人事助理面試中的問題

1、1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系）3、在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。哈哈，這個就詳細(xì)看書去吧。 有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識， 并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實習(xí)） 。4 、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績 效考核的方法。這個也是需要看書的

2、，沒別的技巧。5 、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了， 他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu) 點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。 我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、 具備強(qiáng)可 塑性、 上手快這類優(yōu)點談的， 并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明 （其實企業(yè)很看重你的學(xué) 習(xí)能力的，特別是校園招聘） 。缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。6 、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？ 可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。7、你的職業(yè)發(fā)

3、展目標(biāo)是什么？說到這， 切忌不要好高騖遠(yuǎn)了， 我是這樣說的： 用三到五年的時間成長為一名部門主管或 負(fù)責(zé)人。上面的 2、3、4 是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的， 其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。 另 外，建議：1 、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；2 、把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；3 、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進(jìn)入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣 敬業(yè)?！保↑c吧， 企業(yè)不是學(xué)校， 不是給你專門進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所 取得的成就， 你有哪方面的能力， 所以把你以往所取得的成就你

4、的優(yōu)點向面試官展示， 讓他 覺得你有適應(yīng)這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；4 、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。（首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）一、請用 1 分鐘時間作一下自我介紹。答題參考： 主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、 語言組織能力， 希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā) 現(xiàn)閃光點、 可取點。 或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人 事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。 （恩， 好的 ,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大 模塊分

5、別是什么） 或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員， 您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識？為什 麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）二、人力資源 6 大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則 需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。參考答案： 1.培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設(shè)計 培訓(xùn)體系？2. 招聘模塊，則追回招聘面試流程；某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1 周內(nèi)招聘到位。問（ 1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通。 （ 2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部 門的經(jīng)理過來找您， 說業(yè)務(wù)增長很快， 需要馬上招聘

6、5 名銷售人員和 1名銷售支持專員。 請 問您將怎么做？ （3）怎樣安排一場面試 （4）是否參與過面試進(jìn)行評估？當(dāng)是場景如何？ （ 5） 招聘渠道有哪些？如何組織一場校園招聘？（6）如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認(rèn)了你會怎么辦？3. 績效模塊， 你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績 效模式， 是如何開展的。 你認(rèn)為是否真正起到激勵的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴 你，公司實行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點？4. 一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講， 可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素） ，

7、如工資、固定津貼、 社會強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、 股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人 員流失， 甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。 另一方面， 盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工 加入并留住員工， 但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇， 難以起到激勵作用。 真正能調(diào)動員工 工作熱情的，是激勵性因素。 （ 2）如何提高薪酬的激勵力？薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、 保持激勵的及時性， 有助于取得最佳激勵效果。 頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎 勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵， 增加不定期的獎勵， 讓員工有更多意

8、外的驚喜，也能增 強(qiáng)激勵效果。5. 員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王 ,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動 合同， 小王也同意， 請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ （需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思 路）； （小王的基本情況如下： 2007 年 11月 1 日入職，簽 1 年期勞動合同，月工資固定， 每月工資 5500元； 2008年月工資不變， 2008年 11月 1 日續(xù)簽無固定期限合同， 2008年年 終獎 12000元；2009年月工資 6000元，2009年 6月 15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同

9、。 ） 6. 是否參與過人事規(guī)劃活動。說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？從簡歷到簽約校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試答題參考： 主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機(jī)、 應(yīng)變能力， 最理想的回答希望我司能 讓其發(fā)揮所長， 并不斷成長， 以及對公司主要感興趣的地方， 而不是抱著隨便試試的無所謂 心態(tài)。 從應(yīng)聘者對公司的了解、 認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真， 這也 是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。四、如果上司安排一項工作， 要求你立即執(zhí)行， 而你卻不理解這樣工作， 你將如何處理？ 答 題參考： 這是一道典型的考察執(zhí)

10、行力的問答。 理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求， 同時在執(zhí) 行時要考慮會不會對公司利益造成損害。 如是對公司利益造成損害的， 則還需進(jìn)一步明確或 反對執(zhí)行說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。 如學(xué)生干部給你帶 來了什么， 干過自己印象最深刻的事情。 如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓 他陪你出去主要考察溝通能力） （與別人合作取得過什么成績 ）五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？答題參考： 人事專員職位及其發(fā)展通道決定了， 不可能在五年內(nèi)買房買車。 故如果回答買房 又買車的顯然不合適。 應(yīng)該是

