試驗(yàn)技術(shù)人員工作量考核辦法

1、百度文庫(kù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量考核辦法第一條咼校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量考核是實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室科學(xué)管理的一項(xiàng)重要措施。為了深化教育改革，充分調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的 積極性，努力提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研實(shí)驗(yàn)水平，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè) 與發(fā)展。根據(jù)國(guó)家教委頒布的高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程的精神和我校 實(shí)驗(yàn)室工作的實(shí)際情況，特制定本試行辦法。第二條實(shí)驗(yàn)室工作主要包括實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研實(shí)驗(yàn)、科 技開發(fā)、測(cè)試服務(wù)、物資管理和隊(duì)伍管理等。由于這些工作往往 受到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、外各種隨機(jī)因素的影響，比較難于全面地、定量地進(jìn)行考 核。根據(jù)我校的實(shí)際情況，宜采取定量與定性相結(jié)合的原則進(jìn)行考核。第三條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量考核要有利于合理安排工作

2、；有利于崗位責(zé)任制的實(shí)施，充分反映出各人的工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)實(shí)驗(yàn) 室各項(xiàng)工作的開展；有利于人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在業(yè)務(wù)、技術(shù)上 力求上進(jìn)。第四條考核內(nèi)容實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量考核，以實(shí)驗(yàn)室各級(jí)人員的崗位職責(zé)及聘 任期下達(dá)的任務(wù)為依據(jù)。以教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研實(shí)驗(yàn)、設(shè)備物資管 理，儀器設(shè)備的維護(hù)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理等工作為主要內(nèi)容，進(jìn)行學(xué)年度的 量化和定性考核。第五條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員年工作量定額實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員一般按其職務(wù)資格安排工作，參照學(xué)校全面工作 安排，全年工作量定為14 0 0小時(shí)（按每學(xué)年4 0周，每周業(yè) 務(wù)工作5天，每天7小時(shí)工作計(jì)算）。第六條考核的實(shí)施1、為了便于每學(xué)年末考核，各實(shí)驗(yàn)室要做好各項(xiàng)工作量日

3、常統(tǒng) 計(jì)和核實(shí)工作，做到每一件工作都有指標(biāo)和記錄。2、各類人員要做好所完成工作的記錄，建立工作日志制度， 作為學(xué)年末考核量化依據(jù)。3、每學(xué)年末，由本人如實(shí)填寫重慶商學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工 作量考核表，交實(shí)驗(yàn)室或教研室考核組據(jù)實(shí)審核，報(bào)系考核組復(fù) 核批準(zhǔn)，交一份到設(shè)備處實(shí)驗(yàn)室管理科存檔。4、經(jīng)考核，工作量不足或超工作量過多的人員，各實(shí)驗(yàn)室必 須調(diào)整崗位職責(zé)或工作任務(wù)；學(xué)校和系有權(quán)對(duì)工作量不足而占有過多編 制數(shù)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行人員調(diào)整。超工作量者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。附件:重慶商學(xué)院實(shí)驗(yàn)工程技術(shù)人員工作量考核細(xì)則一、實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量的考核與計(jì)算方法實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按教學(xué)計(jì)劃由實(shí)驗(yàn)室（或教研室）主任安排實(shí)驗(yàn)

4、教學(xué)工作時(shí)，參照本項(xiàng)工作量考核。1 .指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量（Q1）指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量主要包括實(shí)驗(yàn)課的備課、上課和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)。每次每人帶半個(gè)自然班（即8組、每組2人）其首次指導(dǎo) 工作量為：QD=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)xj 1 x K （小時(shí)）（1 . 1）式中J 1為實(shí)驗(yàn)課類別系數(shù)，取值為：/計(jì)算機(jī)上機(jī)實(shí)習(xí)j1=2基礎(chǔ)課實(shí)驗(yàn)j1=3專業(yè)基礎(chǔ)課實(shí)驗(yàn)j1=4綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)j1=5K為指導(dǎo)者職稱系數(shù)，取值為：高級(jí)職稱K =0.8中級(jí)職稱K =1.0初級(jí)職稱K =1.2若單人設(shè)組，每次實(shí)驗(yàn)人數(shù)多于15人，則工作量上浮2 0%。指導(dǎo)重復(fù)實(shí)驗(yàn)的工作量可以按首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量的8 0% 計(jì)算，即C= QDx重復(fù)班數(shù)x（0.8小

5、時(shí)(1 . 2)則 Q1= Q+ Q2 .批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告工作量(Q2Q2= K M/j 2（小時(shí)）(2)式中 j 2為每小時(shí)批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告的定額。取值規(guī)定為： 基礎(chǔ)課 j 2= 6,專業(yè)課 j 2= 5 設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)j 2= 3K為指導(dǎo)者職稱系數(shù)（同前）。M為批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告的總份數(shù)。3 .實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備與整理工作量（Q4要求排出實(shí)驗(yàn)設(shè)備，做好實(shí)驗(yàn)中條件的保障、實(shí)驗(yàn)材料的提 供和實(shí)驗(yàn)后的整理工作。Q4-實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目個(gè)數(shù)X T+ 2X重復(fù)次數(shù)（小時(shí)）（4） 式中T 為實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備時(shí)間，取值為：計(jì)算機(jī)類 物理（電子）類其它類型T=16小時(shí)T=15 小時(shí)T=610小時(shí)式中系數(shù)“2”表示每次重復(fù)實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備時(shí)間為2小時(shí)。4 .

