人事聘用合同范文.doc

1、.(一 )合同編號(hào) ()甲方：有限公司乙方： ( 身份證號(hào)：)根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對(duì)乙方的試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。2、試用期內(nèi)乙方為每月元。二、聘用期限試用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、崗位本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計(jì)為年。該崗位要求乙方需具備以下條件： ( 學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件 )四、薪金試用期滿(mǎn)后， 甲方根據(jù)乙方崗位情況， 支付與乙方崗位相配的薪金

2、， 具體標(biāo)準(zhǔn)為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。7、擁有

3、甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。8、認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外， 將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系， 雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書(shū)條款。乙方將在一份保證書(shū)簽字， 承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、 秘密的責(zé)任，.由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除( 一) 因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被

4、依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，( 二) 因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的或另行安排的工作 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。此時(shí)甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前 30 日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。( 三) 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 ; 1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、患

5、職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失的;3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的;4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。( 四) 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的 ;2、甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;6、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30 日向甲方作書(shū)面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。2、乙方不能

6、勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月 ;3、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 由甲方解除本合同， 按在甲方工作年限， 每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12 個(gè)月 ;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿(mǎn)1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50

7、%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。十一、其他約定事項(xiàng)。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。.2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶(hù)口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。十二、違約責(zé)任。1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

8、2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。（二）聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門(mén)從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：( 一) 固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。( 二) 無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時(shí)間( 一) 聘

9、方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí) ( 星期一星期五 ) 。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。( 二) 聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與受聘方協(xié)商后， 可延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。( 三) 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 不受上款規(guī)定限制。.四、工資( 一) 聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

10、2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)( 底薪 ) 為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。( 二) 聘方每月日為發(fā)薪日。( 三) 聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。( 四) 受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。( 五) 受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。( 六) 受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策

11、執(zhí)行。( 七) 受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利， 休假期間的工資按國(guó)家及省、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一) 聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 二) 受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇( 一) 聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。( 二) 受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。( 三) 其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制

12、度執(zhí)行。享受 福利待遇。( 四) 聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：( 一) 遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。( 二) 受聘人所接觸的各種文件、 資料等信息， 均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密， 受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 ( 三 ) 不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。( 四) 按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。( 五) 積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。( 六) 愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。( 七) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一) 聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)

13、整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。( 二) 有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：.1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三) 有下列情形之一的， 聘方可以解除聘用合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通

14、知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的 ;3、受聘人不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。( 四) 有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4

15、、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 五) 有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 六) 有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn) ;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。 ( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。( 八) 重新訂立勞動(dòng)合同： 合同期滿(mǎn)， 雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的， 在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。( 九) 合同終止：合

16、同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任(-) 聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的， 以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。3、聘方違反本合同第六條第 ( 一) 款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1) 由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞

17、動(dòng)合同的：.2) 聘方依本合同第八條第 ( 三) 款第 1、2、3、4 項(xiàng)和第 ( 五 ) 款第 2、3、4 解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第 ( 三) 款第 2 項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6、聘方依本合同第八條第 ( 三) 款第 2、 3、 4 項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( 二) 受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同， 對(duì)聘方造成損失的， 受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用 ;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (

18、 三) 雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：( 一)( 二)( 三)聘方： ( 蓋章) 受聘人： ( 簽字 )主要負(fù)責(zé)人 / 日

19、期 日期( 三 )聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：.一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門(mén)從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：( 一) 固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。( 二) 無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時(shí)間( 一) 聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 即受聘人每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) ( 星期一星期五 )

20、。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。( 二) 聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與受聘方協(xié)商后， 可延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。( 三) 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資( 一) 聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)( 底薪 ) 為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每

21、月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。.( 二) 聘方每月日為發(fā)薪日。( 三) 聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。( 四) 受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。( 五) 受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。( 六) 受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。( 七) 受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞

22、動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一) 聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 二) 受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇( 一) 聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。( 二) 受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。( 三) 其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。( 四) 聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在

23、合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：( 一) 遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。.( 二) 受聘人所接觸的各種文件、 資料等信息， 均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密， 受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 ( 三 ) 不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。( 四) 按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。( 五) 積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。( 六) 愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。( 七) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一) 聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變

24、化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。( 二) 有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三) 有下列情形之一的， 聘方可以解除聘用合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;.

