20XX縣總工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告

1、20XX縣總工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告 以下是關(guān)于20XX縣總工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告的文章！ 20XX年工作總結(jié)xx年終工作總結(jié)年度工作總結(jié)個(gè)人 工作總結(jié)工作總結(jié)范文工作總結(jié)報(bào)告試用期工作總結(jié)黨支 部工作總結(jié)班主任工作總結(jié)財(cái)務(wù)工作總結(jié)學(xué)生會(huì)工作總結(jié) 銷售工作總結(jié)黨建工作總結(jié) 近年來(lái)，成安縣總工會(huì)在縣委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，乘勢(shì)而 上，科學(xué)定位，在經(jīng)過(guò)幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎(chǔ)上， XX年更是以做實(shí)的決心， 勇挑重?fù)?dān)的氣魄，把成安總工會(huì)打 造成了支撐工會(huì)事業(yè)的一塊基層柱石，工會(huì)會(huì)員全部實(shí)現(xiàn)實(shí) 名制，全員實(shí)行信息檔案管理，承擔(dān)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)任務(wù)實(shí)現(xiàn) 50%t高比例遞增，職工隊(duì)伍空前穩(wěn)定，至U市上訪率首年實(shí) 現(xiàn)了 0,

2、職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)出工程有史以來(lái)最多，具體 各項(xiàng)工作扎實(shí)細(xì)致 致，樣樣完成了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù) 考核組的要求，我想先就幾項(xiàng)大的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要 匯報(bào)，一會(huì)其他領(lǐng)導(dǎo)還要講話補(bǔ)充，所以我講的不當(dāng)之處一 會(huì)還請(qǐng)給予批評(píng)指正。 一、進(jìn)一步夯實(shí)基層組織建設(shè)基礎(chǔ)，入會(huì)和覆蓋實(shí)現(xiàn) 100% 成安縣共有職工8萬(wàn)余名，會(huì)員81186名，企業(yè)766家， 已被工會(huì)覆蓋766家，成立各級(jí)工會(huì)組織 689個(gè)，職工入會(huì)， 工會(huì)覆蓋首年實(shí)現(xiàn)兩個(gè) 100%,先后兩次按質(zhì)完成市總追加的 發(fā)展9000會(huì)員的任務(wù)，全部實(shí)行實(shí)名制身份證注冊(cè)會(huì)籍管 理，多次愉快承擔(dān)市總交辦的會(huì)員錄入工作，想方設(shè)法完成 任務(wù)以提

3、高全市排隊(duì)位次，實(shí)現(xiàn)了會(huì)員比例占全縣總?cè)丝诮?1/4的高入會(huì)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，今年，下大力從基層 掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化工作。在實(shí)際工作中，進(jìn)一 步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù)。集中三個(gè)月時(shí)間，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企 業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸排，共涉及職工5660人，企業(yè)172家。 其中證照不全的 23家還沒有建會(huì)。證照齊全的入會(huì)建會(huì)率 也不高，勞動(dòng)合同、集體合同覆蓋率較低，維權(quán)不到位等問(wèn) 題相對(duì)較大，通過(guò)摸排，在增強(qiáng)我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)工作 緊迫感和責(zé)任感的同時(shí)，也找到了我們完成組建任務(wù)的空間 和契機(jī)。為此我們拿出一定的精力對(duì)此傾斜，安排調(diào)查組對(duì) 農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù)，從 今年7

4、月份開始，我們通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進(jìn) 行調(diào)查，分門別類，登記造冊(cè)，涉及農(nóng)民工26968人，其中 女職工9807人，縣內(nèi)流轉(zhuǎn)的農(nóng)民工 15090人，外出9938人， 外來(lái)農(nóng)民工 XX人，為建立村級(jí)工會(huì)、全覆蓋農(nóng)民工會(huì)員提 供了依據(jù)。然后，我們以發(fā)放“工會(huì)會(huì)員證”為契機(jī)，堅(jiān)持 典型帶動(dòng)、由點(diǎn)到面的工作方式，大力開展村級(jí)工會(huì)組織建 設(shè)。首先在馬長(zhǎng)巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個(gè) 人口多、農(nóng)民工集中的村建立了村級(jí)工會(huì)試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)摸索， 我們將村工會(huì)分 3個(gè)類型，流入、流出農(nóng)民工在50人以上 的村工會(huì)，設(shè)專職工會(huì)主席，主席委員由農(nóng)民工推薦、民主 選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書記或副書記

