![十月份財務(wù)部月工作總結(jié)_第1頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-8/17/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f1/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f11.gif)
![十月份財務(wù)部月工作總結(jié)_第2頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-8/17/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f1/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f12.gif)
![十月份財務(wù)部月工作總結(jié)_第3頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-8/17/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f1/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f13.gif)
![十月份財務(wù)部月工作總結(jié)_第4頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-8/17/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f1/ef8e5bb1-fdd7-4cd8-8047-9745f7d819f14.gif)
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文檔簡介
1、十月份財務(wù)部月工作總結(jié)一、目前財務(wù)上的問題:1、 費用單據(jù)不能及時回歸財務(wù)部。費用單據(jù)的發(fā)生后,財務(wù)工作剛剛開始,而不是結(jié)束。財務(wù)需要根據(jù)這些費用單據(jù)即原始憑證編制記賬憑證,然后根據(jù)記賬憑證記賬。記賬后,每個月才能為公司編制報表,分析公司的運營情況。財務(wù)要求的是日清月結(jié)。如果當(dāng)日不能清,每個月就不能有準(zhǔn)確數(shù),到年底不準(zhǔn)確的數(shù)就會越大。2、 總經(jīng)理還在為財務(wù)部承擔(dān)發(fā)放現(xiàn)金業(yè)務(wù)。這是在別的公司不存在的現(xiàn)象,公司越大,總經(jīng)理越是輕松。而我看到的是很吃力總經(jīng)理,并且是在財務(wù)方面費心的總經(jīng)理,這讓我這個做財務(wù)主管的汗顏,使我無地自容。二、下一步工作思路及方針。財務(wù)工作需要從最基層,一點一滴的進行,雖不能
2、看到速效,但急需日趨完善。財務(wù)部需要的崗位設(shè)置:出納、記賬會計、財務(wù)主管。記賬會計可以多人,其他崗位為一人。財務(wù)部是一個整體,共同協(xié)作,共同完成各個崗位的工作,每個崗位之間有緊密的聯(lián)系,并且缺一不可。工作方法:出納: 1,掌管公司的可用現(xiàn)金,公司的收、支,統(tǒng)一經(jīng)出納進行。 不需用的資金由總經(jīng)理掌控。2,出納在支付現(xiàn)金時,必須按照總經(jīng)理的批示進行,沒有批示嚴(yán)禁支付。3,支付大額款項,見批示,必須電話再請示總經(jīng)理。4,每天登記現(xiàn)金日記賬,結(jié)出當(dāng)日現(xiàn)金可用余額,與實際現(xiàn)金核對。5,將支出的票據(jù)、收款收據(jù)的記賬聯(lián),每天轉(zhuǎn)交記賬會計記賬。記賬會計:1,根據(jù)每天出納上交的收入單據(jù)的記賬聯(lián)、費用單據(jù)、預(yù)支款
3、單,按照公司要求編制憑證。每個月將憑證裝訂成冊,便以查據(jù)。2,每天根據(jù)記賬憑證登記賬簿。3,每月底編制報公司本月經(jīng)營情況報表。4,編制年終經(jīng)營情況報表。會計主管:1,制定公司統(tǒng)一的會計科目編制,為記賬會計提供統(tǒng)一口統(tǒng)入賬。為公司各個方面提供可用的建賬思路。2,根據(jù)每月總結(jié)寫出財務(wù)分析,給總經(jīng)理提合理化建議。3,負(fù)責(zé)公司財務(wù)的涉外事宜。按照國家要求為公司建立可查賬簿。財務(wù)管理思路:根據(jù)公司需要再訂:象公司現(xiàn)有的分部:物業(yè)方面、明山學(xué)校、裝飾公司、房地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司,以及將來開設(shè)的新公司,如果能統(tǒng)一管理,匯總起來,總經(jīng)理可以直觀整體公司經(jīng)營情況。我理想中的總經(jīng)理是:簽簽字,看看報表,讀讀報,開開會。以上只是我個人的構(gòu)思,還有許多欠佳的地方,需要總經(jīng)理點睛指示。除財務(wù)方面之外,我對公司有幾點建議:1,希望我們公司能夠“從崗位上管理”。定崗、定責(zé)、定利益。崗位工資可以公開,優(yōu)秀的人員可以競爭上崗。 每個人都是責(zé)、權(quán)、利并存的。2,公司成立“人力資源部”或“人事部”。專門進行人員管理,建
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