6、實(shí)驗(yàn)性課程設(shè)計(jì)工作量（Q5）以半個(gè)自然班（16人）配置一名實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo)人員計(jì)算，其工作量為：Q5=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)天數(shù)X 7X班數(shù)X 2X N （小時(shí)） （5） 式中“7”表示每天按7小時(shí)計(jì)算，“2”表示每班需2人輔 導(dǎo)，N表示課程設(shè)計(jì)前的備課及其它準(zhǔn)備工作的修正值，一般取N=2。5 .畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作量（Q6）承擔(dān)畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)室，按半個(gè)自然班（16人）配備一 名實(shí)驗(yàn) 人員做輔助性工作，其工作量為：Q6=計(jì)劃實(shí)驗(yàn)周數(shù)X 35 X學(xué)生數(shù)/ 16人（小時(shí)）（6） 式中 “35 ”表示每周工作35小時(shí)。（即每天7小時(shí)，每周 5天計(jì)）6 .改進(jìn)實(shí)驗(yàn)和開設(shè)新實(shí)驗(yàn)的工作量（Q7改進(jìn)原有實(shí)驗(yàn)和開設(shè)新實(shí)驗(yàn)（含設(shè)

7、計(jì)性、綜合性實(shí)驗(yàn)），要 求：先設(shè)計(jì)（或配備12套新實(shí)驗(yàn)設(shè)備，并提供完整的試驗(yàn)報(bào)告與實(shí)驗(yàn) 指導(dǎo)書（講義），經(jīng)單位主管驗(yàn)收合格后，方可根據(jù)新實(shí)驗(yàn)的難度情況 評(píng)定工作量。一般每改進(jìn)一個(gè)實(shí)驗(yàn)可按15 02 0 0 小時(shí)計(jì)算工作量，開設(shè)一個(gè)新實(shí)驗(yàn) 4 0 08 0 0小時(shí)工作量。?。篞7=15 0 8 0 0 小時(shí)（7）7 .改編、新編實(shí)驗(yàn)教材或指導(dǎo)書工作量（Q8改編實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料，按每1000字4小時(shí)計(jì)算。新編實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料，按每1 0 0 0字（或字符）6小時(shí)計(jì)算。 新編寫的實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書等，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任一級(jí)審核。即Q8=字（符）數(shù)X 4小時(shí)/ 1000字（或6小時(shí)/ 1000字）（8）二、實(shí)驗(yàn)室管

8、理工作量的考核與計(jì)算方法1 .常規(guī)儀器設(shè)備的維護(hù)和管理工作量（Q9）常規(guī)儀器設(shè)備（不含5萬元以上）的維護(hù)和管理的基本要求 是：及時(shí)做好儀器維護(hù)、自修或送修（指難度較大的少量?jī)x器），保持 儀器完好率在9 0%以上的在用狀態(tài)。要求帳、卡、物相符，儀器設(shè)備 資料齊全、管理制度健全、儀器擺放科學(xué)合理、保持整潔和安全。按一年管 理、維護(hù)儀器設(shè)備10萬元的工作量為8 0小時(shí)計(jì)算。即09=儀器設(shè)備總金額/10萬X80 （小時(shí)）（9）抽檢2 0臺(tái)儀器考查完好率，即：完好儀器臺(tái)數(shù)/抽檢2 0臺(tái)X10 0%2 .大型精密儀器設(shè)備的管理和維護(hù)工作量（Q10）大型精密儀器設(shè)備的管理和維護(hù)人員應(yīng)切實(shí)做到技術(shù)檔案完備，

9、隨機(jī) 附件及資料齊全，使用記錄詳細(xì)，管理制度與操作規(guī)程明確，堅(jiān) 持經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)要及時(shí)提出報(bào)告，并積極進(jìn)行 維修。大型儀器設(shè)備單臺(tái)價(jià)值5 0萬元定編一個(gè)作為管理維護(hù)人員， 年限機(jī)時(shí)為9 6 0小時(shí)（即按3 2周，每周5天，每天6小時(shí)計(jì)）其工 作量計(jì)算為：Q10= 1230 X （A / B） X C （小時(shí)）（10）式中1 2 3 0為年實(shí)績(jī)工作量（小時(shí)）。 A為實(shí)際開機(jī)時(shí)數(shù)，B 為年限定開機(jī)時(shí)數(shù)（即9 6 0小時(shí)）， C為定編數(shù)。 大型儀器設(shè)備的年開 機(jī)時(shí)數(shù)須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任簽字的記錄為依據(jù)。若管理和維護(hù)人員保障設(shè) 備完好和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的,開機(jī)110 0小時(shí)滿工作量,其工作量可

