LEGO供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-第五版

1、LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則版本 5.0介紹“只有最好才足夠好”是引領(lǐng) LEGO集團(tuán)的歷史發(fā)展并被運(yùn)用在所有領(lǐng)域商業(yè)活動(dòng)中的一個(gè)核心原則。 就如同這句格言，在認(rèn)識(shí)到我們對(duì)社會(huì)和環(huán)境事項(xiàng)有很強(qiáng)大的影響時(shí)，我們也致力于在責(zé)任感和可持續(xù)性領(lǐng)域證明這一承諾。對(duì)于 LEGO集團(tuán)來(lái)說(shuō)那些直接或者間接參與到LEGO產(chǎn)品生產(chǎn)的員工，不論是在我們自己的工廠(chǎng)或者是在供應(yīng)商的工廠(chǎng)，獲得尊重與尊嚴(yán)，有良好的工作條件和參與到環(huán)境友好的生產(chǎn)過(guò)程是很重要的。通過(guò)在我們供應(yīng)鏈中推廣LEGO集團(tuán)的行為準(zhǔn)則，我們想要以一種符合道德倫理的， 有責(zé)任感的方式向LEGO集團(tuán)的供應(yīng)商及那些生產(chǎn)零組件和提供供應(yīng)服務(wù)的次級(jí)分包商做出承諾。LEGO集

2、團(tuán)的行為準(zhǔn)則是基于基本人權(quán)宣言，公民及政治權(quán)利公約，經(jīng)濟(jì)公約，社會(huì)與文化權(quán)利 ，國(guó)際勞動(dòng)組織（ILO）的八大核心公約及其他聯(lián)合國(guó)和ILO 的相關(guān)適用公約。準(zhǔn)則確立了一系列的最低標(biāo)準(zhǔn)并且應(yīng)用了“商業(yè)有尊重人權(quán)的責(zé)任”這一原則，如：必須避免侵害人權(quán)因此必須要做合適的盡職調(diào)查。應(yīng)用LEGO集團(tuán)堅(jiān)守行為準(zhǔn)則的基本原則，要求我們的供應(yīng)商以及商業(yè)伙伴建立公司政策及適合部門(mén)及公司規(guī)模的管理系統(tǒng)來(lái)保證LEGO集團(tuán)的行為準(zhǔn)則被滿(mǎn)足。供應(yīng)商有責(zé)任保證其生產(chǎn)及次級(jí)供應(yīng)商遵守LEGO集團(tuán)的行為準(zhǔn)則或者適格的準(zhǔn)則（可比性準(zhǔn)則）。這意味為了適用性準(zhǔn)則的遵守，需要加入到與供應(yīng)商的談話(huà)和監(jiān)管相應(yīng)的供應(yīng)商（如：戰(zhàn)略性的及高風(fēng)險(xiǎn)

3、的供應(yīng)商）?！斑m格的準(zhǔn)則”指至少是基于基本人權(quán)宣言，公民及政治權(quán)利公約 ，經(jīng)濟(jì)公約，社會(huì)與文化權(quán)利及覆蓋了童工，強(qiáng)制勞工，免歧視，免社團(tuán)及集體議價(jià)，遵守國(guó)內(nèi)法規(guī)義務(wù)等議題的ILO核心公約。另外，準(zhǔn)則應(yīng)包含與LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則具有可比性的反腐敗，健康&安全，環(huán)境與工作條件條款。適格性準(zhǔn)則的評(píng)估需要依據(jù)LEGO集團(tuán)的個(gè)別評(píng)價(jià)。法律服從供應(yīng)商必須遵守所有的適用性國(guó)內(nèi)法律，法規(guī)及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)該始終執(zhí)行這些條款的最嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)內(nèi)法律及LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則出現(xiàn)沖突時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)立即咨詢(xún)LEGO集團(tuán)。在例外情形中， 國(guó)內(nèi)法律不是由國(guó)家來(lái)執(zhí)行且這一情形被相關(guān)股東廣泛地認(rèn)知時(shí)，LEGO集團(tuán)將會(huì)執(zhí)行國(guó)際標(biāo)

