最新原創(chuàng)員工協(xié)議書.doc

1、員工協(xié)議書甲方 (用人單位 )名稱 :有限公司法定代表 .人 :乙方(受聘人員 )姓名 :性別 :出生年月日 :民族 :文化程度 :居民身份證號碼 :家庭住址 :郵政編碼 :電話 :根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限按下列第款 確定 :本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止 )合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體 )。二、工作性質(zhì)和考核

2、指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月 (每季度、每年 )為三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要 ,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制 :在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ; 乙方在病、事、

3、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方 被依法追究刑事責(zé)任的 ;乙方連續(xù)月 (季度、年)考核被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作， 又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方 :乙方 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

4、商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。 乙方受聘期間， 因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相.應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第1 款第 (3) 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同 :乙方 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;乙方為女職工，在孕期、

5、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。因疾病治療需要 ,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:在試用期內(nèi) ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方的義務(wù)必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)

6、一管理。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方個(gè)人繳納部分， 由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂 ,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金元 ;給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20%。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方