某公司員工獎勵與處罰制度

1、員工獎勵與處罰制度一、獎勵和處罰級別1、獎勵：嘉獎、記功、記大功、晉升。2、處罰：警告、嚴重警告、記過、開除。二、 獎勵 一、）員工獎勵分下列四種：1嘉獎：每次加發(fā)每月工資的5%作為獎金，并于月工資一并發(fā)放。2記功：每次加發(fā)每月工資的10%作為獎金，并于月工資一并發(fā)放。3大功：每次加發(fā)每月工資的20%作為獎金，并于月工資一并發(fā)放。4獎金：一次給予若干獎金。二、） 有下列事情之一者，予以嘉獎：1品行端正，工作努力，能適時完成任務者。2拾物不昧（價值300元以上）者。3有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。4有團隊精神，工作積極主動，工作突出足為楷模者。三、） 有下列事情之一者，予以記功：1對技術或管

2、理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。2遇有困難，勇于負責，處置得宜者。3檢舉違規(guī)或損害公司利益者。4發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。四、） 有下列事情之一者，予以記大功：1遇有意外事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3維護公司重大利益，避免重大損失者。4有其他重大功績者。五、）有下列事情之一者，予以獎金或晉級：1重要的建議，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。2對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。3一年內記大功2次者。4服務滿2年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。六、）員工懲罰分為五種：1警告：每次減發(fā)每月工資的5%

3、作為罰金，并于月工資一并減發(fā)。2記過：每次減發(fā)每月工資的10%作為罰金，并于月工資一并減發(fā)。3大過：每次減發(fā)每月工資的20%作為罰金，并于月工資一并減發(fā)。4降級：降級使用，相應核減薪資。5開除：予以解雇。七、）有下列特殊事情之一者，予以警告：1上班時間，擅離崗位，怠忽工作者。2因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。3被主管人員說過2次以上，仍沒完成者。4不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。5不按規(guī)則穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。八、）有下列事情之一者，予以記過：1對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。4工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5未經(jīng)許可先行下班者。九、）有下列事情之一者，予以記大過：1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。2在工作場所或工作中酗酒滋事，影響業(yè)務、事務等團體秩序者。3損毀涂改重要文件或公物者。4工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。5工作時間內，做其他與工作無關事情，如上成人網(wǎng)站、玩游戲、聽音樂等。6一個月內曠工達3日者。十、）員工功過抵消規(guī)定1嘉獎與警告抵消。2記功1次或