4、準(zhǔn)，并且同時(shí)逐步地滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)的法律要求。溝通供應(yīng)商必須采取合適的行為來(lái)保證LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則或適格準(zhǔn)則的內(nèi)容及對(duì)原則的認(rèn)知，通過(guò)相關(guān)的溝通和培訓(xùn)被傳遞給員工。童工及年輕工人童工不得被（牽入）從事或成為獲益來(lái)源。全職雇員的最低年齡不得少于義務(wù)教育完成的年齡，在任何情形下， 不得少于15 歲（或者 14 歲，依據(jù)符合ILO 發(fā)展中國(guó)家免除條款而制定的當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的）。低于 18 歲的雇員不得參與從事危險(xiǎn)性工作或者夜晚的工作，不論工作的時(shí)長(zhǎng)。從事輕量工作 （指不妨礙義務(wù)教育且不威脅健康，安全及兒童的發(fā)展）雇員的最低年齡不低于 13 歲（或 12 歲，依據(jù)符合ILO 發(fā)展中國(guó)家免除條款而制定的當(dāng)?shù)胤?/p>

5、律所規(guī)定的）。如果一個(gè)低于最低全職雇員年紀(jì)限制的兒童被供應(yīng)商雇傭，這個(gè)兒童不能被解雇并且需在工作同時(shí)為其提供業(yè)余教育。如果一個(gè)低于最低國(guó)內(nèi)輕量工作年紀(jì)限制的兒童被雇傭，必須提供解雇津貼給該兒童或者其家人用于教育。LEGO集團(tuán)將會(huì)協(xié)助供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)性的責(zé)任糾正行動(dòng)計(jì)劃，且保留涉入當(dāng)?shù)鼗蛘邍?guó)際組織的權(quán)利來(lái)確保一個(gè)正當(dāng)?shù)难a(bǔ)救過(guò)程。在所有類(lèi)型的工作中，供應(yīng)商必須確立工作類(lèi)型，工作時(shí)間表及勞動(dòng)強(qiáng)度，尤其是對(duì)低于 18 歲的年輕工人。LEGO集團(tuán)基本鼓勵(lì)符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)的學(xué)徒項(xiàng)目。強(qiáng)制勞工及行動(dòng)自由被迫的、 抵押的及強(qiáng)制的勞工，包含現(xiàn)代模式的奴隸如拐賣(mài)，不得被使用或者作為獲益來(lái)源。被迫的、 抵押的及強(qiáng)制的

6、勞工，定義為違背人們的意愿或者在面臨威脅或者懲罰的壓力下強(qiáng)迫人們進(jìn)行工作。強(qiáng)迫雇員進(jìn)行超時(shí)工作，或者扣留個(gè)人文件，儲(chǔ)蓄或賠償是強(qiáng)制勞工的微妙形式，需要被避免。這包含不適當(dāng)?shù)馁J款及預(yù)付的薪資將工人約束到工作場(chǎng)所去。雇員必須擁有在匹配其職能的工作場(chǎng)所移動(dòng)的自由。守衛(wèi)的使用只能出于正常的安全原因來(lái)保護(hù)雇員及公司的財(cái)產(chǎn)。約制及紀(jì)律措施（強(qiáng)制及懲戒措施）體罰，暴力威脅，騷擾（含性騷擾），或其他形式的精神或身體強(qiáng)制及濫用，禁止被使用。金錢(qián)處罰或者扣除傭金作為一種紀(jì)律性的方式， 只有在國(guó)內(nèi)法律允許且適用的勞資協(xié)議條款同意時(shí)才能被使用。系于因損壞公司產(chǎn)品或設(shè)備的扣除是不允許的， 除非證明該雇員確實(shí)有責(zé)。 因工

7、作生產(chǎn)及產(chǎn)出原因的扣除也不被允許?？鄢仨毐幌拗剖褂茫?因此雇員的工資凈額能夠足以保障基本生活收入且至少需滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)法律所規(guī)定的最低工資要求。參考來(lái)源： ILO C95歧視歧視，直接的或間接的，在雇傭決策中，包含雇傭，升值，解雇，工資及基于種族，膚色，性別，語(yǔ)言，宗教，政治或者其他觀(guān)點(diǎn)，年齡， 國(guó)籍，社會(huì)或種族來(lái)源，財(cái)產(chǎn)，性取向，出生， 健康狀況，貿(mào)易聯(lián)盟會(huì)員關(guān)系，精神或肢體殘疾，或者其他形態(tài)的有利通道是不允許涉及或者被支持。雇員不應(yīng)被支配去做與工作職能無(wú)關(guān)的強(qiáng)制性的健康測(cè)試（如HIV/AIDS 或懷孕）。弱勢(shì)群體， 如移民工人， 受限于國(guó)內(nèi)法律較少的保護(hù)，應(yīng)該提供其如同國(guó)內(nèi)員工平等的好處及機(jī)會(huì)

