終止勞動合同集錦9篇

1、in the end, i couldnt hold it, and finally i said it. i was tired of myself and my heart. i didnt dare to think about the future, and i didnt want to see the past. everything was expected but slowly destroyed!（頁眉可刪）終止勞動合同集錦9篇 終止勞動合同 篇1甲方：乙方： ，身份證號：鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20_ 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、

2、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。五、乙方領取上述各項費用后

3、，乙方自愿放棄補償差額的權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）時間： 年 月 日 時間： 年 月 日收 款 收 據(jù)今收到 支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣_元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）收款人： 年 月 日終止勞動合同 篇2中華人民共和國勞動法第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

4、宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本勞動合同終止的情形?！緦＜医庾x】勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關閉，撤消、解散?！緫獙Σ呗浴?、正確理解約定的終止

5、條件出現(xiàn)情況的被刪除；、正確對待和使用勞動合同的終止；、以完成一定工作任務為期限勞動合同終止的運用；、勞動合同終止的時間把握和理由把握；5、重視終止合同書的送達問題；6、特定員工的合同不得終止；7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。終止勞動合同 篇3你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據(jù)勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);二、符合

6、勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系);七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 勞動者(簽名):送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條 有下列情形之的

7、，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

8、，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

9、合同內容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死

10、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。終止勞動合同 篇4在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的勞動合同法的單位和個人無法理解和接受。勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技

11、術和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。作為勞動者所承擔義務的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。競業(yè)限制從一個側面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除

12、勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以

13、能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。終止勞動合同 篇5同志：你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）

14、，一份本人持用。2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條制定。終止勞動合同 篇6甲方：_x有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的中華人民共和國勞動法和勞動合同法，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1。甲、乙雙方于20_年_月_日簽訂的勞動合同書及于20_年_月

15、_日簽訂的勞動合同變更協(xié)議于20_年_月_日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自勞動合同期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的勞動合同。2。甲方于20_年_月_日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣_x元。3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。5。乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。6。本協(xié)議一式

16、兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：_有限公司法定代表人：簽署日期：20_年_月_日乙方：_身份證號：簽署日期：20_年_月_日終止勞動合同 篇7先生/女士：本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照勞動合同法第四十四條第_項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。特此通知單位蓋章：年月日一式二份(用人單位和職工各留存一份)終止勞動合同 篇8編號（ ）本單位與_簽訂的勞動合同由于_ 原因于_年

17、_月_日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_年_月_日轉移。特此證明單位（蓋章） 年 月 日此證明書已于本人簽字之日送達本人。職工簽字:年 月 日說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。終止勞動合同 篇9一、勞動合同期滿終止怎么辦按照勞動合同法上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。二、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>