醫(yī)院科研規(guī)劃

1、*人民醫(yī)院教學(xué)科研規(guī)劃（一）指導(dǎo)思想以黨得十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大 事業(yè)與黨得建設(shè)新得偉大工程精神為指導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)、用十 九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領(lǐng)工作，推動(dòng)醫(yī)院全面工作，把滿足人民 群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)得需求作為工作得動(dòng)力點(diǎn)，為提高全民健康水平 服務(wù)。堅(jiān)持以人為本與以病人為中心得辦院宗旨，以抓質(zhì)量促效 益得辦院方針。以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵、以完善基礎(chǔ)功能為支撐、 以深化醫(yī)改創(chuàng)新為動(dòng)力、以強(qiáng)化管理服務(wù)為保障得辦院思路。（二）發(fā)展總體目標(biāo)在“十三五”期間，繼續(xù)鞏固中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生得臨床教學(xué) 工作，規(guī)范在職人員培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育管理，逐步實(shí)現(xiàn) 醫(yī)務(wù)人員分階段接受醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，著力提

2、高科研立項(xiàng)水平，使 我院得教學(xué)科研管理工作能進(jìn)一步來源于臨床，服務(wù)于臨床。科研要在“抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)”上狠下功夫，“爭(zhēng)做 課題”，即要爭(zhēng)取省級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目；“力拿到獎(jiǎng)”，又要爭(zhēng)取 獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；“積極參與協(xié)作攻關(guān)”更要瞄準(zhǔn)本專業(yè)得 尖端領(lǐng)域，尋求省內(nèi)合作。（三）具體目標(biāo)仁教學(xué)工作(1) 加快教師隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，不斷提高臨床帶教能力。使醫(yī)院能承擔(dān)有關(guān)臨床、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)、放射等中等專業(yè)學(xué)校得教 學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù)。(2) 提升醫(yī)院得臨床教學(xué)管理水平，加強(qiáng)我院臨床科室對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員得環(huán)節(jié)管理，完善院科兩級(jí)教學(xué)職能，規(guī)范臨床教學(xué) 管理。2、科學(xué)研究(1) 建立院內(nèi)科研課題與科技研發(fā)基金，在全

3、院職工中強(qiáng)化科研創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)科研課題;(2) 規(guī)范科研項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)管理，督促及時(shí)實(shí)施與進(jìn)行成果鑒定。(3) 至“十三五”期末，爭(zhēng)取獲得市級(jí)科研課題3項(xiàng)以上，縣級(jí)科技課題5項(xiàng)以上。(4) 繼續(xù)加大科研論文得開發(fā)力度，爭(zhēng)取在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物(本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊)發(fā)表論文M3篇，省級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論著 性文章$30篇。3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育(1) 繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)得醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)教育管理規(guī)定，完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核任務(wù)。(2) 全院醫(yī)師及護(hù)士以上專業(yè)技術(shù)人員參加市繼續(xù)教育覆蓋率達(dá)100%；(3) 全院專業(yè)技術(shù)人員得學(xué)分達(dá)標(biāo)率30%以上，中級(jí)以上職稱人員得學(xué)分達(dá)標(biāo)率達(dá)60%以上;(

4、4) 力爭(zhēng)承辦市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議1-2次，提高我院重點(diǎn)?？圃谌械脤W(xué)術(shù)地位。4、學(xué)科建設(shè)(1) 繼續(xù)完善2個(gè)市重點(diǎn)專科建設(shè);(2) 重點(diǎn)?？泼磕曛辽偻瓿?項(xiàng)新技術(shù)，緊跟醫(yī)學(xué)技術(shù)前沿。(3) 加強(qiáng)重點(diǎn)?？茖?shí)驗(yàn)室建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研項(xiàng)目開展,全面提高重點(diǎn)專科科技含量。5、科技人才隊(duì)伍建設(shè)充分發(fā)揮對(duì)口支援醫(yī)院得“傳、幫、帶作用，臨床、護(hù) 理、藥劑、放射、影像、檢驗(yàn)等專業(yè)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn);(2)繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術(shù)人員得繼續(xù)教育、學(xué)歷教育，注重人員隊(duì)伍得素質(zhì)培養(yǎng)，使衛(wèi)技人員結(jié)構(gòu)趨于合理。在“十三五” 規(guī)劃期末，市級(jí)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人應(yīng)逐步全部具備主任醫(yī)師職稱;(3) 加強(qiáng)學(xué)科帶頭人得培養(yǎng)與青年人才隊(duì)伍得培

