通信設(shè)備有限公司工作計(jì)劃、出差計(jì)劃管理辦法

1、 通信設(shè)備有限公司工作計(jì)劃、出差計(jì)劃管理辦法第一章 總則第一條、 為規(guī)范公司所有出差人員的行程安排與報(bào)備，使在出差途中各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行，使各級人員自覺履行職責(zé)，使工作有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行；強(qiáng)化管理手段，加大管理力度，提高管理水平，特制定本辦法。第二條、通過本制度的實(shí)施可以進(jìn)一步完善公司管理制度，以從嚴(yán)管理、客觀公正為原則，規(guī)范員工的工作行為和工作方法，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)最佳的工作效果。第二章 出差計(jì)劃與行程報(bào)備第三條、 凡公司員工因公而離開工作所在地到另一區(qū)域稱為出差。第四條、 凡公司員工應(yīng)在出差前將出差行程通過oa上的出差計(jì)劃報(bào)告模塊，以報(bào)告形式上報(bào)給直接主管，報(bào)告主題應(yīng)包含以下內(nèi)容

2、：出差人姓名、出差時段、出差地點(diǎn)。報(bào)告內(nèi)容可簡單列明出差理由及目的。附件里粘貼的是統(tǒng)一格式的出差計(jì)劃表。出差計(jì)劃應(yīng)通過直接主管核準(zhǔn)之后才能啟程。若未經(jīng)直接主管核準(zhǔn)而擅自啟程，期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用財(cái)務(wù)部門有權(quán)不予報(bào)銷。出差計(jì)劃表可在oa上下載使用。（統(tǒng)一格式見附表。）第五條、出差期間若有調(diào)整、變更事項(xiàng)，應(yīng)重新申報(bào)出差計(jì)劃，經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后才能改變行程安排，未經(jīng)直接主管核準(zhǔn)而擅自改變行程安排的，財(cái)務(wù)部門根據(jù)出差計(jì)劃對未在計(jì)劃范圍內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用有權(quán)不予報(bào)銷。第六條、直接主管答復(fù)出差計(jì)劃報(bào)告時應(yīng)抄送隔級主管、所轄范圍內(nèi)行政人事人員。由行政人事人員備案。分公司總經(jīng)理級別以上管理人員出差計(jì)劃報(bào)告應(yīng)抄送到總部行

3、政人事部人事專員處備案。第七條、出差返回工作地點(diǎn)后，應(yīng)再次填寫出差計(jì)劃表中的出差返回報(bào)告，報(bào)經(jīng)直接主管審核后結(jié)束出差計(jì)劃報(bào)備流程。第八條、行政人事部會根據(jù)出差工作計(jì)劃將對相關(guān)人員進(jìn)行不定期抽查，如有與出差計(jì)劃不符，而又無正當(dāng)理由或在辦理私事等，或聯(lián)系不到本人的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)之后，將計(jì)入個人季度績效考核成績。第九條、財(cái)務(wù)部根據(jù)出差報(bào)告，遵循費(fèi)用報(bào)銷流程，對所發(fā)生的費(fèi)用明細(xì)核對無誤后予以報(bào)銷。第三章 工作計(jì)劃申報(bào)第十條、工作計(jì)劃分為周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃。工作計(jì)劃以總部各部門、各分公司為單位，以每月、每周為工作完成期限及時制定、上報(bào)。稱為月工作計(jì)劃、周工作計(jì)劃。為更好的實(shí)現(xiàn)管理需求，公司實(shí)行工

4、作計(jì)劃管理辦法。第十一條、月工作計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：工作項(xiàng)目與內(nèi)容、實(shí)施部門、實(shí)施人、計(jì)劃時間進(jìn)程。周工作計(jì)劃是在月工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上將工作內(nèi)容細(xì)分到每一周。工作計(jì)劃應(yīng)以甘特圖形式體現(xiàn)。（統(tǒng)一格式見附表）。第十二條、各分公司總經(jīng)理、總部各部門主官應(yīng)于每月月初三號前，通過oa系統(tǒng)工作計(jì)劃報(bào)告模塊準(zhǔn)時上報(bào)本月工作計(jì)劃。周工作計(jì)劃應(yīng)在每周一上午九點(diǎn)半之前上報(bào)。第十三條、各分公司總經(jīng)理、總部各部門主管以上級人員的工作計(jì)劃經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后方可實(shí)行。如有特殊情況需調(diào)整工作計(jì)劃時，應(yīng)重新上報(bào)工作計(jì)劃，并注明調(diào)整理由。直接主管核準(zhǔn)后方可調(diào)整工作計(jì)劃。報(bào)告人的直接主管批復(fù)后應(yīng)抄送總裁辦秘書處備案。第十四條、工作計(jì)

5、劃的完成程度與績效考核成績掛鉤。第四章 處罰第十五條、公司所有員工未能及時報(bào)備出差計(jì)劃的，行政人事部將對其考勤和工資根據(jù)相關(guān)制度做缺勤或曠工的處理。事后補(bǔ)報(bào)的出差計(jì)劃行政人事部、財(cái)務(wù)部有權(quán)不予認(rèn)可。第十六條、財(cái)務(wù)部根據(jù)出差計(jì)劃審核出差人員的費(fèi)用明細(xì)，如出差計(jì)劃未經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部有權(quán)將此筆費(fèi)用不予報(bào)銷。第十七條、工作計(jì)劃的完成程度、報(bào)備時間將記入個人績效考成績。第五章、其他第十八條、本規(guī)定由行政人事部門組織實(shí)施。第十九條、本規(guī)定由行政人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。差旅申報(bào)管理表編號：部門姓名填報(bào)時間準(zhǔn)備起始時間預(yù)計(jì)完畢時間預(yù)計(jì)借款出差任務(wù)：工作計(jì)劃：日期地點(diǎn)聯(lián)系方法日期地點(diǎn)聯(lián)系方