5、兼任，25人以 下的就近參加近村工會(huì)，或與其他村組成聯(lián)合工會(huì)，通過(guò)建 會(huì)將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長(zhǎng)期企業(yè)，末持證的土建、零工 企業(yè)工人組織到了工會(huì)中來(lái)，納入到了工會(huì)的管理體系，真 正做到了村工會(huì)建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。對(duì)已經(jīng)建成 的工會(huì)組織今年還進(jìn)行了大力度規(guī)范。首先，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工 會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)配備了專職副主席，同時(shí)， 認(rèn)真落實(shí)相關(guān)待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職副主席享受中層正職 待遇。實(shí)行了專職工會(huì)副主席津貼制，根據(jù)工作績(jī)效，每月 分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部的活力，促進(jìn) 了工作的開展。其次，配備了指導(dǎo)員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì) 達(dá)標(biāo)規(guī)范活動(dòng)。從建章立制入手，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

6、會(huì)工作規(guī) 范，明確了規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到三個(gè)規(guī)范：一是組織規(guī) 范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會(huì)組織，建立了工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng) 費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等專門機(jī)構(gòu)。二 是基礎(chǔ)規(guī)范?？h總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)都做到了“六有”，即有場(chǎng)所、有設(shè)備、有印章、 有制度、有檔案、有經(jīng)費(fèi)。三是工作規(guī)范。堅(jiān)持做到“六好”： 即爭(zhēng)取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指 導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月 份開始，已按照6個(gè)方面30項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行了考核排隊(duì)， 以考促規(guī)范，以規(guī)范促進(jìn)了提高，仍然繼續(xù)積極推進(jìn)

7、黨工共 建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標(biāo) 準(zhǔn)抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于深入開展 “雙建”工作實(shí)施意見，并堅(jiān)持長(zhǎng)期溝通，聯(lián)合督導(dǎo)，共 同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)黨 對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)了工會(huì)組織建設(shè)。 二、經(jīng)費(fèi)收繳得力見效，實(shí)現(xiàn)了50%增長(zhǎng)。 今年經(jīng)費(fèi)任務(wù)35萬(wàn)，已完成任務(wù)，較去年 22萬(wàn)，增長(zhǎng) 了 50%為完成任務(wù)，今年的口號(hào)是，不講困難，不講條件， 顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總 額的一半，實(shí)際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，剩余 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)成的外出務(wù)工人員就多，統(tǒng)計(jì)職工收入的時(shí)候有這 部分人員，可是他們的經(jīng)費(fèi)任務(wù)

8、主體是當(dāng)?shù)氐睦习?，無(wú)形有 2/3這樣的任務(wù)轉(zhuǎn)嫁到了成安， 盡管其他地方也有這種情況， 但畢竟過(guò)來(lái)是農(nóng)業(yè)縣的相對(duì)嚴(yán)重，并且城鎮(zhèn)化進(jìn)程越快，農(nóng) 轉(zhuǎn)工程度越高，農(nóng)民工就越多，如果按農(nóng)民工的工資總額來(lái) 計(jì)算任務(wù)，所承擔(dān)的擔(dān)子就越重，而成安這兩個(gè)方面都具備， 所以經(jīng)費(fèi)成了成安工會(huì)的頭等大事，為此成了我們不得不十 分重視的工作，為完成這項(xiàng)工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工 作大局去認(rèn)識(shí)和布置這項(xiàng)工作，建立起了內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī) 制，共促經(jīng)費(fèi)收入的增長(zhǎng)。與財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)部門建立起 了工作協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)了與法院的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。 在工會(huì)內(nèi)部， 很好地處理了工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的管理與監(jiān)督， 共同促進(jìn)經(jīng)費(fèi)增收與各部門從不同角度和

