全國(guó)2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題.doc

1、全國(guó) 2010 年 7 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼： 00167一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.作為勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）A. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B. 休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D. 獲得報(bào)酬權(quán)2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D. 勞動(dòng)法律事實(shí)3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確 的是（）A. 就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、

2、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B. 就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位4. 甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）A. 試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)B(niǎo). 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用5. 已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（A. 十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)6. 下列情形中用人單

3、位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A. 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B. 勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國(guó)家是（）A. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 德國(guó)D. 法國(guó)8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A. 管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工9. 在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）A. 當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國(guó)家意志下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是

4、（）10.A. 約定的試用期不得超過(guò)6 個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D. 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定11. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）A.100B.150C.200 D.30012. 用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是 （）A. 某私人餐館招用勤雜工B. 某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D. 某職業(yè)介紹所招用職員13. 關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）A. 綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)B. 適

5、用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D. 節(jié)假日安排工作不屬于加班14. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A. 同級(jí)工會(huì)的代表B. 用人單位方面的代表C.政府綜合部門(mén)代表D. 勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表15. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A. 用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 D. 16. 下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤 的是（帶薪年休假期間的工資）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B. 仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

6、算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17.2008 年 5 月 17 日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A. 該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B. 該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B

7、. 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則19. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋ǎ〢. 由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B. 由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D. 由法院適用訴訟程序處理20. 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）A. 賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。 錯(cuò)選、多選、少選

8、或未選均無(wú)分。21. 下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金22. 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A. 檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23. 用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A. 用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B. 用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)

9、費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款24. 下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢. 小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B. 小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A. 與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（26.無(wú)須提前通知，可以即行解除）A. 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不

10、得少于五十萬(wàn)元B. 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27. 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門(mén)是（）A. 企業(yè)主管部門(mén)B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院28. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A. 醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無(wú)固定期限合同某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（29.1000A. 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 萬(wàn)元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2 萬(wàn)元

11、）C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8 萬(wàn)元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2 萬(wàn)元30. 下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）A. 非全日制用工可以約定試用期B. 非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15 日三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12分)31. 職業(yè)技能鑒定32. 勞動(dòng)安全法33.工資34.養(yǎng)老保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題 ( 本大題共 3 小題，每小題5 分，共 15 分)35. 簡(jiǎn)述職工民主參與的作用。36. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。37. 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)

12、。五、論述題 ( 本大題 15 分 )38. 試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。六、案例分析題 ( 本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分)39.2008 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資 1000 元，超額部分按 40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi) 700 元，低于當(dāng)?shù)孛吭?820 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008 年 1

13、1 月 3 日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問(wèn)題：(1) 甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(2) 甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ?為什么 ?(3) 若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么 ?40. 馬某于 2008 年 7 月 12 日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理一職，每月基本工資 2500 元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1) 如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理 ?為什么 ?(2) 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到