信用社內(nèi)勤人員績效工資考核實施辦法

1、信用社內(nèi)勤人員績效工資考核實施辦法第一條 為進一步加強我縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，增強員工主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，建立科學(xué)合理管理考核機制，根據(jù)xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動用工 、人事管理和薪酬分配三項制度改革實施方案制定本辦法。第二條 考核體現(xiàn)服務(wù)優(yōu)先，注重質(zhì)量，以人為本，規(guī)范操作，業(yè)績?yōu)橹?，按勞取酬，多勞多得。第三條 考核對象僅指信用社內(nèi)勤人員。第四條 考核崗位：會計主管崗、綜合業(yè)務(wù)柜員崗、聯(lián)行、交換員崗。第五條 本辦法在考核實施過程中涉及的計提工資和業(yè)務(wù)量均為當月有效，不累加累計。 第六條 內(nèi)勤人員實行個人業(yè)務(wù)量和崗位職責進行綜合考核（月內(nèi)業(yè)務(wù)量以本機構(gòu)為單位進行統(tǒng)計，但不含各類

2、清算資料及附件，內(nèi)勤人數(shù)由聯(lián)社核準）。第七條 績效工資當月計提,次月考核兌現(xiàn)，考核得分在80分（不含）以下的不予兌現(xiàn)績效工資。會計主管（全縣統(tǒng)一考核，由監(jiān)事長和監(jiān)察審計部負責考核）勞動紀律。嚴格請銷假、外出辦事報告制度，按月出勤達21天半的得分，超勤一天加1分（上班時間20分鐘內(nèi)末到崗為遲到，提前20分鐘離崗的為早退，20分鐘以上的為無故曠工，遲到（早退）次扣分，每月遲到（早退）3次以上（含3次）或無故曠工的一次性取消當月績效考核）。督促柜員按時按規(guī)定做好開機、暫退、簽退等工作，并認真履行授權(quán)職責（5分，每發(fā)現(xiàn)1次或1項違規(guī)事項扣1分，3次以上取消該項得分，5次以上取消當月績效工資考核）。at

3、m等自助設(shè)備的管理。及時督促安排atm機的現(xiàn)鈔、客戶通知書的補充，加鈔、現(xiàn)金清點必須在視頻監(jiān)控下操作，鑰匙、密碼實行雙人保管，發(fā)現(xiàn)差錯和故障及時進行處理并進行登記（5分，發(fā)現(xiàn)1次沒有及時補充現(xiàn)鈔、客戶通知書、故障排除或違規(guī)操作的，每次扣1分，3次以上取消該項得分，5次以上取消當月績效考核）。 做好柜員業(yè)務(wù)的復(fù)核、審查。對柜員所作的交易及時審查、復(fù)核，對柜員提交的記賬憑證和原始憑證的真實性、合法性進行審核，與相應(yīng)的記賬憑證核對、并在記賬憑證上簽章。對當日發(fā)生業(yè)務(wù)的修改、錯賬沖正，要逐筆審核簽字，對當日不能核銷的過渡賬戶應(yīng)報上級有關(guān)部門批準后方能掛賬處理，并在沖賬、撤銷、掛賬登記簿中詳細記載（共1

4、4分,每項7分，每筆業(yè)務(wù)差錯扣0.5分，業(yè)務(wù)差錯率超過3的取消當月績效考核）。每月檢查網(wǎng)點所有柜員的現(xiàn)金箱、重空箱、物品箱4次（11分，每缺1次扣2分，3次以上取消當月績效考核）。 6.按時準確辦理同城票據(jù)交換、大額資金支?。ê瑓R劃）業(yè)務(wù)及大額交易報告的上報，督促柜員及時處理來賬、往賬業(yè)務(wù)（7分，由于內(nèi)部原因發(fā)生壓票、退票情況、未按權(quán)限審批、未及時上報大額交易報告等情況的每次扣1分，3次以上取消當月績效考核；掛賬3個工作日以上每筆次扣1分）。7.負責現(xiàn)金庫管理，營業(yè)終了監(jiān)督柜員交換現(xiàn)金尾箱并做好記錄（5分，現(xiàn)金庫管理混亂、產(chǎn)生現(xiàn)金庫存超限和現(xiàn)金短缺無法支付客戶存款等現(xiàn)象的扣3分；沒能做到督促柜

5、員每天交叉清點現(xiàn)金尾箱一次扣3分，2次以上取消當月績效工資考核）。8.次日打印機構(gòu)科目日結(jié)單、清算資料、日報表、余額表、交易流水匯總明細表等，當月裝訂成冊，入庫保管。當日的各種記賬憑證及附件、報表資料在三日內(nèi)（公差順延）整理裝訂后入庫保管。在次月2日前編制、報送各類會計月報表（5分，每產(chǎn)生1次（項）不按時按質(zhì)完成以上工作的扣2分，2次（項）以上取消本項得分，3次（項）以上取消當月績效工資考核）。10.真實、準確、及時、完整報送各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表（10分，具體考核按規(guī)定執(zhí)行）。11.帶頭執(zhí)行和組織落實內(nèi)勤人員“服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程”項目（10分，按xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社“服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程” 文明禮儀規(guī)范

