工程設(shè)計人員勞動合同范本

1、編號:勞動合同書甲方法定代表人：甘建寧注冊地址：南寧市龍光世紀廣場東塔B座8803經(jīng)營地址：南寧市龍光世紀廣場東塔B座8803性別： 女聯(lián)系方式政編碼：530021乙方：覃海燕居民身份證號碼庭住址：廣西南寧市大學路金譽漓江苑戶口所在地：廣西南寧 ?。ㄊ校?興寧 區(qū)（縣） 麻村派出所 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條合同期限本合同于 2016年9月1日起，至 2018年9月1日止。二、工作內(nèi)容和工作

2、地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設(shè)計 崗位（工種）工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：鄭州市西元廣場東塔B座1103 ，或根據(jù)工作需要安排出差 第四條乙方工作應(yīng)達到 標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_ 一 種工時制度。（一）、執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。根據(jù)工程需要，自行安排加班，加班補助根據(jù)設(shè)計工程量相應(yīng)提成。（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第七條甲方每

3、月 30日前以貨幣形式支付乙方工資，工資包含基本工資+設(shè)計提成的形式。其中基本工資為2000元，設(shè)計提成根據(jù)公司規(guī)定進行分配。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按雙方協(xié)商執(zhí)行。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙 方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條

4、 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦 結(jié)工作交接時支付。八、當事人約

5、定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：1 、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2 、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、 意外傷害等；3 、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4 、酗酒導致傷亡的；5 、自殘或者自殺的。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

6、5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 在工作期間，被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或 者變更勞動合同的；6 被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形 式通知乙方：1 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2 乙

7、方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓育協(xié)議的約定。（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系

8、是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為 乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由 此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有 任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資 人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由 承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn) 生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲 方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘 密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方 違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù) 在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。九、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以