5、養(yǎng)，著重選拔培養(yǎng)臨床學(xué)科帶頭人與科室業(yè)務(wù)骨干，造就一批擁有高素質(zhì) 得學(xué)科業(yè)務(wù)骨干，以形成不同層次得高素質(zhì)得學(xué)科人才隊(duì) 伍;(4) 鼓勵(lì)年輕醫(yī)務(wù)人員參加不同形式得繼續(xù)教育，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才，建立與完善人才激勵(lì)機(jī)制，造就一定數(shù)量得中青 年學(xué)科帶頭人;(5) 積極參加省、市級(jí)相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)；力爭(zhēng)市級(jí)委員完成3-5名，省級(jí)完成1-2名。(四) 、保障措施1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以分管院長(zhǎng)具體負(fù)總責(zé)，科教科具體負(fù)責(zé)，各科室抓好落實(shí), 各級(jí)各類人員全面參與教學(xué)科研管理工作，努力做到人人有責(zé), 責(zé)任明確，措施落實(shí)。2、強(qiáng)化管理科教科要充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員職能，聽取意見，逐步完善我院 教學(xué)科研管理制度，并另一手抓落實(shí)。

6、對(duì)科室教學(xué)、科研工作進(jìn) 行定期考核與不定期檢查，加強(qiáng)內(nèi)部管理，狠抓制度落實(shí)，完善績(jī) 效考評(píng)，確保高效運(yùn)行。3、提高質(zhì)量建立健全教學(xué)科研質(zhì)量管理考評(píng)體系，完善內(nèi)容，改進(jìn)方法, 不斷提高，務(wù)求實(shí)效。嚴(yán)格按照“二甲”醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科研教 學(xué)得要求，大力加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，完善院科兩級(jí)管理，不斷提高教學(xué) 科研管理水平。4、激勵(lì)機(jī)制建立醫(yī)院科技發(fā)展基金，加大科研經(jīng)費(fèi)得投入，通過激勵(lì)與 約束機(jī)制得政策導(dǎo)向，在職稱評(píng)聘方面給予鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)科技 人員從事科技活動(dòng)得積極性與主動(dòng)性。5、改善環(huán)境創(chuàng)造良好得科技環(huán)境，積極改善教學(xué)科研條件。2017年10月，我院成立了醫(yī)務(wù)科全面負(fù)責(zé)我院得科研、教學(xué)管理工作。在醫(yī)務(wù)科堅(jiān)實(shí)得

7、工作基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作有了突飛猛 進(jìn)得跨越發(fā)展，受到了省級(jí)評(píng)審專家得一致好評(píng)。但就是由于各 種因素得制約，我院得教學(xué)科研工作還有待進(jìn)一步發(fā)展。因此, 我們更要?jiǎng)?lì)精圖治，變壓力為動(dòng)力，抓住機(jī)遇，為實(shí)現(xiàn)我院“十三 五”期間總體發(fā)展規(guī)劃而努力奮斗。*人民醫(yī)院2018年01月醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘實(shí)施辦法為完善崗位聘用管理，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)得原則，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任相分離，建立科學(xué)規(guī)范得專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) 與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位得最佳配置，特制訂本實(shí)施辦法。第一章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核與認(rèn)定第一條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)按照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職資格管理辦法負(fù)責(zé)全

8、院專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作。第二條專業(yè)技術(shù)任職資格審核崗位職數(shù)不夠吋，按下列辦法進(jìn)行調(diào)控:1、專業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承擔(dān)技能操作與維護(hù)職責(zé)者優(yōu)先;博士研究生優(yōu)先;2、任職年限最長(zhǎng)者優(yōu)先（業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖得專業(yè)人才經(jīng)審核認(rèn)可后獲得得任職放寬年限合并計(jì)算在任職年限中）；3、條件1、2相同者，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先;4、條件1、2、3相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，最高學(xué)歷之間比較以下列排降序?yàn)闇?zhǔn):A、國(guó)家統(tǒng)招（先公費(fèi)后自費(fèi)）學(xué)歷B、成人自考學(xué)歷C、函授學(xué)歷D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷5、條件1、2、3、4相同者，以聘期內(nèi)就是否獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)排列優(yōu) 先順序（首次崗位設(shè)置時(shí)以取得最高專業(yè)