11、選擇在職位上有突破， 有強(qiáng)烈的晉升欲望、 工資提升等因素。好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。 好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。人事專員對面試技巧的總結(jié)（2012-09-05 16:03:02）轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 分類： 面經(jīng)面霸面試技巧人事專員面試面試雜談作為一名從業(yè)不久的人事專員， 雖然沒有達(dá)到爐火純青， 一眼望去， 就能掂出求職者的能力 有幾斤幾兩， 但是對于一些基本 面試技巧 ，還是做了不少的總結(jié)， 并在此分享給準(zhǔn)備參加面 試應(yīng)聘者，希望對你接下來的面試能夠有所幫助。人事專員面試的總原則 面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著。

12、答題時既要實事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考 生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn) “完美 ”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩 眼不亂飄， 自然地微笑， 穩(wěn)重、 音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重 的好印象。面試技巧：1 、提前熟知企業(yè)資料作為一名合格的人事專員， 對公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的， 只有了解了公司的文化特點， 才能更好的了解公司需要什么樣的人才。 而且， 在面試的過程中， 必然會涉及到一些問題有 關(guān)公司文化的， 如果在這個時候， 你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案， 脫口而出，

13、那么，你一定會脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。2 、面試自我介紹流暢清晰 自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。 但是在面試自我介紹的時候， 人事專員對面試者的自信度是非?？粗氐?， 自信是成功的前提， 如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通， 自信的人一定會是最后的贏家。 由此而言， 良好的心態(tài)在面 試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。3 、面試題回答 富有邏輯性求職面試是種檢測性的被動交談， 主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、 難以回答的問題來了 解你的思維平、 品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、 理智的

14、語言， 給予富有邏輯性 的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。4 、慎重談薪水加入一家公司后， 就要以公司的大利益為重， 這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則， 而薪水 這個問題， 很容易讓 徐州招聘網(wǎng) 人事專員覺得應(yīng)聘者過于個人利益化， 使印象分大減。 因此， 各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。以上面試技巧的總結(jié)， 是人事專員在面試時， 比較在意的問題， 因此求職者面試也比較一期 作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現(xiàn)。人事專員面試自我介紹范文一：回首四年的校園生活 , 有喜有愁 , 有成功也有失敗 , 我孜孜不倦 , 在努力的充實自己 , 堅持 刻

15、苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)， 我深深地喜愛自己的專業(yè)。 專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專 業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經(jīng)過努力我拿 到了國家英語四級證書、 計算機(jī)新編一級證書、 普通話二級甲等證書。 并在大三暑假拿到了 中華人民共和國機(jī)動車駕駛證 C1證。大量的實踐活動使我有機(jī)會接觸各種各樣的人， 遇到各種各樣的困難。 在處理這些問題 的同時我鍛煉了自身的處事能力， 能全面思考問題， 對事物有自己的見解。 這些既培養(yǎng)了我 的團(tuán)隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。在即將進(jìn)入社會之際 , 為了

16、更好地適應(yīng)社會 , 我希望自己能夠做到一種被別人需要的一 種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉 . 因此，我希望加入貴單位， 如果能夠成為公司的一份子， 我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、 踏踏實實地貢獻(xiàn)之集 的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展 *人事專員面試自我介紹范文二：您好 !很榮幸有這樣一個機(jī)會，讓我相各位介紹我自己. 我畢業(yè)于 xx 大學(xué)主修 xx 專業(yè)。具有*年在*方面的工作經(jīng)驗。 在 xx公司擔(dān)任人力資源主管時， 負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開 發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立 ;確立三百六十度考核法、 KPI 和BSC。工作積極主動、 責(zé)任心強(qiáng)， 具有很好的團(tuán)隊合作

17、精神及敬業(yè)精神， 能夠承受較強(qiáng)的工作 壓力。 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料 的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、 創(chuàng)新項目申報工作， 以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、 北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作 ; 參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素 制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作。希望公司能給一個機(jī)會， 我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng)， 但我敢拍著胸脯說， 我 會盡全力去做好，為公司，也為我個人。人事專員面試自我介紹范文三：我叫 xxx ，來自于 xxx 大學(xué) xxx 專業(yè)，本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看

18、 書，聽音樂，剪報，抄錄文章，善于觀察事物和寫散文，對自己的事務(wù)和生活安排得有條不 紊，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，亦勇于挑戰(zhàn)新事物。我是浙江萬里學(xué)院 2011 年畢業(yè)的學(xué)生， 在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。 除了專業(yè)知 識之外，我能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書， 并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、 樂于與人溝通， 擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并具有 良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊合作。在校期間學(xué)習(xí)、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)， 盡力干好份內(nèi)的事情。成績良好， 注重理論與實踐的結(jié) 合，積極參加學(xué)校與社會的各項實踐活動。大四開始到現(xiàn)在，