9、著力點(diǎn)開展 工作的關(guān)系，比如組織建設(shè)，評(píng)先評(píng)優(yōu)，勞模評(píng)定，職工幫 扶等，適當(dāng)考慮經(jīng)費(fèi)完成情況，形成了齊抓共促，相互配合 的良好局面。依法開展計(jì)撥審計(jì)工作，開展了學(xué)法活動(dòng)，與 工會(huì)合法權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策文件都認(rèn)真進(jìn)行了學(xué) 習(xí)研究、對(duì)司法、行政部門的工作職責(zé)和工作程序做到了比 較熟悉，對(duì)工會(huì)合法權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)手段都能掌握， 對(duì)與工會(huì)權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對(duì)法 律賦予工會(huì)的合法權(quán)益都能大膽維護(hù)。這不僅提高了工會(huì)干 部的自身素質(zhì)，也推動(dòng)了經(jīng)費(fèi)收繳工作， 因?yàn)槲覀兯刭|(zhì)有了， 理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順 了，同時(shí)在社會(huì)上還樹立了工會(huì)依法開展工作的良

10、好形象。 三、探索維權(quán)新路，拓展幫扶內(nèi)容，職工氣順穩(wěn)定，上 訪人數(shù)回0 按照組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)的根本要求，我們時(shí)刻不忘維 權(quán)這一根本任務(wù)，為進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)的“維護(hù)”職能，履 行好工會(huì)的職責(zé)，一是從根本上維權(quán)，二是從大面上幫扶， 深化民主管理工作。深入開展職代會(huì)建設(shè)，將該工作向非公 有制企業(yè)延伸，有 50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動(dòng)，其中42家 達(dá)到了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。廠務(wù)公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理，堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務(wù) 公開和民主管理工作，先是開展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活 動(dòng)。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達(dá)到90%以上。 15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作

11、形式和途徑。 組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，常年開展職工安全生產(chǎn)知識(shí) 電視培訓(xùn)活動(dòng)，全縣 3萬(wàn)多名職工參與，推動(dòng)了全縣安全生 產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過(guò)和 諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇， 及時(shí)發(fā)放勞保用品，夏季有高溫補(bǔ)貼，藿香正氣水、茶水隨 時(shí)供應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，在從根本維權(quán)方面，還大力推 進(jìn)勞動(dòng)合同，集體合同三年行動(dòng)計(jì)劃。重點(diǎn)在建筑業(yè)及商貿(mào) 流通業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職 工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議。4月開展了 “春季要約行動(dòng)” 組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全 部與工會(huì)簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議，其中今

12、年新簽集體合 同46份，勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體協(xié)議正在簽訂。集體合同 的1+x的模式正在得到了補(bǔ)充，集體合同的規(guī)范率達(dá)80%以 上。維權(quán)方面還健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。以“三方”工作 開展為契機(jī)，規(guī)范了工會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)了 工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度，9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立三方 協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮著調(diào)解的作用。遇重大問(wèn)題，工會(huì)有針對(duì)性 提出工會(huì)的政策主張和建議，促進(jìn)了涉及職工利益問(wèn)題的妥 善解決，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，每 周一集中接待，平時(shí)設(shè)立接待室，班子成員每周不少于2次 下訪，不僅能及時(shí)維權(quán)，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。更進(jìn)一 步的穩(wěn)定職工，信訪接待實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、來(lái)訪

13、登記制和領(lǐng) 導(dǎo)負(fù)責(zé)制。通過(guò)信訪接待，掌握一部分信息，對(duì)部分特別困 難的職工，除采取必要的幫扶措施外， 及時(shí)向有關(guān)單位協(xié)調(diào)， 其中向政府協(xié)調(diào)勞模、職工維權(quán)、調(diào)資6次，協(xié)調(diào)醫(yī)院為勞 模體檢20人，維權(quán)加幫扶的維穩(wěn)之路，有效地穩(wěn)定了職工 隊(duì)伍，今年先后對(duì) 13人進(jìn)行了大病救助，累計(jì)資金萬(wàn)元。 生活救助200人，金額6萬(wàn)元，幫扶上切實(shí)履行好“面向 職工、及時(shí)幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長(zhǎng)期堅(jiān) 持”的工作方針，認(rèn)真開展幫扶工作。為使工作做到無(wú)微細(xì) 致，對(duì)困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調(diào)查、分類 建檔，今年4月中旬利用10天左右時(shí)間，全體干部職工分 成三個(gè)組，各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)五百多戶困難