6、服務(wù)考核細則考核）。12. 配合網(wǎng)點負責人組織全社職工積極完成縣聯(lián)社下達的各項任務(wù)指標（12分，具體考核按信貸人員考核第六條中的至（十三）項信貸業(yè)務(wù)指標，完成單項任務(wù)75（含）以上的按比例得分，完成單項任務(wù)75以下的不得分）；13.業(yè)務(wù)量考核按考核實績得分,上不封頂;業(yè)務(wù)筆數(shù)計數(shù)標準同柜員一致,業(yè)務(wù)量考核核定總分為8分。業(yè)務(wù)量考核得分=【（個人業(yè)務(wù)量+抽銷借款借據(jù)筆數(shù)）本社機構(gòu)軋差業(yè)務(wù)總量)】全縣會計主管占本社業(yè)務(wù)量比例的平均數(shù)8。14.服從社主任合理統(tǒng)籌安排的得3分（該項由社主任打分）。柜員崗位（社內(nèi)柜員統(tǒng)一考核，由主辦會計考核）勞動紀律。嚴格請銷假、外出辦事報告制度，按月出勤達21天半的得

7、分，超勤一天加1分（上班時間20分鐘內(nèi)末到崗為遲到，提前20分鐘離崗的為早退，20分鐘以上的為無故曠工，遲到（早退）次扣分，每月遲到（早退）3次以上（含3次）或無故曠工的一次性取消當月績效考核）。會計憑證的審核（共5分，沒有認真對會計憑證審核，每發(fā)生1筆業(yè)務(wù)差錯或憑證要素不全的扣0.5分，業(yè)務(wù)差錯率超過3的取消當月績效考核，由會計主管審核并做好相關(guān)記錄）。上班期間，柜員臨時離崗，必須辦理暫退手續(xù)，并將印章、實物憑證箱柜、現(xiàn)金箱柜上鎖確認無誤后方可離崗。每日營業(yè)終了，柜員必須在當日業(yè)務(wù)全部處理完畢方能簽退（共5分，每發(fā)生1次沒有按規(guī)定暫退和簽退扣2分，3次以上取消當月績效工資考核）。按服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工

8、程相關(guān)要求，規(guī)范服務(wù)行為（5分，按xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社“服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程” 文明禮儀規(guī)范服務(wù)考核細則考核）。5. 協(xié)助網(wǎng)點負責人完成縣聯(lián)社下達的各項任務(wù)指標（5分，具體考核按信貸人員考核第六條中的至（十三）項信貸業(yè)務(wù)指標，完成單項任務(wù)75（含）以上的按比例得分，完成單項任務(wù)75以下的不得分）。6.服從社主任、會計主管的合理統(tǒng)籌安排的得3分（該項由社主任打分）。7.內(nèi)勤人員在辦理好日常業(yè)務(wù)的同時，必須按要求清點和整捆殘損幣及做好人民幣兌換工作，每整理一把殘幣計3筆業(yè)務(wù)，捆好一捆人民幣計3筆業(yè)務(wù)。8.每辦理10萬元以上（含10萬元）大額現(xiàn)金存款業(yè)務(wù)筆的以筆業(yè)務(wù)量計算。9.為atm機加鈔一次計5筆業(yè)務(wù)

9、，加客戶通知書一次計筆業(yè)務(wù)，加流水紙每次記3筆業(yè)務(wù)。10.兼任營業(yè)部總庫管理員柜員每日虛加20筆業(yè)務(wù)。11.實行系統(tǒng)自動收息還本的業(yè)務(wù)，按打印筆數(shù)的50%計入個人業(yè)務(wù)量。12.代收代付業(yè)務(wù)，倒盤代收代付業(yè)務(wù)按筆數(shù)的8%，手工代收代付業(yè)務(wù)按筆數(shù)的15%計算個人業(yè)務(wù)量。13.代理短息開通業(yè)務(wù)，按短信綁定協(xié)議計算業(yè)務(wù)量，1戶1筆。14.每營銷1張農(nóng)信社普通銀行卡（借記卡）計2筆業(yè)務(wù), 每營銷1張農(nóng)信社金碧惠農(nóng)卡計3筆業(yè)務(wù)；每營銷1張公務(wù)卡記3筆業(yè)務(wù)。15.每開立1本個人銀行結(jié)算存折計2筆業(yè)務(wù)，每開立1戶對公存款賬戶計5筆業(yè)務(wù)，每換折（卡）1本（張）計1筆業(yè)務(wù)。16.每受理或辦結(jié)1份掛失業(yè)務(wù)計2筆業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)量考核按考核實績得分，上不封頂。柜員業(yè)務(wù)量得分=個人業(yè)務(wù)量本社柜員業(yè)務(wù)總量（本社柜員數(shù)72）。（個人業(yè)務(wù)量核定考核總分為72分）。第八條 本辦法中發(fā)生和虛增的各類業(yè)務(wù)筆數(shù)均由會計主管當日進行統(tǒng)計，經(jīng)雙方簽字確認，務(wù)必做到相互監(jiān)督，互相制約。第九條 會計主管和信貸檔案管理員務(wù)必做好月內(nèi)傳票和檔案檢查復(fù)核工作，經(jīng)本人受理的傳票或檔案在檢查中出現(xiàn)差錯的由本人承擔責任。第十條內(nèi)勤人員經(jīng)聯(lián)社統(tǒng)一安排參加考前輔導(dǎo)、面授、工會活動、考察學(xué)習(xí)和開會培訓(xùn)等事項的，期間業(yè)務(wù)量按本網(wǎng)點當日、柜員平均業(yè)務(wù)量計算考核。第十一條 會計主管務(wù)必按辦法要求做