25、2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、受聘人不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。( 四) 有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 五) 有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的

26、;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 六) 有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn) ;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。( 七) 除本條第五款規(guī)定的情形外， 受聘人解除聘用合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。( 八) 重新訂立勞動(dòng)合同： 合同期滿(mǎn)， 雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的， 在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。.( 九) 合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任(-) 聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工

27、資的， 以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。3、聘方違反本合同第六條第( 一) 款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1) 由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：2) 聘方依本合同第八條第 ( 三) 款第 1、2、3、 4 項(xiàng)和第 ( 五 ) 款第 2、3、4

28、解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第( 三) 款第 2 項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6、聘方依本合同第八條第( 三) 款第 2、 3、4 項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( 二) 受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的， 受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。.( 三) 雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

29、員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：( 一)( 二)( 三)聘方： ( 蓋章) 受聘人： ( 簽字 )日期 日期（四）甲方 ( 用人單位 ) 名稱(chēng)： 有限公司法定代表人：乙方 ( 受聘人員 ) 姓名：性別：出生年月日：.民族：文化程度：居民身

30、份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限按下列第款確定：( 一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。( 二) 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。 合同期從年月日起至法定或約定的解除 ( 終止 ) 合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。( 三) 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止 ( 起止時(shí)間必須明確具體 ) 。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月 ( 每季度、每年 )

31、 為。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬.乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方的權(quán)利1. 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的， 甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同， 不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) ) 乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事

32、各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的 ;(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6)乙方連續(xù)個(gè)月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱(chēng)職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使

33、原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;.(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二) 甲方的義務(wù)1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 ( 一) 款第 (3) 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被

34、確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理， 獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2. 有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;.(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。( 二) 乙方的義務(wù)1

35、. 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)， 并接受甲方的考核。2. 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行， 如遇違約時(shí)， 違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元; 給對(duì)方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方

36、出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)， 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金， 其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書(shū)面通知 ;.2. 填寫(xiě)員工離職通知書(shū)。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.

37、交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金 ;5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明 ;6. 辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時(shí)間可以順延， 由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方 ( 蓋章 ) ： 有限公司代表：年月日乙方(簽名)：年月日（五）甲 方： 法定代表人 :注冊(cè)地址 :乙 方:性 別:居民身份證號(hào)碼 :家庭住址 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和有關(guān)規(guī)定 , 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致

38、, 自愿簽訂本合同 , 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限.第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位 ( 工種 ) 工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱(chēng)職 標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的 , 乙方每日工作時(shí)間8 小時(shí) , 每周工作 40 小時(shí)。第六條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方

39、進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。 乙方在試用期間的工資為元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條 工作期限滿(mǎn)一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度， 甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 直至解除本合同。第十二條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度， 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范 ; 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵

40、守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：( 一) 甲乙雙方協(xié)商一致的 ;( 二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;第十四條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第 ( 二) 項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi) ( 含 15 日) 書(shū)面答復(fù)對(duì)方 ;15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)

41、紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的 ; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一的，本合同終止：( 一) 合同期限屆滿(mǎn)的 ;( 二) 合同約定的終止條件出現(xiàn)的;( 三) 甲方依法破產(chǎn)、解散的 ;( 四) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章 )法定代表人或委托代理人：.簽訂日期：年 月 日( 六 )甲方單位名稱(chēng)： XXXX信限公司法定代表人或委托人： XXX乙方姓名：身份證號(hào)：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：現(xiàn)在住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)中

42、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及吉林省長(zhǎng)春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上， 就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致， 特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自年 月 日起至年 月 日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式提出在合同屆滿(mǎn)時(shí)終止本合同，若甲乙雙方無(wú)異議則簽訂新的合同。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要， 在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 根據(jù)工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金

43、、提成、福利。.2、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎(jiǎng)金 +提成 +工齡工資，基本工資為：元人民幣 / 月，提成為： 元/ ，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪 10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整。3、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工作滿(mǎn)一年后，甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會(huì)保險(xiǎn)，乙方則應(yīng)按時(shí)足額交納個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，繳費(fèi)比例按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)

44、規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;2、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲。具體考核及獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營(yíng)模式和管理方式、資料擅自公開(kāi)或出讓。 在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好關(guān)于客戶(hù)的報(bào)價(jià)機(jī)密。6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個(gè)月押金，交納形式為在每個(gè)月的工資中扣除， 直到額度達(dá)到月工資額為止， 工作滿(mǎn)一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。五、甲方必須履行的義務(wù)1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。.2、乙方工作滿(mǎn)一年后，甲方必須退還