勞動規(guī)定合同例范本免費下載

1、標準文檔文案大全標準文檔文案大全編號：_勞動合同書甲 方:乙 方:簽訂日期： _年 _月 _日標準文檔文案大全甲方（用人單位）：乙方（員工）：住所性別法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合冋法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 致、誠實信用的原則，簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第1 1種方式確定本合同期限。1 1、有固定期限：從年月日起至年 月日止。2 2、無固定期限：從年月日起。標準文檔文案大全1 1、標準工

2、時制，即每日工作不超過 8 8小時，每周至少休息一日。2 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗 位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十 一條執(zhí)行（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期3 3、以完成一定工作任務為期限：從年月止。完成工作任務的標志是 _。（二）試用期為個月如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點日起至工作任務完成時（試用期包括在合同期限內,乙方的工作內容（崗位或工種）:乙方的工作地點公司所在地：三、工作時間和休

3、息休假（一）甲乙雙方同意按以下第1 1種方式確定乙方的工作時間標準文檔文案大全（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的 工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月按按標準工資+ +加班加點工資+ +福利+ +其他（三）乙方當月工資于下個月底發(fā)放。甲方至少每月以貨幣形式向乙 方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定：每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放福利，年底根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保

4、險，繳納社 會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給 予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工 傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。標準文檔文案大全六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方 在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊 勞動保護工作。（三）乙方從事/ 作業(yè)，可能產生 /職業(yè)危害，甲方應采取 /防 護措施，并每年組織乙方健

5、康檢查 /次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生 命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章 制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè) 道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變 更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。標準文檔文案大全九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同

6、；乙 方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 2、未及時足額支付勞動報酬的；3 3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8 8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；標準文檔文案大全3 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6 6、被依法追究刑事責任的。（

8、六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應提前三十日向工會 或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員 方案向勞

9、動行政部門報告后，可以裁減人員：1 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；標準文檔文案大全3 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后, 仍需裁減人員的；4 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1 1、勞動合同期滿的；2 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 4、甲方被依法宣告破產的；5 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（

10、一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1 1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同 并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2 2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合 同的；3 3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4 4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5 5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同 標準文檔文案大全意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1 1目規(guī)定終止固定 期限勞動合同的；6 6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4 4目、第5 5目規(guī)定終止勞動合同 的；7 7、法律、行

11、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞 動合同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經 濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等 手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔 案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單 位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須 履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1 1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定在甲方公司所在地進行仲 裁、訴訟。標準文檔文案大全2 2、甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文 件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或 戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應 及時書面通知另一方。3 3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培 訓期間按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。4 4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經濟損失，應依