2019廣州市勞動合同范本-推薦下載

1、1/ 72019廣州市最新勞動合同范本用人單位 （甲方 ）：_地址及郵政編碼： _職工 （乙方）： _身份證號碼： _住址及郵政編碼： _廣州市勞動局印制甲方 （單位）因生產(chǎn) （工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞 動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 （以下稱乙方 ）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等 自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義 務，并共同遵守履行。本合同自 _年 _月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _種形式：1._合同有效期限為 _年，至 _年 _月_日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙 方未能認真履行

2、本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：3. _合同期限至 工作 （任務 ）完成時終止。其完成的標志事件是 _。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 _個月內(nèi)為試用期。本勞動糾紛處理合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。 均具有同等效力。（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門 ）： _。2/ 7（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作 ）任務。（一）甲方實行每日不超過 8小時，平均每周不超過 44 小時的工作制度。并 保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作 制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需

3、要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加 點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36小 時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 （三）項規(guī)定限制：1. 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需 要緊急處理的 ;2. 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必 須及時搶修的 ;3. 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè) 的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5. 為完成國防緊急任務的 ;6. 為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。（一）乙方工資分配形式、標

4、準： 1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī) 定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資 _元 / 月;試用期滿乙方起點工資定為 _元 / 月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工 作日支付工資。3/ 7（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 （含省、市 ）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時 間在 22時至次日 6時期間的，支付 200%的加班工資 ;（2）休息日加班，支付

5、 200%的加班工資 ;（3）法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制 的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計 發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應 按本條第 （一）項標準支付工資 ;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī) 定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、 探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本 合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支

6、付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償 和賠償金。（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告 繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期 （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、 哺乳期及更年期 ）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社 會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞 動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ;屬部分喪失勞動能力的，按本市有 關(guān)規(guī)定

7、執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4/ 7（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、 一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī) 定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16周歲至未滿 18周歲的職工 ）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條 例，切實保護乙

8、方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和 操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗 位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用 品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙 方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行

9、。如經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求 變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由 雙方簽字 （蓋章 ）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可 以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的 5/ 7乙方死亡 ;乙方被批準自費出國留學或出境定居的 ;甲方被依法撤銷、解散、歇 業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) ;本勞動合同約定的終止條件 （事件 ）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除

10、。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同 ;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 ;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 ;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 ;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 ;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休 或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

11、生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有 關(guān)規(guī)定裁減人員的 ;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi) ;經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 ;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 ;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違 反國家6/ 7法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2 項至第 6 項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七）乙方非

12、依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知甲 方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷， 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失 勞動能力的 ;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院 治療的 ;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 ;方經(jīng)批準享受 法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定 等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不 足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對 方。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手 冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方 便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方 因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償