8、。參考來(lái)源： ILO C100, C111, C143, C158, C159工資，福利及假期需要支付雇員至少當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工作周，或者工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，后者往往更高。 工資需要足夠支付食物及住房費(fèi)用和其他雇員及他/ 她的家屬基本的需求，且要提供一些自由決定的工資。工資必須以法定貨幣直接支付給雇員且至少以每月的頻率支付。工資單應(yīng)以雇員易理解的語(yǔ)言概要所有相關(guān)的工資信息。所有的福利，如養(yǎng)老金，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的生病及請(qǐng)假條款需要被提供，包括年假，病假及產(chǎn)假。當(dāng)不是一個(gè)要求時(shí)， LEGO集團(tuán)鼓勵(lì)供應(yīng)商提供至少3 周的帶薪年假及14 周的帶薪產(chǎn)假，如同 ILO 的標(biāo)準(zhǔn)一樣。ILO C26, C95, C

9、117, C131, C132, C183工作時(shí)間依據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)及保障雇員健康及安全，LEGO集團(tuán)要求每周所允許的最高工作時(shí)間不應(yīng)常常超過(guò)48 小時(shí)，每周最高有效工作時(shí)間不超過(guò)60 小時(shí)，包括加班， 然而扣除午餐及休息時(shí)間，或者以一個(gè)更低的標(biāo)準(zhǔn)，如被國(guó)內(nèi)法律所通過(guò)。加班必須是自愿的， 除非這是按照計(jì)劃或者與相應(yīng)國(guó)內(nèi)法律或勞資協(xié)議條款一致同意的。加班不能常常被要求且必須在一種保障安全的工作條件的方式下安排。加班補(bǔ)償必須以不低于每小時(shí)正常報(bào)酬的1.25 倍支付或者依據(jù)國(guó)內(nèi)法律規(guī)定的更高標(biāo)準(zhǔn)?；蛘?，依據(jù)國(guó)內(nèi)法律為雇員調(diào)休而不是支付加班補(bǔ)償。雇員每 7 天的一個(gè)周期內(nèi)需要有不少于 24 小時(shí)的連續(xù)休

10、息時(shí)間，或者依據(jù)國(guó)內(nèi)法律提供更多的休息時(shí)間。ILO C1, C14, C30雇用條款需要提供給雇員紙版的雇用確認(rèn)，以雇員可理解的語(yǔ)言列出雇用條款的綱要。這應(yīng)該包括工作時(shí)間，薪資及支付條款等信息。除此之外，LEGO集團(tuán)應(yīng)該鼓勵(lì)供應(yīng)商列出所有適用于特定雇員的重要信息，如休假時(shí)間，福利等。為了避開(kāi)依據(jù)勞工或普通雇傭的社會(huì)安全規(guī)定下對(duì)雇員的義務(wù)，過(guò)度使用固定條款合同，勞工限定合同或者次級(jí)合同必須避免。結(jié)社自由和集體談判權(quán)所有員工建立，管理上加入（或不加入）貿(mào)易聯(lián)盟， 選擇自己的代表及集體談判的權(quán)利不應(yīng)該被干涉或限制。如果貿(mào)易聯(lián)盟不被法律允許或被限制，或只有國(guó)家授權(quán)的組織被允許，供應(yīng)商需要推進(jìn)替代措施的

