青島市新勞動合同范本（標準版）

1、青島市新勞動合同范本（標準合同范本） 簽約須知 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者

2、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。 5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫無或劃掉。 6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。 7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管

3、。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 甲方(用人單位) 全稱 住所 聯 系 電 話 法 定 代 表 人 (主要負責人) 乙方(勞動者) 姓名 出 生 年 月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼 現 住 址 聯 系 電 話 根據中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 【勞動合同期限】 第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。 (一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止。 (二)無固定期限：自 年月日起至法

4、定解除或終止勞動合同條件出現時止。 (三)以完成一定工作任務為期限：自年月日 起至 工作任務完成止。 其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。 【工作內容和工作地點】 第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。工作地點為 。 第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。 【勞

5、動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】 第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。 第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作

6、業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 【工作時間和休息休假】 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。 (一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。 (二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。 第十

7、二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 【勞動報酬】 第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周)?？冃ЧべY(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。 乙方在試用期期間的工資

8、標準為 元/月(周)。 第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即： (一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬; (二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬; (三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

9、 第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。 【社會保險和福利待遇】 第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。

10、【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】 第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。 第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。 第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。 第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 【其他事項】 第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。 第二十九條 雙方約定的其他事項 第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法