中學教育教學工作獎懲方案

1、中學教育教學工作獎懲方案中學教育教學工作獎懲方案 一、獎勵方案 （一）設項項目學校設立教學質量獎、年級組獎、教研組獎、備課組獎、班級獎、突出貢獻獎等獎項。（二）獎勵辦法1、教學質量獎（1）在學期期末全市質量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市前三名，語數(shù)外三科獎勵到學科組人平500元，其他各科人平350元；居全市前5名的，語數(shù)外三科獎勵到學科組人平400元，其他各科250元；居全市前8名的，語數(shù)外三科獎勵到學科組人平300元，其他各科200元；居全市前10名的，語數(shù)外三科獎勵到學科組人平200元，其他各科150元。非考試科目，組織參賽或輔導特長生獲團體市級前6名或個人前三名以上，獎勵1

2、00至300元。（2）中考質量獎（1）每年中考按上線人數(shù)達標后，按學校學年初確定獎勵金額發(fā)放到初三年級組，由年級組長根據(jù)一定方案進行分配。（2）獎勵到班級的獎金，由該班任課教師按一定比例進行分配，其分配比例可參照任課教師工作量、中考成績等各方面。（3）非考試科目及非任課教師按本次獎金的相應比例比照發(fā)放。（4）若上級行政及教育主管部門另有相關獎項，比照其獎勵方式發(fā)放。2、年級組獎（含后勤組）：學校每學期按評定方案對教育教學各方面工作突出的年級組（含后勤組）進行獎勵，獎金金額由校委會討論決定?？蔀榻M長另行給獎。3、教研組獎：學校每學期對教學科研工作突出，有一定特色的教研組根據(jù)評定方案進行獎勵，獎勵

3、金額由校委會討論決定，可為教研組長另行給獎。4、備課組獎：學校每學期對教學科研工作突出，有一定特色的備課組根據(jù)評定方案進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定，可為備課組長另行給獎。5、班級獎：學校每學期對學習、紀律、衛(wèi)生、文明創(chuàng)建等各方面工作突出，有一定的特色的班級進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定，可為班主任另行給獎。6、突出貢獻獎：每學期對學校確有特別貢獻、產生一定效應，并按評定方案對教師的德、能、勤、績進行綜合評定，得分居年級組前列的教師個人進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定。年度考核可直接評定為“優(yōu)秀”等次，評優(yōu)表模優(yōu)先。二、處罰方案（一）處罰范圍：學校每學期對教育教學常規(guī)及其它與教師及學

4、校有關的工作進行處罰。（二）處罰辦法1、常規(guī)處罰（1）不按要求擬定學期科教學計劃、總結，不在規(guī)定時間內上交的，責令其重新擬定，每項捐款10元，并相應扣除綜合量化分。（2）不按要求備課、不備課上課，發(fā)現(xiàn)一次扣款5元，并相應扣除綜合量化分；第二次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。（3）非特殊原因，教師上課一次遲到、早退，按每分鐘扣款1元計算，并扣除綜合量化分。教師無故曠課，查處一節(jié)扣款45元，并相應扣除綜合量化分；曠工一天按當日課時計算扣款（不足兩節(jié)的.按兩節(jié)計算）。全學期內有曠課、曠工現(xiàn)象，本年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；曠課、曠工每學期達到5次以上，年度考核定為“基本合格”等次。（4）事假按比

5、例每天扣除相應綜合量化分。上班、集會、學習、培訓遲到、早退一次，扣款3元，并相應扣除綜合量化分。第二次及以上每次扣款5元，并相應扣除綜合量化分。曠坐班、曠會等一次扣款10元，第二次扣款20元，并相應扣除綜合量化分。（5）值周一次未到扣款5元，二次及以上未到每次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。（6）凡未經教務處同意，教師私自調課者，按曠課論處。（7）全學期一般病假累計達半個月，事假累計達7天以上的（不含節(jié)假日），年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。（8）作業(yè)布置及批改不要求完成，查處一次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。（9）未按要求完成組內教研工作任務的，扣款10元，并相應扣除綜合量化分。（10）

6、期中、期未檢測不按要求完成，不按時上交質量分析的，扣款10元，并相應扣除綜合量化分。在此過程中有違監(jiān)考閱卷紀律的，按要求進行扣款，情節(jié)嚴重的，除扣款外相應扣除綜合量化分。（11）在學期期末全市質量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市倒數(shù)一至三名，該學科組教師各處罰100至300元。2、其他處罰：（12）工作期間玩游戲，或帶小孩玩電腦的，每人次扣除綜合量化總分5分。（13）體罰或變相體罰學生，造成一定影響的，扣款30元，并相應扣除綜合量化分。年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次，評優(yōu)表模一票否決。（14）因工作疏忽或不負責任，給學校造成重大影響或損失的，必須承擔損失及相應責任，并相應扣除綜合量化分，年度考核