11、設(shè)立以保障雇員能夠獨(dú)立地集結(jié)及討論工作相關(guān)的事項(xiàng)。ILO C87, C98, C135, C154表達(dá)自由為了阻止雇員表達(dá)他們對(duì)工作條件的不滿(mǎn)，不得使用報(bào)復(fù)措施。雇員需要被允許在沒(méi)有任何報(bào)復(fù)下，當(dāng)監(jiān)管者來(lái)訪(fǎng)時(shí)去告知監(jiān)管者任何對(duì)準(zhǔn)則的背離。申訴程序供應(yīng)商需設(shè)有適合其規(guī)模及事業(yè)部門(mén)的申訴程序，保障雇員能夠提交關(guān)于工作條件的申訴。申訴機(jī)制應(yīng)該以一種機(jī)密的機(jī)制對(duì)所有雇員開(kāi)放。 需要有一個(gè)建立好的推進(jìn)申訴的程序，這些程序的決策結(jié)果應(yīng)該被接受和遵守。居住如果公司提供雇員住宿，必須保證設(shè)施安全，是可負(fù)擔(dān)的且有基本設(shè)施（水，衛(wèi)生，食用及烹飪?cè)O(shè)施）及滿(mǎn)足工人需求的合適的空間。健康與安全必須提供符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)的

12、安全健康的工作環(huán)境。為了遵守以下要求，供應(yīng)商需要有適合其規(guī)模及事業(yè)部門(mén)的管理系統(tǒng)。需采取適當(dāng)?shù)拇胧楣蛦T提供安全健康的工作設(shè)施，保護(hù)其不受工作相關(guān)的危險(xiǎn)及工作場(chǎng)所預(yù)期的危險(xiǎn)。 所有相關(guān)的個(gè)人保護(hù)設(shè)備應(yīng)該覆蓋所有相關(guān)工作流程的雇員。為了能夠安全地執(zhí)行工作任務(wù)，雇員需要被提供足夠的信息及培訓(xùn)。一個(gè)或者更多的管理代表就健康，安全，福利及基本設(shè)施，包括為了保障合規(guī)的系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立政策及程序。需備有一個(gè)有雇員參加的，適合公司規(guī)模的健康安全委員會(huì)。ILO C148, C155, R164, C170, R190, C148環(huán)境需遵守國(guó)內(nèi)所有的環(huán)境法規(guī)。為了保證持續(xù)提高及防止、減小、補(bǔ)救其活動(dòng)及產(chǎn)品所帶來(lái)的

13、有害環(huán)境影響，供應(yīng)商應(yīng)該有適合其發(fā)展規(guī)模及事業(yè)部門(mén)的管理系統(tǒng)。尤其是， 供應(yīng)商需保證其管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)：以一種環(huán)境安全的方式處理化學(xué)物質(zhì)；以一種環(huán)境安全的方式處理，儲(chǔ)存及丟棄危險(xiǎn)廢棄物；避免污染的日?；顒?dòng).另外，供應(yīng)商應(yīng)該持續(xù)提高其表現(xiàn)且依據(jù)以下各項(xiàng)設(shè)立目標(biāo)：減少?gòu)U棄物，能源及對(duì)空氣，土地及水的排放物；對(duì)物料和產(chǎn)品的回收及再利用的貢獻(xiàn)；實(shí)施環(huán)境友好的科技.腐敗及賄賂供應(yīng)商必須通過(guò)配需及適合其規(guī)模的管理系統(tǒng)來(lái)保證賄賂不被提供，承諾，給予，接受，寬恕，周知的有利來(lái)源，或被要求。監(jiān)管和評(píng)價(jià)LEGO集團(tuán)將會(huì)積極地監(jiān)管及通過(guò)第三方審計(jì)特定類(lèi)別的供應(yīng)商來(lái)判斷對(duì)LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則的遵循。所有的供應(yīng)商必須提供 L 及臀及其指定的代表充分的現(xiàn)場(chǎng)檢查， 包括暗訪(fǎng)； 對(duì)所有的可能決定符合或不符合 LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則的記錄的取得； 在監(jiān)督探訪(fǎng)時(shí)有權(quán)隨機(jī)選擇雇員進(jìn)行秘密采訪(fǎng)。探訪(fǎng)檢查所發(fā)現(xiàn)的不遵守LEGO集團(tuán)行為準(zhǔn)則的，也將被包括在與供應(yīng)商行為準(zhǔn)則談話(huà)中。所有的監(jiān)督訪(fǎng)問(wèn)將會(huì)被記錄在一份監(jiān)督報(bào)告中。如果現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)不遵守守則的行為，樂(lè)高集團(tuán)將進(jìn)入與供應(yīng)商的質(zhì)詢(xún)建設(shè)性談話(huà)以改善情形， LEGO集團(tuán)