勞動(dòng)派遣合同書(shū)

1、【合同編號(hào)】： 用工單位：無(wú)錫鼎灝企業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)員工姓名： 簽署日期： 年 月 日用人單位（全稱）：無(wú)錫鼎灝企業(yè)管理服務(wù)有限公司； （以下簡(jiǎn)稱甲方）法定代表人：楊麗 職務(wù)： 總經(jīng)理；單位住所地：江陰市中山北路216號(hào) 郵政編碼： 214400 ；聯(lián)系電話： ；勞動(dòng)者姓名： 性別： 民族： ； （以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼： ；戶籍地址： 郵政編碼： ；通訊方式： ； 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方為了確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方在履行勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利和義務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并履行以下條款。第一條 告

2、知條款： 甲方屬有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，依據(jù)與 公司(以下簡(jiǎn)稱用工單位)關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)約定，派遣乙方到該用工單位工作。為此，甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方與用工單位為勞務(wù)用工關(guān)系。第二條 合同期限： 本合同的起始日自 年 月 日起至年月日止。其中：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至年月日止。本合同期限屆滿即終止。第三條 雙方特別約定： 基于甲方屬勞務(wù)派遣單位，乙方的工作崗位由用工單位提供，故甲方與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議因故解除或終止的，本合同也隨之解除或終止。但甲方應(yīng)當(dāng)妥善處理與乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。第四條 工作內(nèi)容： 一、根據(jù)用工單位的需求和甲方在面試乙方時(shí)

3、的告知，乙方到用工單位從事 工作崗位。本條所約定的工作崗位按用工單位的崗位職責(zé)和實(shí)際履行的工作內(nèi)容為準(zhǔn)。 二、乙方應(yīng)服從用工單位的工作安排，并按工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)并接受用工單位的工作考核。 三、雙方約定：經(jīng)用工單位的考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可作為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方委托用工單位可變更乙方的工作崗位。雙方同意，因工作變更發(fā)生爭(zhēng)議的，按本約定作為雙方的處理依據(jù)。 四、乙方在接到用工單位符合約定條件的崗位變更通知后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的日期到新的崗位工作，如乙方拒絕用工單位在規(guī)定的日期到新的崗位工作的，則可視為乙方不愿續(xù)延履行本合同。乙方由

4、此原因被用工單位退回的，甲方可以解除本合同。雙方同意，因不服從工作變更而發(fā)生解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的，按本約定作為雙方的處理依據(jù)。第五條 工作地點(diǎn)（按下列第 項(xiàng)為本合同履行的工作地點(diǎn)）： 一、雙方約定：本合同履行的工作地點(diǎn)為用工單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地。 二、基于乙方屬銷售人員，其工作地點(diǎn)具有不固定性，為此雙方約定：本合同履行的工作地點(diǎn)為用工單位的實(shí)際銷售地為乙方的工作地點(diǎn)。乙方表示確認(rèn)。第六條 工作時(shí)間（按下列第 項(xiàng)為本合同履行的工作時(shí)間）： 一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： （一）用工單位實(shí)行法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)，具體休息日按用工單位的安排為準(zhǔn)。 （二）乙方在前款規(guī)定的工作

5、時(shí)間外，經(jīng)在用工單位規(guī)定的申報(bào)程序批準(zhǔn)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則可計(jì)為加班加點(diǎn)工作時(shí)間。 （三）雙方約定：當(dāng)用工單位發(fā)生緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的統(tǒng)一加班。 （四）雙方約定：當(dāng)用工單位因生產(chǎn)任務(wù)需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間的，如涉及乙方也需調(diào)整工作時(shí)間的，則按用工單位公布的工作時(shí)間調(diào)整公示為依據(jù)，本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間隨之調(diào)整變更。雙方同意，因工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議的，按本約定作為雙方的處理依據(jù)。 二、綜合計(jì)算工作時(shí)間 （一）乙方的工作時(shí)間按用工單位申請(qǐng)的并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工作時(shí)間制度履行。 （二）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工單位實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)的需要，服從用工單位工

6、作時(shí)間和休息時(shí)間的安排。 （三）雙方約定：當(dāng)用工單位發(fā)生緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的統(tǒng)一加班。 （四）雙方約定：當(dāng)用工單位因生產(chǎn)任務(wù)需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的，如涉及乙方也需調(diào)整工作時(shí)間的，則按用工單位公布的工作時(shí)間調(diào)整公示為依據(jù)，本合同約定的綜合計(jì)算工作時(shí)間隨之調(diào)整變更。雙方同意，因工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議的，按本約定作為雙方的處理依據(jù)。 三、不定時(shí)工作時(shí)間 （一）乙方的工作時(shí)間按用工單位申請(qǐng)的并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作時(shí)間制度履行。 （二）乙方日常的工作時(shí)間由其自行安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，也不受用工單位考勤制度的約束。 （三）乙方日常工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，