10、為原工作量 上浮3 0% 即Q10X（1 + 30%）。3 .計(jì)算機(jī)（指微機(jī)）的管理和維護(hù)工作量（Q11） 面向系內(nèi)及系外的微機(jī)房，其管理和維護(hù)工作定為每人管理30臺(tái)微機(jī)，每年按3 2周，每周按5天，每天按6小時(shí)的正常運(yùn) 轉(zhuǎn)。年限機(jī)時(shí)數(shù)B為9 6 0小時(shí)，其工作量計(jì)算為：Q11= 1230X（A/B） X （C/30）（11） 式中A為年實(shí)際開機(jī)時(shí)數(shù)，C為管理的微機(jī)數(shù)。 專職單臺(tái)微機(jī)操作人員的工作量，按1230小時(shí)X8 0%機(jī)時(shí)（含一般維修）進(jìn)行考核。 一般實(shí)驗(yàn)室的微機(jī)，則按每萬元價(jià)值（含一般維修，保持正 常運(yùn)轉(zhuǎn)）每年按50小時(shí)管理和維護(hù)計(jì)算工作量。4 .低值耐用儀器設(shè)備，易耗品（含工具）的管

11、理和維護(hù)工作 量（Q12）.低值耐用（ 5 0 0元以下），易耗品（含工具）的管理必須做到 帳、物相符，借還手續(xù)清楚，應(yīng)進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)和一般性的維修。 管理上述物資500件的工作量為100小時(shí)，總工作量按下式計(jì)量：Q12= mX （1 / 5）（小時(shí)）（12） 式中 m為管理的臺(tái)件數(shù)，1/5為管理5 0 0件工作量定為10 0小時(shí)。5 .設(shè)備的開發(fā)、研制、改造工作量（Q13）設(shè)備的開發(fā)、研制、改造是對(duì)原有設(shè)備的功能開發(fā)，研制新設(shè) 備和改造舊設(shè)備。研制新設(shè)備可按立項(xiàng)核算工作量，功能開發(fā)和改造設(shè) 備要經(jīng)鑒定后，實(shí)驗(yàn)室主任驗(yàn)收認(rèn)可后，可根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算工作量（或 計(jì)劃包干工作量）。一般情況亦可按

12、10 03 0 0小時(shí)計(jì)算工作量。6.實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)修工作量（Q14）實(shí)驗(yàn)人員根據(jù)工作（崗位職責(zé)）需要參加必要的不脫產(chǎn)業(yè)務(wù)進(jìn) 修，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任和單位批準(zhǔn)，并列入年度進(jìn)修計(jì)劃。經(jīng)考試及格 者，可充抵（或折算）每周4小時(shí)的工作量。7 . 一般日常管理工作量（Q15）一般日常管理工作是指實(shí)驗(yàn)室的文明管理。包括請(qǐng)領(lǐng)和購(gòu)置設(shè)備 材料；報(bào)表統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；物資報(bào)帳和建帳；實(shí)驗(yàn)室的安全與衛(wèi)生；其它 生活福利公益工作.由實(shí)驗(yàn)室主任根據(jù)各人承擔(dān)（或包干）工作來確定。 般情況每人每年擬定工作量為 10 02 2 0小時(shí)。三、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加教師工作的工作量（Q16）教學(xué)編制實(shí)驗(yàn)人員必須完成室主任分配的實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量后

13、工作量不足），在統(tǒng)籌安排下，參加部分教師工作。其工作量按教師 工作量考核辦法，以1:1計(jì)算工作量。四、科研實(shí)驗(yàn)工作量（Q17）直接參加科研實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員（非科研編制）一般應(yīng)根據(jù) 參加科研工作的不同形式而采用不同的方法計(jì)算工作量。（1）接受短期任務(wù)或零部件的加工等，按科研課題負(fù)責(zé)人和 實(shí)驗(yàn)室主任共同下達(dá)的任務(wù)，進(jìn)行核算（或包干）工作量。（2）部分時(shí)間參加科研工作時(shí)，可依實(shí)際參加科研工作的時(shí)間 由課題負(fù)責(zé)人核算工作量。五、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作的工作量（Q18實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作主要是指大型設(shè)備的配套建設(shè)、驗(yàn)收工作，實(shí) 驗(yàn)用房改造維修的設(shè)計(jì)、報(bào)批、核算、驗(yàn)收和安全等具體組織工作以及 實(shí)驗(yàn)配套裝置的加工、制作。可根據(jù)實(shí)際所用時(shí)間計(jì)算工作量（或定期包 干下達(dá)工作量）。六、實(shí)驗(yàn)室主任（或副主任）工作量補(bǔ)貼（Q19按高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程較全面地履行實(shí)驗(yàn)室主任崗