3383192261員工分流安置實(shí)施方案

1、員工分流安置實(shí)施方案 為了積極穩(wěn)妥推進(jìn)公司分流安置工作，特制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施分流安置是解決公司職工長遠(yuǎn)生存的現(xiàn)實(shí)途徑公司從建廠至今已有近50年，其間經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的輝煌，也感受了市場經(jīng)濟(jì)的無情，“5.12”汶川特大地震后，本地區(qū)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，加之人員多，負(fù)擔(dān)重、債務(wù)多，成本高，公司連年虧損，職工生活得不到根本保障。在這特定的歷史時(shí)期，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出了調(diào)動(dòng)分流安置解決方案，這充分體現(xiàn)了上級(jí)對(duì)的關(guān)心，也是在現(xiàn)實(shí)情況下解決職工長遠(yuǎn)生存的有效途徑。全體職工必須抓住這次機(jī)遇，積極尋求新的發(fā)展思路，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。二、實(shí)施分流安置指導(dǎo)思想以上級(jí)改革的指示精神為指導(dǎo)，堅(jiān)

2、持保證正常生產(chǎn)經(jīng)營與分流安置并重的原則，按上級(jí)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)定編分流、減員增效工作，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富工的目標(biāo)。三、實(shí)施分流安置原則一是堅(jiān)持公開公平公正的原則；二是堅(jiān)持按程序規(guī)范操作的原則；三是堅(jiān)持自愿申請(qǐng)與組織安排相結(jié)合的原則；四是堅(jiān)持競爭上崗的原則；五是保證正常生產(chǎn)的原則。四、實(shí)施分流安置的方式1、公司內(nèi)部實(shí)行競爭上崗，具體內(nèi)容見員工競爭上崗實(shí)施辦法；2、分流調(diào)動(dòng)到其他公司工作；3、辦理外出勞務(wù)，各種社保費(fèi)用集體和個(gè)人部分全部由個(gè)人承擔(dān)，具體內(nèi)容見員工外出勞務(wù)管理辦法；4、按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理辭職。五、實(shí)施分流安置的人員范圍1、本次分流安置的對(duì)象為除關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種以外

3、的所有在冊(cè)員工。2、關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種范圍為： 六、實(shí)施分流安置具體辦法1、在公司編制定員內(nèi)，實(shí)行所有崗位競爭上崗。2、本方案所涉及關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種人員由公司優(yōu)先安排工作，不參與競爭上崗。截止 年 月 日，仍屬外出勞務(wù)的人員可選擇繼續(xù)外出勞務(wù)、回公司參與競爭上崗或調(diào)動(dòng)到其他公司。未能競爭上崗者，可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到其他公司或申請(qǐng)繼續(xù)辦理外出勞務(wù)。5、退養(yǎng)人員不參與公司競爭上崗，退養(yǎng)費(fèi)仍按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、經(jīng)四川省勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定結(jié)果為大部分喪失勞動(dòng)能力及以上等級(jí)的長期病號(hào)，經(jīng)公司研究決定，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)。7、職工因工致殘被鑒定為六級(jí)及以上等級(jí)傷殘，按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，

4、不參加競爭上崗，不列入分流安置范圍。 8、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，按照川府發(fā)201128號(hào)四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改決定的通知精神，勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)本人自愿申請(qǐng)分流調(diào)動(dòng)到局公司的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其工傷關(guān)系由所調(diào)入的公司承接。9、對(duì) 年 月底前持有準(zhǔn)生證，且持有三甲醫(yī)院出具的妊娠確診書的女職工，公司給予一定照顧。孕期1至6個(gè)月內(nèi)，可參加競爭上崗。若競爭未能上崗，可不需辦理外出勞務(wù)，按休假處理，休假期間公司不支付待遇。孕

5、期6個(gè)月后至分娩后一年內(nèi)，符合生育保險(xiǎn)條例中相關(guān)待遇的按生育保險(xiǎn)條例執(zhí)行，此外，按哺育假處理，哺育假期間按本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺育假期滿后，再競爭上崗，也可辦理外出勞務(wù)。10、對(duì)于調(diào)動(dòng)人員，目前所居住的公租房最長時(shí)間可延續(xù)使用三年，三年租期滿后退還公司。使用期間必須繳納房租和水電費(fèi)，房租和水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在職職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三年后若需繼續(xù)租用，房租和水電費(fèi)按社會(huì)化管理繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則，公司將按有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制收回。11、對(duì)于本次調(diào)動(dòng)人員和本次新辦外出勞務(wù)人員，公司今年年終發(fā)放的過年費(fèi)等按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。工會(huì)年底慰問費(fèi)按照是否繳納會(huì)費(fèi)作為計(jì)發(fā)依據(jù)。12、本次調(diào)動(dòng)、辭職人員和新辦外出勞務(wù)人員，由公司統(tǒng)一安排離崗前職業(yè)健康體檢，體檢費(fèi)用由公司支付。七、實(shí)施分流安置工作安排：分四個(gè)階段。第一階段：宣傳動(dòng)員階段（11月9日至11月13日）第二階段：方案制定階段（11月10日至11月19日）第三階段：實(shí)施階段（11月17日至12月10日）第四階段：收尾階段（12月11日至12月30日）八、其他工作1、各單位要積極做好職工的思想教育和宣傳發(fā)動(dòng)工作，廣大職工要認(rèn)清形勢，抓住機(jī)遇，更新觀念，確保分流安置工作順利完成。2、廣