19、我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)招聘模塊。在這期間， 很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個流程， 除此之外， 對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容， 也有一定 的認(rèn)識與了解。 一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路， 現(xiàn)在的我， 希望能重新選 擇我的工作平臺，從零學(xué)起，并我相信，以我好學(xué)、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最 短的時間去適應(yīng)和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。對于工作，工作細(xì)心，負(fù)責(zé)任 ; 具有良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新 精神;具備良好的服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力; 有團(tuán)隊精神。在即將進(jìn)入社會之際 , 為了更好地適應(yīng)社會 , 我希望自己能夠做到一種被別人需要的一 種狀

20、態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉 . 因此，我希望加入貴單位， 如果能夠成為公司的一份子， 我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、 踏踏實實地貢獻(xiàn)之集 的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展 !（一）關(guān)于個人方面1，請介紹一下你自己在接受記者采訪時，雇主已經(jīng)看到大部分畢業(yè)生自薦材料之前，一些基本的要明白，所以自我介紹應(yīng)簡明扼要，突出你的資歷與該公司的動機(jī)和什么樣的素質(zhì)，以滿足對方的要求。2，什么是你的強(qiáng)項和弱項完整的說明，但形容詞的最佳利用，但能反映你說的事實的優(yōu)點。引入大學(xué)軟弱的缺點引入無處不在，如缺乏 社會經(jīng)驗 。但是，如果有無法掩飾的缺陷，也應(yīng)盡量避免，例如，誰遭受處罰應(yīng)該是

21、真實的 演示文稿 ， 可以談?wù)撘恍┈F(xiàn)狀的認(rèn)識，并隨后糾正。3，你必須去國外，如要測試學(xué)生很多畢業(yè)生，同時為研究生院畢業(yè)，就業(yè)，出國做準(zhǔn)備，先找到單位，或者如果在國外期刊成功終止和單 位。從單位的角度來看，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)生所需要的時間和費(fèi)用，簽署了放棄另一個，所以簽訂的 第一個測試，以確認(rèn)畢業(yè)生或畢業(yè)生是否準(zhǔn)備出國前，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，避免簽訂后糾紛。在學(xué) 術(shù)方面的經(jīng)驗（二）1，你自己的學(xué)業(yè)滿意吧有些畢業(yè)生成績好了，要回答這個問題很不錯，但不利于這些成就的畢業(yè)生可以展示自己的態(tài)度，并給予 一個很好的理由，卻找不到客觀原因，如 “太糟糕了老師 ”，會出現(xiàn)你的人推卸責(zé)任，同時突出了最好的

22、自 身良好的方面，所以人們認(rèn)為你是無用的。2，如何在籌備期間，你評價你的大學(xué)生活大學(xué)生涯中，你可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)，工作，生活態(tài)度和成就，以及大學(xué)對你生活的影響。您也可以簡單地 提一些努力不夠的地方。3，你所持有或參與任何活動能介紹一下你的實習(xí)， 社會調(diào)查 ，社團(tuán)活動，勤工儉學(xué)和取得的成果等方面的地位。你可以介紹獲得了這 些活動為你將來的工作的重要性實際工作經(jīng)驗是最好的，它表明你是一個很好的人學(xué)習(xí)。（3 ）在單元方面1，你知道我們做臺長提前做，以從多種途徑準(zhǔn)備畢業(yè)生收集用人單位的信息，因此很容易回答的問題，回答問題，或如果 張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。2，你知道我們做什么招畢業(yè)生可以談的候選人的

23、工作職責(zé) 分兩方面， 并針對此種問題的要求， 許多畢業(yè)生健康和無奈的面對這樣 的問題，實際上，只要在其上讀出單元的招聘信息。3，你為什么要申請我們的單位畢業(yè)生可在行業(yè)內(nèi)單位的位置，他們的興趣，能力和未來前景的角度回答這個問題。4，你已經(jīng)等單位考生大致平坦的畢業(yè)生可以理解的是，一些單位，而考生可以如實回答，但它是最好的解釋他們選擇的順 序。（4）關(guān)于職業(yè)1，你的工作是要考慮可如何結(jié)合你所申請的問題工作重點說說你的利益， 你的職業(yè)生涯的成就上， 以顯示自己的才華可能性， 未來前景及 通話等方面的愿望。2，你認(rèn)為你適合這份工作結(jié)合自己的優(yōu)勢或?qū)I(yè)背景來回答，也許單位是未來的工作安排相結(jié)合的提問，也許

