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文檔簡介
1、2018年學生會部門工作計劃與 2018年學生會部門招新工作計劃匯 編2018年學生會部門工作計劃我系學生會是學生實施自我管理、自我服務、自我教育的組織機構,同時又 是學生鍛煉自我、展示自我、表現(xiàn)自我的舞臺,是全面落實全國高等院校育人工 作的一個重要的補充。學生會成員是本著甘心為同學服務為根,以實干精神為本 的目的投身本會的工作中。在新的學期為進一步提高學生會各成員的工作能力和 管理水平,促進我系學生活動工作的落實,學生會特擬定以下工作計劃:一、加強干部素質的培養(yǎng)。學生會干部素質的高低,直接決定了學生活動的效率、影響到學生會常規(guī)工作的 最終落實,可以說,加強干部素質的培養(yǎng),是學生會成長壯大的關
2、鍵。在新的學 期,學生會計劃采取如下措施,培養(yǎng)干部素質:2、深入工作。學生會的主要負責人應深入到學生會的工作中去,指導各部干事 的工作,培養(yǎng)他們的管理能力。部長、畐怫長更應深入到具體工作中。3、個別談話。學生會的主要干部應不定期的與學生會成員交流、談心,掌握他 們的思想動態(tài),大家共同探討工作方法。主席、副主席、秘書長應不定期地與其 他干部交流談心;部長、副部長則更應多與干部干事交流,掌握他們的思想狀況, 做好他們的思想工作,并及時反饋到系團總支老師那里。4、培養(yǎng)學生會成員的團隊精神。在學生會內部開展藝體形式的競賽。第七周:舉辦一場06級學生會成員vs05級學生會成員的籃球賽;第一周:舉辦一場以
3、 部為單位的卡拉ok大賽,通過以上活動的開展,讓干部干事時刻想到自己是學 生會的一員,個人榮辱涉及整個集體,從而關心這個集體、愛護這個集體,進而 為這個集體的成長壯大獻計獻策。二、日常工作應常抓不懈。學生會的管理職能就體現(xiàn)在日常的組織工作中。學生會日常工作的好壞,直接關 系到我系學生活動工作能否正常進行。因此,我們學生會要狠抓學生會日常工 作。1、學生會定期于單周星期日晚7: 00召開常委會例會,總結前兩周的工作,布 置后兩周的工作,并對一些工作做出調整(如需要加開會議,會提前三天通知)。2、在學生會常委會工作例會后,學生會各部負責人應及時召開部門例會(碰頭 會),落實學生會的安排與調整,并對
4、部門的工作做出相應調整。3、學生會各部應在每周召開一次工作例會,總結本部前一周的工作,布置下一 周的工作,并針對上一周的問題,在新的工作中做出調整和修正。4、學生會各部門分管的副主席應參加部門的各次例會,對工作做出指導。5、學生會各級各次大會(例會)均應有人做出相應記錄,學生會任期屆滿前交 我會秘書處存檔。6、各部門應組織本部成員認真學習各部工作職責,檢查標準,并落實到工作中, 學生會主要干部要不定期抽查各部的工作狀況以及工作效果。7、學生會各部門分工不分家,在具體工作上,各部門工作范圍不同,但在工作 中,大家應相互協(xié)作、配合。8各部應制定出本部的工作計劃,并上交秘書處存檔,并在工作中加以落實
5、。三、力求舉辦更多的豐富多彩的文體活動,豐富同學們的課余生活。2、第2-3周針對07級新生入學教育與軍訓開展相應的主題活動;3、第2-3周配合學院有關方面做好校慶的相關工作;4、第3周舉辦“旅游管理系xx年-XX學年總結表彰大會暨迎新晚會”;5、第4周舉行系內以年級為單位的籃球聯(lián)賽,做好我系男女籃球隊的選拔工作, 為校區(qū)第四屆籃球賽做準備工作;6、第4周開展慶國慶為主題的活動;7、第5周開展慶中秋為主題的活動;8第5-7周協(xié)助系學生工作辦公室和系團總支召開旅游管理系學生代表大會第 二次會議,做好學生會換屆選舉工作;五、完善干部、干事考核制度,落實評優(yōu)選先工作,充分調動其工作積極性。落 實旅游管
6、理系“學生會之星”評選具體實施規(guī)則,秘書處做好相應的工作 具體落實方案稍后公布。2018年學生會部門招新工作計劃一、實踐部的基本介紹(1)引導,鼓勵廣大同學走出校園、走向社會,進行各種實踐活動(2)加強與各方面的聯(lián)系,盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會(3)與企業(yè)建立外聯(lián)關系,為系里舉辦的活動拉到贊助(4)完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作二、為保證部門有新的血液的流動,有足夠高素質的后背力量,能更好的 開展工作,培養(yǎng)和壯大學生會隊伍,保證學生會工作的連續(xù),充分發(fā)揮學生的主 動作用,同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外,還應積極投入到學校的各種活動 中去,積極鍛煉自己,努力提高自身各方面的能力。三、招新細則(一)、招新對象:(二)、招新要求(1)秉承學生會章程,自覺遵守學生會各項規(guī)章制度(2)態(tài)度端正,工作積極,耐心細心,責任心強,(3)能獨立思考,能自我管理,自我鍛煉,有組織能力(4)有團隊精神,能積極向組織靠攏(三)、招新人數(shù):6人(四)、招新形式(1)在招新期間,申請人交表報名,到指定地點進行第一輪面試并進行初 步篩選(2)通過篩選后的申請人進行第二輪面試(3)由兩名部長共同確定新一輪干事名單四、招新宣傳:想要鍛
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