縣衛(wèi)生局干部的交流材料

1、公司絕密縣衛(wèi)生局干部的交流材料推進(jìn)和深化干部人事制度改革,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,為培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供堅強(qiáng)的組織保障,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下干部工作的新課題,新任務(wù)。隨著衛(wèi)生改革的不斷深入,以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,干部制度改革步伐也在不斷加快,針對衛(wèi)生系統(tǒng)干部工作中出現(xiàn)的新情況面臨的新問題,如何適應(yīng)形勢發(fā)展的需要進(jìn)一步加快改革步伐,已成為擺在衛(wèi)生系統(tǒng)面前的一個緊迫課題。加快干部制度改革步伐,探索建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制適應(yīng)改革開放需要符合“三個.代表”要求的干部體制,已越來越重要。為此,今年上半年,我們按照黨.的xx大精神和“三個.代表”要求,依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條

2、例,針對我縣衛(wèi)生工作實際,在局管干部公開推薦競爭上崗的工作中,進(jìn)行了一些探索和實踐,取得了一定的成效。一基本情況我縣現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)22家,其中縣直屬單位2家,局直屬單位5家,局屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)15家。局屬20家單位中,共有局管干部29人,其中正職18人,副職11人(其中副職主持工作2人)。有12家下屬單位未設(shè)副職領(lǐng)導(dǎo)。近年來,由于各單位業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大,工作要求的提高,工作任務(wù)十分繁重,有些下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)還兼任支部書.記,領(lǐng)導(dǎo)班子力量顯得十分薄弱。為加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),切實改變領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱的現(xiàn)狀,今年年初,黨 委經(jīng)過慎重研究決定,果斷引入競爭機(jī)制,按照公開平等競爭,擇優(yōu)的原則,通

3、過公開選拔,競爭上崗的辦法,面向全系統(tǒng)公開選拔局管副職領(lǐng)導(dǎo)干部。選配一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實到下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二實踐與體會這次公推競崗工作從今年三月下旬開始,至5月上旬結(jié)束,歷時一個多月,共有32人報名,12人參加競崗演講,經(jīng)民主推薦資格審查競崗演講民主測評考察公示決定任用等一系列程序,4名德才兼?zhèn)涞耐就ㄟ^競爭走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 20*年我們曾經(jīng)在局機(jī)關(guān)公開選拔中層干部,反響很好,比較成功。但是對下屬單位局管干部選用上實行公推競崗,衛(wèi)生系統(tǒng)尚屬首次。因此此次公推競崗工作是衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用工作的又一次積極有益的嘗試,為以后的干部選用工作積累了寶貴的經(jīng)驗。我們的體會是:(一)公開選拔

4、,競爭上崗是選拔任用干部的重要原則長期以來,我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部的任命基本上都是直接任用制。這種干部體制在過去相當(dāng)長的一段時間,曾經(jīng)起到重要的作用。但是在這種制度下,干部的任命完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算,干部只要對上負(fù)責(zé),難免會導(dǎo)致用人上的不正之風(fēng)的產(chǎn)生。它阻礙了優(yōu)秀人才的脫穎而出,已不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的形勢。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,競爭已滲透到政治生活等各個方面。它體現(xiàn)了平等公開。因此在干部工作中要堅持公開平等競爭擇優(yōu)的原則,積極推進(jìn)公開選拔,競爭上崗的措施,促進(jìn)干部努力工作奮發(fā)向上能上能下。公開選拔,競爭上崗的重要意義之一,就是它大大增強(qiáng)了競爭性,使每一個符合條件的干部都有一個公開平等的舞臺

5、,進(jìn)行實力和能力的比較,優(yōu)中取優(yōu),優(yōu)勝劣汰。其二,它突出了民主性,使廣大干部和群眾擁有了知情權(quán)參與權(quán)選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán),同時也大大開闊了黨 委選拔干部的視野。其三,增強(qiáng)了公平性。通過民主推薦,資格審查,競崗演講,組織考察,黨 委集體討論決定等程序,加大了透明度,減少了各種人為因素的干擾,使得符合條件的干部在競爭面前人人平等。(二)良好的環(huán)境支持,是公推競崗選用干部的重要基礎(chǔ)衛(wèi)生系統(tǒng)開展局管副職干部公推競崗之際,適逢縣.委組織部在全縣開展縣管干部公推公選工作,給我們營造了良好的外部環(huán)境。一方面縣管干部公推競崗具體實施方法給了我們很大啟示;另一方面他們的支持和指導(dǎo)對我們完成這項工作起了很大的推動作用。另外,在這次競崗過程中,局黨政班子堅持集體領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想認(rèn)識,對每個實施階段都能共同研究,達(dá)成共識;各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極響應(yīng),做好宣傳發(fā)動,廣泛參與。形成了積極參與競爭的內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)外環(huán)境的支持給這次競崗工作的實施奠定了良好的基礎(chǔ)。(三)規(guī)范程序嚴(yán)肅紀(jì)律是公推競崗選用干部的重要保證公開選拔競爭上崗,是選拔干部的重要舉措。只有嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,按章辦事,才能保證公開選拔,競爭上崗工作順利進(jìn)行。這是公開選拔競爭上崗工作的重要保證。為了保證此項工作的順利進(jìn)行,局黨 委下發(fā)了關(guān)于開展部分局屬單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院副職職位競爭上崗工作的通知,制定了競崗工作實施意見,嚴(yán)格