24、什么只是一般了解自 己的評價，不知道，不說什么。3，你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯畢業(yè)生必須有一份工作之前，先考慮這些問題，并不僅僅是因為面試可能會問，在思考這個問題將有助于 建立個人目標(biāo)。在其他領(lǐng)域（ 5）問題1，假設(shè)一個情況，你會怎么辦如你的秘書，準(zhǔn)備了會議室，但 10 人 13 人來見你會如何處理等等。2，翔實的問題如果工作是一個技術(shù)崗位招聘面試中可能會問的問題，并與本專題有關(guān)的專業(yè)知識，甚至直接作登場你回 答。3，你必須提高有些畢業(yè)生愿意到“你招幾個人在我們的學(xué)?！?，“你有什么單位需要畢業(yè)生 ”什“么時間給我們最終的答案 “的 問題要問的問題，其實，很多單位在這些問題上的招聘信息進(jìn)行了詳細(xì)的

25、描述，如果這個問題只能表達(dá)你 的關(guān)心工作是不夠的，你可以再如果被公司錄用可能會接受訓(xùn)練，工作和其他問題問題的主要責(zé)任。面試技巧 - 經(jīng)典面試問題回答思面試過程中，面試官會問的問題給考生和考生的答案將是考慮是否接受他的采訪重要依據(jù)。候選人中，對 這些問題的理解是至關(guān)重要的背后 “貓膩”。在本文中，一些經(jīng)常出現(xiàn)在面試的典型問題進(jìn)行了整理，并相 應(yīng)答案的思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中 “看”法和思維來回答面 試問題的方式，以“生活吧?！眴栴}一： “請介紹一下你自己”思路： 1，這是面試的一門必修課。 2，介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3，表達(dá)盡可能多的口語化方式。4

26、，給點意見，談?wù)摕o關(guān)，無用的內(nèi)容。5，組織清晰，層次要分明。 6，文中所寫的形式心臟最好提前。第二個問題： “跟我說說你的家庭情況 ”思路：1，況對于應(yīng)聘者的性格， 觀念，心態(tài)等有一定程度的了解， 這是最主要的原因，招聘人員提問。 2， 家庭的簡單列表。3，應(yīng)強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的 家庭氛圍。 4，父母應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的教育的重要性。5，在良好的條件，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)家庭成員。 6，家庭成員應(yīng)強(qiáng)調(diào)對其工作的支持。7，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己對家庭負(fù)責(zé)。問題三： “你有什么愛好嗎？ ”思路：1，業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是最主要的原因招聘人員提問。2，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3，還有那些誰表示

27、，他們并不低俗，讓人感覺不好的愛好。4，最好不要說自己僅限于讀書，聽音樂，上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好你的形象來“點綴”。問題 4：“誰是你最欣賞”思路：2，1，最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這對面試官問的主要原因的問題不是他誰不崇拜。 3，不要說崇拜自己。 4，不是說崇拜一個假的，或者不知名的人。 5，并不是說人們崇拜具有明確的負(fù)面形象。 6，所有候選人與 他們的最佳作品的崇拜可以在關(guān)系的 “順風(fēng)車”。 7，說什么最優(yōu)質(zhì)的人崇拜自己，這感染了他自己的想法，激勵自己。問題五： “什么是你的座右銘是什么？ ”思路：1，座右銘能在一

28、定程度上反映應(yīng)聘者的性格， 觀念，心態(tài)，這是面試的人員詢問的主要原因這一問題。2，不是說身體不好引起聯(lián)想的座右銘。3，不要說那些抽象的座右銘。4，不宜說太長的座右銘。 5 最能體現(xiàn)自己的優(yōu)秀品質(zhì)的座右銘。6，參考答案 - “只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六： “談?wù)勀愕娜秉c”思路： 1，這他沒有缺點。 2，不是說缺點的優(yōu)勢明顯。 3，應(yīng)無嚴(yán)重影響考生的缺點說的工作。4，不應(yīng)該告訴人們不要擔(dān)心，不舒服的缺點。5，你可以告訴一些候選人的缺點才行， “風(fēng)馬牛不相及”，甚至是一些表面的缺點是，從工作的角度看是看缺點的優(yōu)點。問題 7：“你說說失敗的經(jīng)歷”思路：一，他沒有說，失敗的經(jīng)驗。2，不是說失敗的明顯的成功。3，不要說嚴(yán)重影響考生的工作經(jīng)歷失敗，4，結(jié)果應(yīng)該談?wù)摻?jīng)歷過失敗。5，需要說明的是，他有信心在白色的失效時間和奉獻(xiàn)之前。6，說明僅僅是因為外在客觀原因失敗。7，自己的失敗后不久重新振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題 8：？ “你為什么選擇我們公司 ”思路： 1 ，面試官試圖了解你的工作動機(jī)，愿望以及對此項工作的態(tài)度。2，建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位來回答這三個角度。 3，答案參考 - “我非常看好這個行業(yè)的公司所在地，我認(rèn)為貴公司十分重視人才的重視，這項工作很適合我，相信 自己可以做到這一點。 ” 問題九： “對這項工作，你可以預(yù)見什么