14、職工家庭生 產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查，詳細(xì)登記，按照困難職工幫 扶職責(zé)要求，對(duì)摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核，并在各自單位公 示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動(dòng)式進(jìn)出，11月份，又對(duì)申 請(qǐng)進(jìn)入幫扶的100多戶職工進(jìn)行了入戶核實(shí)，吸納80戶進(jìn) 入了幫扶電檔?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)。在往年的基礎(chǔ)上，開始 從源頭著手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué) 資助辦法。在每年開學(xué)之際，通過(guò)前期的調(diào)查摸底審核公示 等程序，籌資資金開展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。今年，籌措 萬(wàn)元對(duì)6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校 大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶 活動(dòng)。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的

15、原則， 在堅(jiān)持做好“救急救窮” “輸血型”幫扶工作的同時(shí)，積極 尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向扶持有 創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對(duì)自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職 工和困難職工，通過(guò)扶持他們，帶動(dòng)一批有能力的困難下崗 失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。 通過(guò)多次的實(shí)地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困 難職工中確定 30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、 蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等，利用7天時(shí)間，開展syb 培訓(xùn)，逐步使其脫貧，半年時(shí)間脫貧23戶 ，達(dá)到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓 寬就業(yè)渠道。由工會(huì)結(jié)合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會(huì)職介中心 牽頭招

16、收困難職工和農(nóng)民工，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)， 也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級(jí)工會(huì)開展冬送暖夏送 涼活動(dòng)，也都在努力把工會(huì)建成宣傳黨的路線方針政策，展 示工會(huì)形象的窗口，四、助力三年大變樣，發(fā)揮工人主力軍 作用 今年在發(fā)揮各級(jí)工會(huì)和工人階級(jí)作用上，以三年大變樣 為載體，開展各種技能和創(chuàng)新活動(dòng)，樹起了工人階級(jí)的主體 地位，各級(jí)工會(huì)也進(jìn)一步展示了有為工會(huì)的形象，一年時(shí)間 建成了一個(gè)又一個(gè)工程，除總工會(huì)承擔(dān)20戶綠化征地任務(wù) 和1戶拆遷任務(wù)，及機(jī)關(guān)美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任 務(wù)外，廣泛動(dòng)員全縣職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，大力 開展了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。開展以“當(dāng)好主力軍，建 功大變樣

17、，為建設(shè)城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻(xiàn)”為主題的 勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的單位達(dá)到75個(gè)，參賽職工 達(dá)到11000人次。各企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施了技能培訓(xùn)，參訓(xùn)職 工占職工總數(shù)的10%以上，有6000余名職工參加了各類技 能培訓(xùn)。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞 動(dòng)競(jìng)賽20余場(chǎng)次，參加職工達(dá)1500人。開展勞模帶徒傳技 活動(dòng)，有11位勞模參加。技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化 建議共200多條，被采納的合理化建議達(dá)72條，有價(jià)值的 較大創(chuàng)新成果6項(xiàng)，大變樣中積極開展“職工先鋒號(hào)”活動(dòng) 下發(fā)了關(guān)于開展“職工先鋒號(hào)”活動(dòng)的通知積極引導(dǎo)基 層班、組、隊(duì)、崗、臺(tái)、車、站、所等廣泛開展。為三年大 變樣獻(xiàn)，獻(xiàn)工程，共計(jì) 120個(gè)班組參加了創(chuàng)建，通過(guò)職工奮 發(fā)努力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，全身心投入，短時(shí)間完成總長(zhǎng)2 0公 里的14項(xiàng)道路建設(shè)改造項(xiàng)目。對(duì)城區(qū)內(nèi)的80余條小街小 巷進(jìn)行了改造，新增綠化面積260萬(wàn)平方米，鋪設(shè)供熱管 道1.3萬(wàn)米，新鋪設(shè)延伸天然氣主管道6000米，鋪設(shè) 完成供水管網(wǎng)