優(yōu)秀新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會.doc

1、優(yōu)秀：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新勞動合同法 學(xué)習(xí)心得體會新舊法的 變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化2試 用 期 的 變 化 3無固 定 期 合 同的 變化 4規(guī)章制度制定程序變化5工資報酬工資支 付的變化6違 約 金 規(guī) 定 的 變 化 6競 業(yè) 限 制 的 新 變 化 7職工解除合同的 從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化 8合 同 終 止 之 新 變 化 9補 償 金 標(biāo) 準(zhǔn) 的 變 化 9 勞務(wù)派遣的新 變化 10 過渡期企業(yè)應(yīng) 該做好哪些準(zhǔn)備 102 勞動合同訂立 與事實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立 勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未 同時訂立書面勞動合同

2、的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂 立書面勞動合同。1、訂立形式：必須采用書面形式2、訂立期限要求：用工之前；或用工之日， 即勞動關(guān)系確立之日； 或最長不超過 用工之日起一個月內(nèi)（必須）3 造成事實勞動 關(guān)系的情況想試用后再簽 ；認(rèn)為臨時工、 短工不需要簽訂；工作疏忽，漏 簽；員工故意不簽 。4 事實勞動關(guān)系 的后果事實勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞 動合同的勞動者有集體合同的 按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動 合同的勞動者支付勞動者雙 倍工資報酬，即n2一年以上無合 同勞動者視為無固定期 勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即 n25 答疑：疑問一：員工 故意不簽勞

3、動合同怎么辦？答：做好證明 ，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司 簽訂勞動合同。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程 ：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運 動 “順延”的條款；9 完善勞動合同 管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的 1 日；10 出現(xiàn)事實勞動 關(guān)系及時補簽合同；11 合同到期及時 終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動 合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事 假；13區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清 理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15 試用期的變化第十九條第 二十一條1 試用期期限的 限制合同年限： 3 個月1 年3 年以上 試用期1個月2個月6個月2 試用期次數(shù)的 限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的 限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資 的 80并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解 除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果： （即多約定使試用期）約定無效； 責(zé)令改正；賠償：勞動者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對策研討：1 注重招聘錄用 的風(fēng)險控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明 書）2 靈活運用不同 3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的 形式規(guī)定本單位勞動合同 5