7、不計(jì)算加班加點(diǎn)工時(shí)（法定節(jié)假日除外）。 （四）雙方約定：乙方在法定節(jié)假日需要加班工作的，必須事先經(jīng)申報(bào)程序由用工單位批準(zhǔn)后才可加班工作。第七條 休息休假 一、乙方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日享受帶薪休假。包括：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天；端午節(jié)一天；清明節(jié)一天；中秋節(jié)一天。 二、乙方的其他帶薪休假按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)報(bào)酬 一、乙方每月的基本工資約定為 元人民幣，甲方執(zhí)行本市規(guī)定的最低工資制度。 二、當(dāng)用工單位實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。乙方表示確認(rèn)。 三、甲、乙雙方確定，發(fā)薪日為每月 日。 四、有下列情況之一，公司

8、可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或其他費(fèi)用； （四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 五、乙方的其他報(bào)酬按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇： 一、甲方根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的部分由甲方在乙方每月工資中代扣代繳。 二、福利待遇：

9、（一）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按本合同社會(huì)保險(xiǎn)繳納地及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 一、按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，以及用工單位制訂的勞動(dòng)保護(hù)條例（或用工單位在規(guī)章制度中所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容）為標(biāo)準(zhǔn)，用工單位對(duì)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中所從事的崗位實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。 二、乙方應(yīng)當(dāng)按前款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措施。 三、用工單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以及依據(jù)乙方所從事的工作崗位，向乙方提供必備的勞動(dòng)條件。第十一條 職業(yè)危害防護(hù)： 一、用工單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的

10、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生條件，努力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 二、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位規(guī)定的對(duì)職業(yè)病防護(hù)措施，并應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。第十二條 勞動(dòng)合同的終止： 一、有下列情形之一的，本合同終止： （一）本合同期限屆滿的； （二）乙方已達(dá)法定退休年齡的； （三）甲方或用工單位歇業(yè)、解散、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉的； 二、本合同期限屆滿時(shí)，乙方符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的續(xù)延情形的，本合同續(xù)延至該情形消失。第十三條 勞動(dòng)合同的解除： 一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。 二、有下列情形之一的，甲方可以隨即解除本合同： （一）乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的； （二

11、）乙方因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等過(guò)錯(cuò)行為，給用工單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成重大損害而被用工單位退回的； （三）乙方為其他單位工作并拒不改正而被用工單位退回的； （四）乙方被依法追究刑事責(zé)任，包括拘留、勞教、緩刑而被用工單位退回的； （五）乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的資料（包括身份證等）被查實(shí)不真實(shí)而被用工單位退回的。 三、有下列情形之一的，甲方提前30 日書(shū)面通知或支付乙方壹個(gè)月工資后，可以解除本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）乙方因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作而被用工單位退回的； （二）乙方經(jīng)考核不能勝任工作，不接受用工

12、單位工作崗位調(diào)整或經(jīng)用工單位培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用工單位退回的； 四、乙方提出解除本合同應(yīng)以書(shū)面形式提前30 日通知甲方。 五、雙方約定：本合同就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作約定的部分，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意： 乙方在本合同履行期內(nèi)因用工單位非法定理由而被退回的，甲方可以另行安排乙方新的用工單位工作，如乙方不愿到新的用工單位工作的，則視為乙方本人不愿續(xù)延合同而解除，由此甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十五條 工作移交： 一、雙方約定：在任何情況下，乙方離開(kāi)用工單位的，都應(yīng)當(dāng)履行在用工單位工作移交的義務(wù)。因乙方未履行義務(wù)，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方解除或終止

13、勞動(dòng)合同，乙方符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，由甲方在乙方辦結(jié)工作移交后支付。 二、工作移交包括乙方在工作期間的各種書(shū)面資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種信息資料、乙方工作時(shí)的勞動(dòng)工具等，具體按用工單位員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議： 甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行調(diào)解，也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條 其它約定事項(xiàng)： 一、承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法，并愿承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無(wú)效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，變更地址未告知的一方有權(quán)按本合同所載明的法律文書(shū)送達(dá)地遞送有關(guān)文件與通知，一經(jīng)郵寄送達(dá)則視為對(duì)方收悉。 二、乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡（包括英文姓名），確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對(duì)其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。 三、乙方承諾并同意：本人提