9、技術(shù)職稱以來得時(shí)間 內(nèi)）:A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)（瞧獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同瞧名次，名次相同瞧獲獎(jiǎng)次數(shù)）B、科研成果獎(jiǎng)（瞧獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同瞧名次，名次相同瞧獲獎(jiǎng)次數(shù)）C、市級(jí)各類與專業(yè)相關(guān)得（如醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)）獎(jiǎng)項(xiàng)荻得者瞧獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同瞧名次，名次相同瞧獲獎(jiǎng)次數(shù)。）D、就是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者（瞧近5年來次數(shù)）6、條件1、2、3、4、5相同者，以聘期內(nèi)公開發(fā)表得論文（編著）情況按以下排列降序?yàn)闇?zhǔn):A、SCI或ISTP收錄B、中華醫(yī)學(xué)會(huì)（對(duì)臨床.醫(yī)技專業(yè)）、中國(guó)藥學(xué)會(huì)（對(duì)藥學(xué)專業(yè)）、中華護(hù)理學(xué)會(huì)（對(duì)護(hù)理專業(yè)）得科技核心期刊C、其她科技核心期刊D、其她本專業(yè)期刊出版得編著：人民衛(wèi)生出版社得

10、對(duì)應(yīng)B；科技（學(xué)）出版社得對(duì)應(yīng)C;其 余出版社得對(duì)應(yīng)Do“雙肩挑”專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格按上級(jí)文件執(zhí)行。自2012年起，第一年未通過專業(yè)技術(shù)職稱考試得，第二年不得再報(bào) 考，第三年可報(bào)考。第三條業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著.技術(shù)拔尖得專業(yè)人才就是指下列 具體條件:入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選，或相當(dāng)層次;2、荻省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或地廳級(jí)科技成果獎(jiǎng)（排前3）者;3、主持完成a家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、課題者;4、省市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時(shí)擔(dān)任市級(jí)一級(jí)以上學(xué)會(huì) 主任委員、副主任委員、委員、秘書長(zhǎng);5. 擔(dān)任本單位（或同級(jí)以上單位）中層干部職務(wù)滿5年者；中層領(lǐng)導(dǎo)就是指：科長(zhǎng)（

11、含內(nèi)設(shè)）、副科長(zhǎng)（含內(nèi)設(shè)）、臨床及醫(yī)技科室主任及護(hù)士 長(zhǎng)。6、完成組織選派得“三援一扶”任務(wù)連續(xù)工作滿6個(gè)月及以上者或連續(xù)3年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者;7、在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版學(xué)術(shù)專著1部以上7項(xiàng)每項(xiàng)只能計(jì)算一次，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績(jī)中任意2項(xiàng)、4 項(xiàng)、5項(xiàng)者，其基本任職年限可分別放寬1年、2年、3年。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第四條評(píng)聘分離醫(yī)院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任相 分離，堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，科學(xué) 設(shè)置各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)與任職條件。第五條 評(píng)審組織取得專業(yè)技術(shù)資格人員填寫專業(yè)技術(shù)人員聘任申請(qǐng)表，由專業(yè)技術(shù)資格

12、評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)聘。第六條聘任原則1、公開、公正、擇優(yōu)原則。2、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重ffl隊(duì)考評(píng)原則。3、評(píng)聘結(jié)合，崗職相符原則。第七條聘任條件受聘人具有本專業(yè)得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已取得證書。只通過評(píng)審未取得證書或者未按醫(yī)院規(guī)定評(píng)審程序取得證書者不予聘 任。3、受聘人須熱愛本職工作，具有優(yōu)良得醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與高尚得職業(yè)道德，有較強(qiáng)得團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法 律法規(guī)行為者采取一票否決制。4、依據(jù)崗職相符原則，需在本專業(yè)崗位方可申請(qǐng)聘任，從事管理5、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接聘任。工作得中層干部除外。第八條下列情況之一者緩聘無工作崗位得待聘人員;2、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立

13、案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論得;3、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定得其她需緩聘得;4、在申報(bào)過程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊她人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為得，除取消申報(bào)人當(dāng)年得申報(bào)資格外，在以后得2年內(nèi)；5、經(jīng)查實(shí)有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起1年內(nèi);6、年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下得，當(dāng)年不得申報(bào)，且任期順延。7、不服從工作安排，無理取鬧影響工作受處理不滿2年者;第九條評(píng)審結(jié)果公示。公示后無異議得評(píng)審結(jié)果報(bào)送市人社局審批、人力資源部備案，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，聘期三年，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)得工資報(bào)酬，聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。第三章聘期管理第十條 建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、 績(jī)、廉五個(gè)方面?？己祟l度為年度考核。年度考核得重點(diǎn)就是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)與業(yè)績(jī)情況。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、 基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作 為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘得重要依據(jù)。第十一條 受聘者有下列情況之一，予以自動(dòng)解聘:（一）聘任期限到期