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文檔簡介
1、企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)施方案一,關(guān)于底薪、全勤:不管是管理人員還是一線員工,享受同樣的待遇。二,崗位工資即是職務(wù)工資:按職務(wù)的大、小制定工資的多少區(qū)別,職務(wù)越高,工資越高,再梯級往下縮少。讓各員工形成良性的職務(wù)競爭。三,技能工資:那是對從事技術(shù)部門、特種部門或最危險(xiǎn)部門的物質(zhì)鼓勵(lì)四,工齡工資:規(guī)定工作年限內(nèi)的工資獎勵(lì)辦法(比如:滿二年加底薪的5%,滿四年加底薪的10%,滿六年加底薪的20%)。工齡工資的目的:留住新員工;尊重老員工;鼓勵(lì)所有的員工。五,績效工資:綜合對比歷年來的產(chǎn)值,決算出往年每月的平均產(chǎn)值,預(yù)計(jì)下年的業(yè)務(wù)狀況,分析研究出下年比較標(biāo)準(zhǔn)的月生產(chǎn)計(jì)劃,制訂生產(chǎn)指標(biāo)。比如:設(shè)置生產(chǎn)指標(biāo)5
2、00萬人民幣/月。1,達(dá)標(biāo)(平500萬/月):應(yīng)付的績效工資:主管1500元、車縫組長1000元、車縫收發(fā)700元、裁床員工300元(其它管理及員工的績效增減比例見“工資結(jié)構(gòu)表”)。2,短標(biāo)(短500萬/月):比如僅產(chǎn)490萬,按比例扣取。應(yīng)付的績效工資:主管1470元、車縫組長980元、車縫收發(fā)686元、裁床員工294元(其它管理及員工的績效增減比例見“工資結(jié)構(gòu)表”)。3,超標(biāo)(超500萬/月):比如超產(chǎn)達(dá)510萬,按比例獎勵(lì)。應(yīng)付的績效工資;主管1530元、車縫組長1020元、車縫收發(fā)714元、裁床員工306元(其它管理及員工的績效增減比例見“工資結(jié)構(gòu)表”)。六,員工的工資中再分a、b、c
3、、d、e、f、初級七個(gè)等級:1,以初級作為基本標(biāo)準(zhǔn)(普工的形式),升一級加50元。2,等級的評定由各自的組長來完成。3,該項(xiàng)待遇是依照員工平時(shí)的表現(xiàn)來評定,當(dāng)某員工的表現(xiàn)好時(shí),可隨時(shí)升級加薪,反之,則就降級減薪。其目的是在靈活的待遇上讓員工隨時(shí)保持工作的警惕性和自覺性。七,無論是管理還是員工,在同等的職別時(shí),其工資的平衡是絕對不能打破的。如雇傭者與雇員間,在工資方面有特殊的約定而超過了該職務(wù)的平面工資,雇傭者或以責(zé)任津貼的名義把超出的部分支付給雇員;如有些職員有特殊補(bǔ)助的,雇傭者以補(bǔ)助形式給予;如有些職員在月、季中表現(xiàn)特出的,業(yè)主可以以慰勞的形式“紅包”鼓勵(lì)或是物質(zhì)上的鼓勵(lì)。在工資方面絕對不允
4、許同等的職別存在多少的區(qū)別。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87
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