醫(yī)院財務(wù)科主管會計績效考核指標(biāo)

1、醫(yī)院財務(wù)科主管會計績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1財務(wù)會計核算工作的準(zhǔn)確 性會計核算及有關(guān)報表數(shù)據(jù)中顯現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算財務(wù)科會計憑證、帳薄、報表2財務(wù)會計核算工作的及時 性會計核算工作、財務(wù)報表完成比規(guī)定時刻延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算會計帳薄、財務(wù)報表3應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率運(yùn)算公式：應(yīng)收帳款的周轉(zhuǎn)率-營業(yè) 收入十應(yīng)收帳款的平均余額1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，加分，累計最咼至120分3） 比目

2、標(biāo)值每降低次，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算財務(wù)科資產(chǎn)負(fù)債 表、損益表4應(yīng)收應(yīng)對款分析報告完成 上報的及時性分析報告完成上報延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算財務(wù)科應(yīng)收應(yīng)對款 分析報告5對帳工作的規(guī)范性對帳過程中顯現(xiàn)遺漏，或者有咨詢題而沒有發(fā)覺的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，分，累計最低至 50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算財務(wù)科對帳單、對 帳工作記錄6對帳工作完成的及時性對帳工作延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2 ）比目標(biāo)值每延遲天，減分分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算，累計最低至

3、50財務(wù)科對帳單、對 帳工作記錄7財務(wù)系統(tǒng)愛護(hù)成效財務(wù)系統(tǒng)顯現(xiàn)咨詢題阻礙工作的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算分，累計最低至財務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行記錄8運(yùn)算機(jī)耗材登記和日常治 理的規(guī)范性運(yùn)算機(jī)耗材領(lǐng)入、發(fā)出、庫存記錄中 顯現(xiàn)差錯的次數(shù)，以及日常保管過程 中顯現(xiàn)差錯、遺失、損壞的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加_次，減_分 分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算，累計最低至50財務(wù)科運(yùn)算機(jī)耗材 領(lǐng)用發(fā)出記錄9運(yùn)算機(jī)耗材申領(lǐng)的及時性運(yùn)算機(jī)耗材領(lǐng)用延遲導(dǎo)致阻礙正常使 用的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2 ）比目標(biāo)值每增加次，減 分分3）介于其中按線性關(guān)系

4、運(yùn)算，累計最低至50財務(wù)科運(yùn)算機(jī)耗材 領(lǐng)用發(fā)出記錄10工會、技協(xié)會計工作的準(zhǔn)確性工會、技協(xié)會計工作中顯現(xiàn)差錯的次 數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算-分，累計最低至財務(wù)科工會、技協(xié) 會計帳薄、會計報 表11工會技協(xié)會計工作的及時 性工會、技協(xié)會計工作完成延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2 ）比目標(biāo)值每延遲天，減分分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算，累計最低至50財務(wù)科工會、技協(xié) 會計帳薄、會計報 表12財務(wù)數(shù)據(jù)備篇工作的及時 性顯現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加_次，減_分 分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算，累計最低至50財務(wù)

5、科備篇數(shù)據(jù)13職責(zé)范疇內(nèi)有關(guān)文件、資 料、檔管治理的規(guī)范性職責(zé)范疇內(nèi)文件、資料、檔案日常治 理和使用過程中顯現(xiàn)差錯、遺漏、損 壞、違規(guī)借閱使用的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算文件、資料、檔案、 工作檢查記錄14職責(zé)范疇內(nèi)統(tǒng)計報表、資 料上報的及時性職責(zé)范疇內(nèi)統(tǒng)計報表、資料上報時刻 比規(guī)定時刻延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算資料簽收確認(rèn)記錄15職責(zé)范疇內(nèi)有關(guān)檔案整理 歸檔的及時性職責(zé)范疇內(nèi)有關(guān)檔案整理歸檔的時刻 比規(guī)定時刻延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算財務(wù)科財務(wù)檔案16投訴數(shù)量因為工作顯現(xiàn)差錯、服務(wù)態(tài)度差等被 投訴的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 _次，減_分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算有關(guān)投訴記錄17合理化建議提出并被米納的情形有關(guān)財務(wù)核算等工作治理制度和工作 流程優(yōu)化建議的提出并采納的數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加條，加分，累計最咼至120分3）介于其中按線性關(guān)系運(yùn)算合理化建議報告序號GS指標(biāo)講明考核主體、信息來 源1應(yīng)收應(yīng)對款