(guó) 家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān) 規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3 3（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、 喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視 同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

18、新勞動(dòng)合同范本（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按 規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和 地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān) 規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（新勞動(dòng)合同范 本）（一）甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó) 家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可

19、能產(chǎn)生職業(yè) 病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有 關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì) 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改 正并向有關(guān)部門(mén)檢 4 4舉、控告。七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源 依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管 理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事頂。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更（一）甲乙雙

20、方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自 的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié) 商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提 出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞 動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同， 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 1、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 2、 未及

21、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 3、 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 55 5、 因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同， 且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 2、 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3 3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 4、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5 5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效

22、的;6 6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 1、 乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；2 2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3 3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十 一條的規(guī)6 6定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同

23、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1 1、 依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2 2、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3 3、 企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4 4、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同 第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2 2、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的；3 3、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、 女職

24、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 5、 在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足 五年的；6 6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 1、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2 2、 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4 4、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；7 75 5、 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q 定提前解散的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形甲方依本項(xiàng)第1 1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支 付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞 動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形

25、外；甲方依照本項(xiàng)第4 4目、第5 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng) 支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng) 合同第七項(xiàng)第2 2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞 動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí) 行。（十） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年 的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工

26、月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資。（十一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同8 8期滿(mǎn)前3030日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)乙 方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 3030日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同； 重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞 動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。十、違約責(zé)任（新勞動(dòng)合同范本要求）（一） 乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約 定向甲方支付違約金。（二） 乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前3030天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3 3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1 1日支付1 1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失